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我国大学生自愿性失业研究

作　者: 陈宁
导　师: 曹希绅
学　校: 中国地质大学（北京）
专　业: 公共管理
关键词: 劳动力市场分割大学生自愿性失业工作搜寻就业政策
分类号: G647.38
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
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内容摘要

高校扩招后,需要进入劳动力市场进行工作搜寻的大学毕业生数量与日俱增,而经济增长的就业弹性却在持续降低,这就从总体上导致了工作创造率的低迷,劳动力市场中出现了大学生就业难的问题。在1998-2008年这十年间,我国大学毕业生数量增加近4倍,就业率却持续降低。尤其2009年随着美国次贷危机波及范围的扩大,全球进入了新一轮的经济困难期,企业受难的同时无疑在员工招聘上体现了出来,在此情况下,大学生求职就业问题更显突出。因此,从理论和实践层面探究大学生就业难问题的成因,发现我国大学生就业问题的一般性和特殊性,从而寻求有效的途径来应对大学生失业问题,以降低大学生的人力资本投资风险无疑具有重要的意义。自愿性失业是一种不满足于或放弃已有的工作机会而继续寻找工作的失业现象。近年来,大学生失业问题已经备受关注。大学生失业的原因是多方面的,这种自愿性失业现象的存在是大学生就业过程中两难选择的结果。从逻辑上看,大学生自愿性失业问题的产生,可能是由两类因素造成的:一是个人的客观条件和主观努力;二是外部环境。遵循“内因是根据,外因是条件”的规律,在进行大学生自愿性失业问题研究时,本论文按照先“个人状况”后“外部环境”的顺序进行阐述。论文分别从学生主观因素和客观环境两个角度出发来对大学生自愿性失业的成因进行分析,一是利用劳动经济学的工作搜寻理论和工作搜寻模型分析大学生自愿性失业的主观因素,二是通过劳动力市场的二元分割理论来分析大学生自愿失业的社会原因,最后结合中国国情分析大学生自愿性失业问题存在的合理性,并提出了避免大范围高校毕业生自愿性失业的政策。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
1 绪论  8-19
  1.1 选题背景  8-9
  1.2 研究目的及意义  9-10
  1.3 研究现状与存在问题  10-16
  1.4 主要研究内容  16
  1.5 研究方法与技术路线  16-19
2 我国大学生自愿性失业的主观因素分析  19-28
  2.1 工作搜寻理论下的大学生自愿性失业模型分析  19-21
  2.2 就业预期偏高与大学生自愿性失业  21-26
  2.3 大学生就业心态的因素  26-27
  2.4 小结  27-28
3 我国大学生自愿性失业的客观原因分析  28-37
  3.1 我国劳动力市场分割的特征  28-29
  3.2 城乡劳动力市场分割与我国大学生自愿性失业  29-30
  3.3 职业等级分割与我国大学生自愿性失业  30-32
  3.4 就业单位类型分割与我国大学生自愿性失业  32-34
  3.5 我国户籍与档案制度分割与我国大学生自愿性失业  34-35
  3.6 小结  35-37
4 应对大学生自愿性失业的主要思路及措施  37-43
  4.1 实行就业优先的经济发展政策，创造新兴产业从而吸纳更多的大学毕业生  37-38
  4.2 加快城乡一体化建设步伐, 缩小城乡差距  38-39
  4.3 加快户籍制度改革, 清除体制性障碍  39-40
  4.4 建立畅通的信息传递机制, 加强高校就业指导  40-41
  4.5 建立和完善社会保障制度,降低劳动力的流动成本  41-42
  4.6 加大教育投入力度,完善教育体制改革  42-43
5 结论及展望  43-45
  5.1 研究结论  43-44
  5.2 研究展望  44-45
致谢  45-46
参考文献  46-49
个人简介  49

我国大学生自愿性失业研究

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