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员工主动性人格、工作投入与幸福感关系研究
作 者: 董浩
导 师: 苗元江
学 校: 南昌大学
专 业: 应用心理学
关键词: 员工 主动性人格 工作投入 幸福感 幸福企业
分类号: B848
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
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内容摘要
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本研究主要探讨主动性人格、工作投入对员工幸福感的效用模型,采用《主动性人格量表》、《Utrecht工作投入量表》和《综合幸福问卷》,选取了山东省和上海市212名公司员工为调查对象,使用SPSS17.0和LISREL8.70统计软件对数据进行分析。研究建立了员工主动性人格、工作投入和幸福感的关系模型,并对模型进行结构方程检验,拟合指数良好。研究结果表明:(1)员工的主动性人格水平对员工幸福感的水平有显著的预测作用;对工作投入的各个维度都有显著的预测作用。(2)员工工作投入的活力维度对幸福感的心理幸福感维度有显著的预测作用;专注维度对主观幸福感和心理幸福感维度有显著的预测作用;工作投入在主动性人格和幸福感之间起部分的中介作用。基于研究结果,企业可以从员工主动性人格和工作投入入手,通过提高员工的主动性人格和工作投入水平,来提高员工的幸福感,从而打造幸福企业。
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全文目录
摘要 3-4 ABSTRACT 4-8 第1章 引言 8-11 1.1 研究背景 8-9 1.2 问题的提出 9 1.3 研究内容 9 1.4 研究意义 9-10 1.5 创新之处 10-11 第2章 文献综述 11-27 2.1 主动性人格文献综述 11-17 2.1.1 主动性人格的概念与特征 11 2.1.2 主动性人格在组织行为中的应用研究 11-16 2.1.3 主动性人格的测量 16-17 2.1.4 总结与展望 17 2.2 工作投入文献综述 17-23 2.2.1 工作投入的概念 17-18 2.2.2 工作投入的测量 18-19 2.2.3 工作投入的前因变量 19-20 2.2.4 工作投入的结果变量 20-22 2.2.5 研究展望 22-23 2.3 幸福感文献综述 23-27 2.3.1 幸福感的概念 23-25 2.3.2 幸福感的影响因素 25-27 第3章 研究设计 27-30 3.1 研究假设 27 3.2 研究工具 27-28 3.2.1 主动性人格的测量工具 27 3.2.2 工作投入的测量工具 27 3.2.3 幸福感的测量工具 27-28 3.3 研究样本 28-29 3.4 研究方法 29-30 第4章 实证研究 30-47 4.1 综合幸福问卷的信度和效度分析 30-32 4.1.1 综合幸福问卷的信度分析 30 4.1.2 综合幸福问卷的效度分析 30-32 4.2 员工主动性人格、工作投入、幸福感的总体状况 32-33 4.2.1 员工主动性人格的总体状况 32 4.2.2 员工工作投入的总体状况 32 4.2.3 员工幸福感的总体状况 32-33 4.3 人口学变量的差异分析 33-38 4.3.1 性别在各研究变量的差异分析 33-34 4.3.2 年龄在各研究变量上的差异分析 34-35 4.3.3 学历在各研究变量上的差异分析 35-36 4.3.4 工龄在各研究变量上的差异分析 36-37 4.3.5 婚姻在各研究变量上的差异分析 37 4.3.6 职位在各研究变量上的差异分析 37-38 4.4 员工主动性人格、工作投入和幸福感的关系研究 38-47 4.4.1 员工主动性人格、工作投入的相关分析 38-39 4.4.2 员工主动性人格、工作投入和幸福感的回归分析 39-41 4.4.3 员工主动性人格、工作投入和幸福感关系模型的构建 41-47 第5章 讨论与分析 47-51 5.1 企业员工主动性人格、工作投入、幸福感的总体状况 47 5.2 人口学变量对员工主动性人格、工作投入和幸福感的差异分析 47-48 5.2.1 人口学变量对员工主动性人格的差异分析 47-48 5.2.2 人口学变量对员工工作投入的差异分析 48 5.2.3 人口学变量对员工幸福感的差异分析 48 5.3 员工主动性人格、工作投入和幸福感的关系分析 48-51 第6章 总结与建议 51-54 6.1 研究结果 51 6.2 研究建议 51-52 6.3 研究不足与展望 52-54 参考文献 54-58 致谢 58-59 附录 调查问卷 59-63 攻读学位期间的研究成果 63
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中图分类: > 哲学、宗教 > 心理学 > 个性心理学(人格心理学)
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