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新创企业成长视角下企业家能力评价体系研究

作　者: 徐建伟
导　师: 李武武
学　校: 江南大学
专　业: 企业管理
关键词: 新创企业企业家能力企业成长评价体系
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

20世纪90年代以来,全球进入创业热潮。新创企业相对于成熟企业存在劣势,使得新创企业成功率不高。企业家能力是新创企业成长的关键因素,更多学者开始关注企业家能力的研究。以潘罗斯为代表的内生性企业成长理论和能力理论给我们研究新创企的成长带来启示,企业家能力才是企业核心竞争力的来源。企业家能力对于企业成长起双重作用,一方面通过其综合能力直接作用企业的绩效,另一方面企业家通过培育组织能力,间接促进企业的成长,这个观点已被学者通过实证验证过。但企业成长理论大多是研究成熟企业的,企业家能力也大都在成熟公司职能管理的框架下研究。本文从新创企业成长的过程角度研究企业家能力,更符合现实背景。通过整理企业家能力的相关文献,本文确定了新创企业家能力的六大因子及其指标,六大能力因子为机会能力、关系能力、管理能力、承诺能力、学习能力、创新能力。本文回顾了有关企业家能力和企业成长的文献,界定了企业家和企业家能力的概念。然后分析新创企业的特点以及企业家能力相关因素对企业成长的作用机理后,建立了新创企业的企业家能力指标体系。本文通过层次分析法确定企业家能力的权重系数,运用模糊综合评价法构建企业家能力评价体系。同时,本文以无锡聚众公司作为案例分析,加以验证,以期建立一套适合新创企业的企业家能力评价体系。创业是以机会为导向的,机会能力是新创企业家的一个独特能力,承诺能力是新创企业能永续经营的动力,这两个独特的能力和新创企业的性质特点有关,对新创企业的成长作用较大,这与成熟企业的企业家能力要求略有不同。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-8
第一章绪论  8-12
  1.1 研究背景  8
  1.2 研究目的与意义  8
  1.3 研究思路与主要内容  8-9
  1.4 研究方法  9-10
  1.5 主要创新点与难点  10-12
第二章文献综述  12-26
  2.1 企业家相关理论  12-15
    2.1.1 企业家界定  12
    2.1.2 企业家能力界定及其内涵  12-14
    2.1.3 企业家能力的研究现状  14-15
  2.2 企业成长相关理论  15-18
    2.2.1 企业成长的内涵  15
    2.2.2 企业成长的理论基础  15-17
    2.2.3 企业成长的生命周期  17-18
  2.3 创业管理的相关研究  18-21
    2.3.1 创业管理的研究框架  18-19
    2.3.2 不同视角的创业理论  19-20
    2.3.3 创业管理与一般传统管理的比较  20
    2.3.4 企业家能力与企业成长的相关研究  20-21
  2.4 评价方法相关理论  21-26
    2.4.1 问卷信度和效度的检验  22
    2.4.2 层次分析法简述及步骤  22-24
    2.4.3 模糊综合评价法步骤简介  24-26
第三章新创企业的企业家能力评价体系构建  26-44
  3.1 新创企业与新创企业的企业家  26-28
    3.1.1 中国创业现状  26
    3.1.2 新创企业面临诸多问题  26-27
    3.1.3 新创企业的治理结构  27
    3.1.4 新创企业的企业家  27-28
  3.2 企业家能力──新创企业成长的关健  28-32
    3.2.1 企业家能力的测量维度  28-29
    3.2.2 企业家能力的影响因素  29-30
    3.2.3 企业家能力是新创企业的核心竞争力  30-31
    3.2.4 企业家能力对新创企业成长的作用机理  31-32
  3.3 企业家能力权重指标体系的建立  32-44
    3.3.1 访谈资料的收集与处理  32-33
    3.3.2 能力体系的一级指标及解释  33-34
    3.3.3 能力体系的二级指标及其解释  34-37
    3.3.4 总体指标体系  37-39
    3.3.5 调查问卷的信度和效度分析  39-40
    3.3.6 计算一级指标层目标层的权重  40-44
第四章新创企业成长视角下企业家能力评价体系实证分析  44-54
  4.1 实证对象的选取  44-46
    4.1.1 行业背景介绍  44-45
    4.1.2 无锡市场介绍及无锡聚众公司简介  45-46
  4.2 聚众公司创始人能力与企业成长  46-48
    4.2.1 机会能力与聚众公司的成长  46
    4.2.2 关系能力与聚众公司的成长  46-47
    4.2.3 管理能力与聚众公司的成长  47
    4.2.4 承诺能力与聚众教育的成长  47
    4.2.5 学习能力与聚众公司的成长  47-48
    4.2.6 创新能力与聚众公司的成长  48
  4.3 聚众教育创始人能力综合评价  48-54
    4.3.1 确定评价指标集合论域  48
    4.3.2 确定评语集合论域  48
    4.3.3 确定权重分配模糊向量  48-49
    4.3.4 构造模糊评判矩阵Ri 并进行单因素评判  49-50
    4.3.5 进行多因素综合评价，得出最终评价结果  50-51
    4.3.6 评价结果  51-52
    4.3.7 新创企业企业家能力投资的建议  52-54
第五章结论与建议  54-58
  5.1 结论  54-56
    5.1.1 新创企业的企业家面临诸多烦恼  54
    5.1.2 新创企业家能力的特殊性和丰富性  54
    5.1.3 新创企业家能力权重对企业家能力投资具有指导意义  54
    5.1.4 机会能力、管理能力、承诺能力对新创企业作用很大  54-55
    5.1.5 关系能力、学习能力、创新能力对新创企业的作用不明显，呈弱势  55
    5.1.6 企业家能力总体指标排序的相关结论  55-56
    5.1.7 对新创企业成长作用不明显的几个能力指标  56
    5.1.8 案例证明与理论分析较吻合  56
  5.2 研究不足及展望  56-58
    5.2.1 企业家能力研究的建议  56-57
    5.2.2 本文的贡献和局限性  57-58
致谢  58-60
参考文献  60-63
附录1：作者在攻读硕士学位期间发表的论文  63-64
附录2：促进新创企业成长的企业家能力体系调查问卷  64-68
附录3：案例问卷调查表  68-69
附录4：模糊综合评价法的数据汇总  69-70
附录5：企业家能力权重问卷调查  70-73
附录6：专家统计结果  73-74

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