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区域人才竞争力的实证研究

作　者: 姜珊
导　师: 李朋林
学　校: 西安科技大学
专　业: 产业经济学
关键词: 区域人才竞争力人才评价层次分析法模糊综合评判法
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

知识时代的来临,使得当今世界正步入新的经济竞争时代即科技竞争时代,而究其实质就是对作为知识载体的人才的竞争。同时,由于区域资源占有性的不断加强使得区域化成为了与全球化并行的一大特征。区域多元化和独特性都将对人才的竞争起到关键性作用,如何更好地利用本区域的资源特点,吸引人才、留住人才和可持续开发人才,成为各地区政府和学者关注的焦点问题。自从引入人力资源概念以来,我国对人才工作的重视已经上升到国家战略层。各地区政府开展工作的重心也是以人为本,通过提升人才的竞争实力来提高本地区的经济实力。北京作为首都更是全国经济发展的先锋城市,作为全国政治文化中心具有吸引人才,智力资源聚集的优势,但随着国际化竞争的加剧以及各兄弟城市的迅猛发展,北京如何在争夺中高端人才的人才竞争中取胜成为了北京政府和学者研究的热点。本文运用定性和定量分析相结合,统计资料与抽样调查相结合的方法来分析区域社会经济发展与人才竞争力的关系,通过层次分析法和模糊综合评判法建立评价区域人才竞争力的指标体系。在该指标体系中,本文从三大方面来反映区域人才竞争能力,即区域人才队伍基本情况,人才生活工作环境和人才可持续发展能力。实证分析是通过调查和数据分析深入了解北京市人才竞争力现状、存在的问题以及对人才竞争力评价指标的科学性和适用性进行验证。建立了能兼顾基础与提高,现状与未来的,既有普遍意义又能突出首都特色的区域人才竞争力评价指标体系。

全文目录

摘要  2-3
ABSTRACT  3-7
1 绪论  7-11
  1.1 研究的背景  7-8
  1.2 研究意义  8
  1.3 北京人才竞争力现状分析  8-10
  1.4 研究方法  10-11
2 相关理论与研究综述  11-23
  2.1 基本概念的界定  11-14
    2.1.1 人力与人才  11
    2.1.2 人口资源、人力资源、人才资源  11-12
    2.1.3 人才竞争力与区域竞争力  12-13
    2.1.4 区域人才竞争力概念的提出  13-14
  2.2 关于区域人才竞争力国内外相关理论研究现状  14-17
    2.2.1 国外研究现状  14-15
    2.2.2 国内研究现状  15-17
  2.3 关于综合评价方法的理论研究  17-23
    2.3.1 层次分析法  18-21
    2.3.2 模糊评价法  21-23
3 区域人才竞争力评价指标设计  23-31
  3.1 区域人才竞争力评价指标体系的功能  23
  3.2 指标体系设计基本原则及实现步骤  23-25
    3.2.1 区域人才竞争力评价指标体系设计基本原则  23-24
    3.2.2 指标体系设计的实现步骤  24-25
  3.3 区域人才竞争力评价指标体系设计  25-27
    3.3.1 人才资源竞争力  25-26
    3.3.2 人才环境竞争力  26
    3.3.3 人才发展竞争力  26-27
  3.4 指标筛选及确定评价指标体系一般框架  27-28
    3.4.1 指标筛选  27
    3.4.2 确定体系一般框架  27-28
  3.5 应用层次分析法确定评价指标权重  28-31
4 区域人才竞争力评价体系实证研究  31-39
  4.1 问卷调查概况  31
  4.2 指标数据标准化处理  31
  4.3 模糊评价法在区域人才竞争力综合评价过程中的应用  31-36
    4.3.1 建立因素集  32
    4.3.2 计算单因素评分  32-33
    4.3.3 单因素模糊评价矩阵  33
    4.3.4 权重矩阵  33-34
    4.3.5 模糊线性变换  34-35
    4.3.6 评价结果中共同的问题  35-36
  4.4 评价模型应用  36-39
    4.4.1 北京上海人才发展对比  36
    4.4.2 北京、上海两城市人才竞争力对比分析  36-39
5 结论  39-45
  5.1 研究结论  39-40
  5.2 政策建议  40-43
    5.2.1 最大限度发挥人才效益是提升人才资源竞争力之本  40-41
    5.2.2 优化人才发展环境提升北京人才环境竞争力  41-42
    5.2.3 完善人才引进政策提升人才发展竞争力  42-43
  5.3 研究展望与局限  43-45
致谢  45-46
参考文献  46-48
附录  48-60

区域人才竞争力的实证研究

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