学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

医院人员配置问题及应对策略研究-兼对某医院的案例分析

作　者: 李宋裕
导　师: 梁磊
学　校: 浙江工业大学
专　业: 工商管理
关键词: 医疗保障体系医院人力资源管理人员配置
分类号: R197.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 21次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

医疗卫生事业作为现代国家运营的重要部分,对国家经济和国民整体健康水平起到不可替代的作用。我国现阶段每年医疗纠纷和医药腐败,造成的伤害和损失,已经引发了极大的社会关注,严重破坏了正常的医患关系和国家公信力及政府信用,医疗体制改革已经刻不容缓。通过对比西方国家与中国的医疗体制,研究人力资源与其他医疗体系组成部分的关系,并讨论中国在医院人力资源配置方面的相关问题。梳理西方国家和中国建立社会保障体系的历史,突出对比他们的医疗保障体系的差异。归纳各国医院的人员结构,对比我国与西方国家的差异,阐述我国医疗人力资源面临的困难和压力。医院事业体制和市场化的矛盾,利益分配冲突引起的人才流动和损失。有针对性的改革医学教育,对不同地区医学教育采取引导措施,努力缩小地区差距；大力推进市场化,打破医疗垄断,引入民营资本,建立统一的医疗规范体系,强化评估和监管。建立分级医疗系统,全面发展基层医疗服务和社区医院,增加医生就业机会,提高其经济收入。加强司法建设,切实保护医生群体,平衡医生和医院的关系。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-7
1 序言  7-9
  1.1 选题背景和研究意义  7-8
  1.2 研究内容和论文框架  8-9
2 国外典型医疗体系比较研究  9-27
  2.1 英国的医疗体系  9-14
    2.1.1 英国医疗体系的历史演进  9-11
    2.1.2 英国医务人员的培养  11-12
    2.1.3 英国医疗体系的弊端  12-13
    2.1.4 英国医院的人力资源管理  13-14
  2.2 美国的医疗体系  14-20
    2.2.1 美国医疗体系的历史演进  14-16
    2.2.2 美国医务人员的培养  16-18
    2.2.3 美国医疗体系的弊端  18-19
    2.2.4 美国医院人力资源管理  19-20
  2.3 德国的医疗体系  20-24
    2.3.1 德国医疗体系的历史演进  20-22
    2.3.2 德国医务人员的培养  22
    2.3.3 德国医疗体系的弊端  22-23
    2.3.4 德国医院的人力资源管理  23-24
  2.4 多国医疗体系的比较分析  24-27
3 国内医疗体系综合分析  27-37
  3.1 中国医疗体系的历史演进  27-28
  3.2 中国医疗人员的培养  28-29
  3.3 中国医疗体系的弊端  29-31
  3.4 国内医疗系统运行中的人力资源问题  31-37
4 国内医院人员配置问题分析  37-41
  4.1 国内医院人员配置的主要方式  37
  4.2 国内医院人员配置存在的主要问题及其原因  37-39
  4.3 解决国内医院人员配置问题的基本方法  39-41
5 某妇产医院人员配置问题案例分析  41-47
  5.1 某妇产医院概况  41
  5.2 某妇产医院人员配置情况  41-42
  5.3 某妇产医院人员配置存在的主要问题  42-44
  5.4 解决人员配置问题的对策建议  44-47
6 结论  47-49
  6.1 主要研究结论  47-48
  6.2 有待进一步研究的问题  48-49
参考文献  49-53
致谢  53

医院人员配置问题及应对策略研究-兼对某医院的案例分析

内容摘要

全文目录

相似论文