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“人的全面发展”思想对现代人力资源管理的启示

作　者: 侯悦
导　师: 邹顺康
学　校: 西南大学
专　业: 马克思主义基本原理
关键词: 人力资源人力资源管理人的全面发展企业的发展
分类号: C936
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 23次
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内容摘要

众所周知,人是人力资源管理的出发点,也是其归宿。人力资源经过半个多世纪的推广和发展,在追求人力资源管理高效性的同时,人们也开始更多的关注于人的全面发展。人的全面发展,作为马克思主义中的经典思想理论,既是一个历史命题,也是一个常新的话题,近年来我国政府也及其重视人的全面发展,党的十六届三中全会提出：“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”。人的全面发展是一种重要的发展观。在市场经济条件下的现代人力资源管理面临新的环境。除了注重企业层面的目标外,应将人的全面发展思想应用到人力资源管理中,使人力资源管理兼顾企业的发展的同时,要在不同环节促进人的全面发展。本文在人的全面发展理论视角下,分析现代人力资源管理中存在的问题,并提出改进建议。全文有五部分构成：第一部分：引言,说明论文的选题意义、研究方法,以及论文的创新及不足之处。第二部分：阐述人力资源管理论和马克思人的全面发展理论的历史发展脉络及主要研究成果,探讨人的全面发展思想与人力资源管理的关系。第三部分：探讨现代人力资源管理的现状,并分析人的发展的现状,分析人力资源管理中人的发展存在的问题并分析原因。第四部分：主要介绍人的全面发展思想在现代人力资源管理中的应用,在此基础上给出儿点改进人力资源管理的建议。第五部分：归纳总结人的全而发展思想对现代人力资源管理的启示。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-7
第一章引言  7-12
  一、研究背景和意义  7
  二、研究现状  7-10
    (一) 国外研究现状  8-9
    (二) 国内研究现状  9-10
  三、研究内容与方法  10-11
  四、论文的创新和不足  11-12
第二章基础理论  12-26
  一、人的全面发展思想的历史追溯  12-17
    (一) 马克思主义视域中的人的全面发展思想  13-16
    (二) 马克思主义者对“人的全面发展”思想的继承与发展  16-17
  二、现代人力资源管理理论概述  17-20
    (一) 现代人力资源的内涵及特点  17-18
    (二) 现代人力资源管理的主要内容  18-19
    (三) 现代人力资源管理的战略意义  19-20
  三、现代人力资源管理理论与人的全面发展的关系  20-26
    (一) 人力资源管理的目的是实现组织发展目标  21
    (二) 组织发展目标的实现有赖于人的全面发展  21-22
    (三) 人的全面发展思想是人力资源管理的基石  22-24
    (四) 人力资源管理与人的全面发展本质是辩证统一的  24
    (五) 人的全面发展是现代人力资源理论的终极人文目标  24-26
第三章现代人力资源管理的反思与批判  26-32
  一、现代人力资源管理的现状  26-27
  二、现代人力资源存在的问题及其原因  27-32
    (一) 关注量化指标导致人本缺失  27-29
    (二) 倡导组织发展忽略个体成长  29-30
    (三) 注重物质激励忽视精神价值  30-32
第四章结合人的全面发展思想对现代人力资源管理的建议  32-38
  一、树立人本观念  32-33
  二、转化管理理念  33-34
  三、建立有效机制  34-36
    (一) 培训机制的建立  34-35
    (二) 激励机制的建立  35-36
    (三) 绩效考核机制的建立  36
  四、塑造企业文化  36-38
第五章结论  38-39
参考文献  39-42
致谢  42

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