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上市公司高管薪酬与盈余管理相关性研究

作　者: 吴玮
导　师: 李绮
学　校: 武汉科技大学
专　业: 会计学
关键词: 上市公司高管薪酬盈余管理
分类号: F276.6;F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

近年来,随着中国市场经济的飞速发展和股票市场的不断完善,上市公司的盈余管理问题越来越受到投资者、债权人和其他利益相关者的关注。由于公司股东往往依据财务信息来判断公司的盈利情况并据此决定高管的薪酬,因此,薪酬水平的提高也成为了高管盈余管理的动机之一。本文即从这一视角出发,研究上市公司高管薪酬与盈余管理之间的关系,对进一步完善上市公司的薪酬激励机制、规范上市公司的盈余管理行为、提高上市公司会计信息质量具有一定的理论意义和现实意义。全文共分为五章。第一章是绪论。介绍了本文的研究背景和研究意义,在对国内外关于高管薪酬和盈余管理的文献进行了综述后,提出了本文的研究框架和采用的研究方法。第二章是高管薪酬和盈余管理的理论基础。第三章对国内上市公司高管薪酬和盈余管理的现状进行了简要的分析,同时对我国上市公司盈余管理的动因和方法进行了详述。第四章是上市公司高管薪酬与盈余管理的实证研究部分。本文以1358家上市公司2009年的相关数据为研究样本,选择高管薪酬和盈余管理的相关变量构建多元回归模型,运用统计软件SPSS17.0对样本公司盈余管理进行实证研究。研究发现高管薪酬和盈余管理程度显著正相关,即高管存在为增加个人收入而进行盈余管理的强烈动机。第五章总结了研究的不足,并根据研究结论提出了相关的对策和今后的研究前景。

上市公司高管薪酬与盈余管理相关性研究

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