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  1. 受众卷入程度对平面性诉求广告记忆效果的影响,闫晗/苏州大学,0/115
  2. 关于心理账户的实证研究,袁军/上海师范大学,0/126
  3. 网店服务质量与网购动机对顾客满意度影响的实证研究,朱新田/西南大学,0/148
  4. 名人代言人信息与认知需求对广告效果影响的眼动研究,裴杨/杭州师范大学,0/229
  5. 平面性诉求广告认知加工与情绪唤起的ERP研究,芮玲芝/苏州大学,2/102
  6. 广告植入方式及植入商品类型对广告效果的影响,高婧美/山西大学,0/442
  7. 诉求方式、表现形式及网络口碑对微博广告心理效果的影响,田婷婷/苏州大学,0/792
  8. 中国企业员工的自我领导：影响因素与作用机制,周青/暨南大学,0/26
  9. 国企高管胜任力指标研究,姜鹭/湖南师范大学,0/195
  10. 消费者差异对品牌延伸淡化效应的影响研究,王双/天津大学,0/47
  11. 不同解释水平下中外品牌延伸产品忠诚度的研究,王钰淇/东北师范大学,0/65
  12. 公司社会责任感和服务品牌：品牌认同的中介作用以及品牌关系的调节作用研究,陆艳梅/湖南师范大学,0/172
  13. 虚拟团队中快速信任和认知信任的实验研究,孙晓瑨/苏州大学,0/84
  14. 组织情境中员工工作激情的实证研究,林云云/河南大学,0/112
  15. 商业银行理财经理核心胜任力特征研究,周丽/苏州大学,0/112
  16. 领导授权行为与员工的心理授权、适应性绩效的关系研究,陈靖涵/哈尔滨师范大学,0/219
  17. 企业员工工作不安全感、工作生活质量与工作绩效的关系研究,李艳欣/曲阜师范大学,0/153
  18. 不同类型的心理契约破坏对员工工作行为的影响,齐琳/浙江理工大学,0/38
  19. 企业员工团队情商与绩效的关系研究,刘凯/鲁东大学,0/41
  20. 酒店员工个人—组织契合度对薪酬满意度的影响研究,张暖/鲁东大学,0/73
  21. 组织中员工的面子观结构探索及其对建言和沉默行为的影响,陈文平/苏州大学,0/51
  22. 主动性人格、员工-组织价值观匹配、心理授权与工作形塑关系研究,廖秋菊/苏州大学,0/62
  23. 南京市民营企业人力资源管理者职业倦怠研究,姜凤/南京师范大学,0/75
  24. 体验式培训师胜任力模型创建与应用研究,贾晓雷/南京师范大学,0/138
  25. 民营企业组织创新气氛与员工创新行为的关系：创新自我效能感的中介作用,杨颖/安徽师范大学,0/2
  26. 企业员工心理资本与工作绩效的关系：职业延迟满足的中介作用,孙裕如/安徽师范大学,0/1
  27. 变革型领导、心理授权与组织承诺关系研究,王爽/哈尔滨师范大学,0/6
  28. 企业心理契约与人力资源发展的关系及应用,路惠捷/第四军医大学,0/3
  29. 汽车研发人员工作压力、心理资本与工作倦怠的关系研究,肖爽/南京师范大学,0/9
  30. 寿险营销员社会支持、人际信任与主观幸福感的关系研究,蔡婷/南京师范大学,0/7
  31. 制造业一线员工工作不安全感对离职倾向的影响研究,董斐/南京师范大学,0/2
  32. 传统价值观视野下员工职业延迟满足的影响因素研究,张甜甜/河南大学,0/4
  33. 中国文化背景下员工对不当督导的应对风格及其相关变量研究,职鹏瑞/河南大学,0/5
  34. 80后企业员工尊严与组织承诺的关系研究,焦瑞琼/南京师范大学,0/2
  35. 工作嵌入、组织支持感、离职倾向的关系研究,李敏/南京师范大学,0/11
  36. 企业员工核心自我评价与应对方式、主观幸福感的关系研究,刘亚晓/河南大学,0/1
  37. 员工道德推脱对工作场所越轨行为的影响-德行领导的调节作用,贾文雅/山西大学,0/2
  38. 企业员工生涯适应力研究,贾燕燕/南京师范大学,0/4
  39. 河南省煤炭企业中层管理者胜任特征模型研究,杜丹/河南大学,0/4
  40. 新员工主动社会化行为对其组织社会化的影响机制-基于自我效能和组织文化的研究,田媛/河南大学,0/2
  41. 基于应对方式和工作要求—资源模型的工作倦怠研究,司申丽/南京师范大学,0/1
  42. 物流业员工工作压力源、组织支持感和工作满意度、离职意向的关系研究,张潇/南京师范大学,0/1
  43. 不当督导与员工职场偏差行为,程志聪/河南大学,0/4
  44. 房产中介员工人格与工作绩效关系：情绪智力的中介作用,杨阳/东北师范大学,0/1
  45. 使命取向对职业满意度的影响研究,胡湜/南京师范大学,0/7
  46. 企业员工职业延迟满足、工作投入与职业承诺的关系研究,沃小雪/东北师范大学,0/12
  47. 企业员工工作压力对离职倾向的影响-心理资本调节作用的干预研究,刘艳舒/东北师范大学,0/1
  48. 劳务派遣员工组织公平感、工作投入与离职倾向的关系研究,丁超群/南京师范大学,0/9
  49. 制造业一线员工工作疏离感、组织氛围和工作投入的关系研究,刘晶/南京师范大学,0/5
  50. 物流业员工组织支持感、心理资本和工作投入的关系研究,沙如雪/南京师范大学,0/4

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