约有2000条学位论文符合应用心理学的查询结果,以下是第451-500项(搜索用时0.069秒)
- 上司不当督导对下属负性情绪的影响,赵玉华/河南大学,0/2
- 家长式领导、心理授权与工作绩效的关系研究,李卓/山西大学,0/4
- 心理账户视角的薪酬激励方式研究,龙斐斐/上海师范大学,0/1
- 员工团队的情绪智力研究,陈蕊/上海师范大学,0/1
- 企业员工职业韧性内容结构及其相关因素研究,宋绍文/暨南大学,0/20
- 基层主管辱虐管理的后果-消极情绪的中介作用及心理资本的调节作用研究,高文/暨南大学,0/36
- 企业员工职场嫉妒与组织公民行为:机制与路径研究,李倩倩/暨南大学,0/37
- 积极压力、创新自我效能感与员工创新工作行为的相关研究,朱元康/河南大学,0/17
- 道德推脱对员工反生产行为的影响-组织伦理气氛的调节作用,张晶/山西大学,0/8
- 情感事件作用机制的实证研究,周琳/暨南大学,0/22
- 工作心理控制源对离职倾向影响的多重中介模型,陈宇帅/暨南大学,0/31
- 创业型领导行为与创业绩效关系研究,徐娟/暨南大学,0/29
- 领导—成员交换、心理契约与工作绩效的关系研究,吕天昊/山西大学,0/24
- 企业基层员工情绪智力的内容结构及其相关研究,陈京水/暨南大学,0/30
- 授权型领导与知识型员工创新行为的关系研究-基于情感承诺与组织支持感的中介效应,李洋/暨南大学,0/51
- 外包背景下团队问责的认知行为与神经机制研究,黄小忠/浙江大学,0/5
- 企业员工心理资本与组织公正感、工作投入的实证研究,樊琪/上海师范大学,0/321
- 组织心理所有权与工作倦怠的关系:组织支持的中介作用,潘静/河南大学,1/207
- 服装品牌联想类型与忠诚度相关研究,孙静/西南大学,0/104
- 采掘业一线管理人员胜任特征模型的构建与应用,魏伟/辽宁师范大学,0/19
- 采掘业一线操作员工的胜任特征模型的建立与验证研究,官琳琳/辽宁师范大学,0/14
- 制造业一线员工企业归属感量表编制及其与工作满意度相关研究,陈正/西南大学,0/469
- 组织内信任、组织承诺对企业员工工作投入的影响,张哲/山西大学,0/254
- 员工求助行为的内容结构及其相关研究,宋晓静/河南大学,1/33
- 不当督导与员工职场偏差行为的作用机制研究,王晓华/河南大学,0/143
- 酒店员工组织公平感对积极组织行为影响的实证研究,杨凌云/漳州师范学院,0/288
- 自我领导、内外控人格与工作投入的相关研究,付静/河南大学,0/241
- 不同情绪状态下参照点对决策评估的影响研究,王丹/苏州大学,0/127
- 企业员工沟通满意度与心理资本的关系研究,郭娴静/西南大学,1/244
- 项目进度框架与风险水平对承诺升级的影响,陈衍/山东师范大学,1/48
- 情境判断测验在银行职员选聘中的应用研究,刘世鹏/鲁东大学,0/20
- 感知组织支持、心理资本和工作绩效的关系研究-基于中国文化背景的探索性分析,诺敏/上海交通大学,0/150
- 产品类型与品牌熟悉性对广告心理效果影响的研究,张培育/辽宁师范大学,0/86
- 心理账户和未来消费对购买意愿影响的实验研究,吕卡/辽宁师范大学,0/107
- 绿色消费行为影响因素的实证研究,虎佳子/云南师范大学,0/125
- 企业员工心理契约、组织承诺与工作满意度的关系研究,李晓玉/哈尔滨工程大学,0/290
- 中国政府建筑管理组织基于关键成功要素的非财务性绩效测评研究,刘洪/重庆大学,0/21
- 双边谈判中权力对情绪内外部效应的影响,彭洁/安徽师范大学,0/39
- 心理契约违背、组织公平感与离职倾向的相关研究,方航/西南大学,0/510
- 网购者的人格特质、行为模式与消费决策风格的关系研究,韩殊梅/哈尔滨师范大学,0/750
- 企业员工心理契约违背、工作满意度、组织承诺对离职倾向的影响研究,周惠玉/哈尔滨师范大学,0/847
- 真实型领导、创新自我效能感与员工创新绩效的关系研究,田红/苏州大学,1/414
- 广播电视记者胜任力模型建构-以XY广播电视台为例,崔晓芬/扬州大学,0/20
- 广播电视编辑胜任力模型建构-以XY广播电视台为例,江岑/扬州大学,0/17
- 广播电视技术人员胜任力建模研究-以XX广播电视台为例,李娇娇/扬州大学,0/28
- 报业记者工作压力调查及对策研究-以黑龙江报业记者为例,李丹丹/南昌大学,0/76
- 中国网民的群体极化现象研究,曹洁/曲阜师范大学,1/302
- 贝叶斯网络在认知诊断中的应用,王军/南京师范大学,0/122
- 网页信息呈现的单页和多页的工效学研究,李方/浙江理工大学,0/17
- 网页搜索结果组织方式的工效学研究,孙耀/浙江理工大学,0/2
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