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人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究

作　者: 陈同心
导　师: 杨昆元
学　校: 昆明理工大学
专　业: 会计学
关键词: 人力资源成本会计 人力资源成本 平行核算 企业成本管理 成本分析
分类号: F235
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 438次
引　用: 2次
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内容摘要


在当今人力资源占主导地位的知识经济社会里,人力资源对经济效益的增长起着不可替代的作用。随着企业重视人才意识的加强,企业人力资源成本占总成本的比率越来越大,那么,该比率的增长是否与经营业绩的增长一致?如何核算和分析人力资源成本才能有效地进行成本管理?等等这些问题都亟待解决。根据人力资源成本会计的性质及其与企业成本管理的关系,人力资源成本会计可以为企业人力资源成本的会计核算和分析及其决策提供充分必要的基础资料,对上述问题的解决也能提供参考性的建议,因此,企业很有必要研究和实施人力资源成本会计。当然,由于人力资源成本会计在某些方面与传统会计的不一致,导致了其具有特殊性。笔者试图从管理会计范畴,将企业的人力资源视为一项资产,结合传统会计的理念,利用传统会计资料,提出并采用“平行核算”法。人力资源成本会计为人力资源成本分析和决策提供的资料就是通过“平行核算”得来的。根据核算结果,参照影响人力资源成本绝对额或相对额的某个变量的合理区间内对应的标准额,通过纵横对比分析,判断目前的人力资源成本支出是否合理,从而发现、分析和解决问题。本文的具体内容分为六个部分：①绪论。主要阐述本文的研究背景和意义,研究内容和方法及创新点。②人力资源成本会计的理论综述。包含人力资源成本会计的产生和发展过程、基本原理、学科归属及假设前提等。③人力资源成本会计的核算。包含核算内容和方法及其报告,重点提出了“平行核算”的方法。④企业成本管理与人力资源成本管理。包含企业成本管理现状的阐述、人力资源成本管理的重要内容、人力资源成本会计在企业成本管理中的应用及相关模型设置等,重点是分析目前人力资源成本是否与合理区间范围对应的成本标准一致及成本决策。⑤人力资源成本会计在A企业成本管理中的应用。包含A企业人力资源成本管理现状和内容、A企业如何应用人力资源成本会计进行合理区间内标准成本分析和决策等。⑥结论和展望。

全文目录


摘要  3-4
Abstract  4-9
第一章 绪论  9-14
  1.1 研究的背景和意义  9-11
    1.1.1 人力资源在时代发展过程中的重要性  9-10
    1.1.2 人力资源成本会计 的学位论文">人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究势在必行  10-11
  1.2 研究内容和方法  11-12
  1.3 论文的创新之处  12-14
第二章 人力资源成本会计的理论综述  14-25
  2.1 人力资源成本会计的产生和发展  14-17
    2.1.1 人力资源会计的产生和发展  14-16
    2.1.2 人力资源成本会计的产生和发展  16-17
  2.2 人力资源成本会计的基本原理  17-22
    2.2.1 相关概念界定  17-20
    2.2.2 人力资源成本会计的学科归属  20-21
    2.2.3 人力资源成本会计的假设前提  21-22
  2.3 企业应用人力资源成本会计的必要性  22-25
第三章 人力资源成本会计的核算  25-44
  3.1 人力资源的属性与人力资源成本计量属性  25-26
    3.1.1 人力资源的特性  25
    3.1.2 人力资源成本计量属性  25-26
  3.2 人力资源成本会计的定义和确认  26-27
    3.2.1 人力资源成本会计的定义  26
    3.2.2 人力资源成本会计的确认  26-27
  3.3 人力资源成本会计的核算内容和方法  27-34
    3.3.1 人力资源成本会计的核算内容  27-28
    3.3.2 人力资源成本会计的核算方法——平行核算法  28-34
      3.3.2.1 "平行核算法"的提出  28-30
      3.3.2.2 平行核算方法的类别  30-34
  3.4 人力资源成本会计的账户设置、账务处理及报告  34-44
    3.4.1 人力资源成本会计的账户设置  34-35
    3.4.2 人力资源成本会计的账务处理  35-39
    3.4.3 人力资源成本会计的报告  39-43
    3.4.4 人力资源成本会计发展面临的问题分析  43-44
第四章 企业成本管理与人力资源成本管理  44-52
  4.1 企业成本管理  44-45
    4.1.1 企业成本管理现状  44-45
    4.1.2 企业成本管理相关内容  45
  4.2 企业人力资源成本管理现状及问题分析  45-48
    4.2.1 企业人力资源成本管理现状  45-46
    4.2.2 企业人力资源成本管理存在的问题及问题分析  46-47
    4.2.3 企业人力资源成本会计与成本管理  47-48
  4.3 人力资源成本会计在企业成本管理中的应用  48-50
    4.3.1 应用于人力资源成本管理决策  49
    4.3.2 应用于人力资源激励成本管理方面  49
    4.3.3 应用于人力资源成本预测和计划  49-50
  4.4 相关模型建立  50-52
第五章 人力资源成本会计在A企业成本管理中的具体应用  52-62
  5.1 A企业人力成本管理概况  52-53
  5.2 A企业人力资源成本项目设计和会计核算  53-55
    5.2.1 A企业成本项目设计  53-54
    5.2.2 A企业人力资源成本会计的平行核算  54-55
  5.3 A企业人力资源成本管理  55-59
    5.3.1 A企业人力资源成本会计提供的信息  55-56
    5.3.2 A企业参照合理区间的人力资源成本分析  56-58
    5.3.3 A企业人力资源成本要素分析  58-59
  5.4 A企业人力资源成本决策及应注意的问题  59-62
    5.4.1 A企业人力资源成本决策  59-60
    5.4.2 A企业运用人力资源成本会计进行成本管理应考虑的问题  60-62
第六章 结论与展望  62-64
  6.1 本论文的结论  62
  6.2 贡献与不足  62-63
  6.3 发展前景  63-64
致谢  64-65
参考文献  65-68
附录A:攻读硕士学位期间发表的论文  68

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 会计 > 各部门会计和簿记
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