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关于企业“宽带薪酬”设计的若干思考

作　者: 李贵禄
导　师: 余顺坤
学　校: 华北电力大学（北京）
专　业: 工商管理
关键词: 销售宽带薪酬分布统计
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2006年
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引　用: 1次
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内容摘要

该论文力求在人力资源及相关管理理论的指导下,运用统计分析工具,发现和探索民营同行企业在人力资源管理中薪酬体系存在的问题和不合理现象。通过引入宽带薪酬的概念,充分考虑基于技能和胜任力的工资体系,薪酬与激励相结合,建立一套切实可行的,科学的、系统的,能够激励员工自我管理、自我开发、自我提高的薪酬体系,从而提高员工对企业的满意度、忠诚度,快速的产出顾客满意的、符合并推动行业发展的同行产品,为企业,为顾客,为社会创造价值。本文主要集中考虑销售人员基本工资的确定、绩效工资及激励方案的设计,通过对同行业及相关行业正态分析,为企业、公司、咨询行业提供相关的分析方法,通过量化指标进行相互间的比较及调整,从而确定企业的薪酬水平.

全文目录

摘要  3
ABSTRACT  3-5
第一章引言  5-7
  1.1 研究的背景  5
  1.2 研究的意义  5-7
第二章宽带薪酬的理论与应用  7-15
  2.1 薪酬理论  7-9
  2.2 宽带薪酬理论体系框架  9-15
第三章宽带薪酬设计所需的相关统计资料来源及分析方法  15-19
  3.1 统计数据的直接来源  15
  3.2 统计数据的间接来源  15-16
  3.3 设计宽带薪酬的相关统计定义及方法  16-19
第四章宽带薪酬设计  19-41
  4.1 收集数据  19
  4.2 分析处理数据  19-20
  4.3 宽带薪酬的设计  20-24
  4.4 公司事例  24-38
  4.5 分析总结  38-41
第五章保障宽带薪酬实施的制度及辅助措施  41-45
  5.1 建立相关的制度  41-42
  5.2 市场变化与结构调整  42-43
  5.3 运用相关人力资源软件  43
  5.4 沟通宣传  43-45
结论  45-46
参考文献  46-48
致谢  48-49
附录  49-53

关于企业“宽带薪酬”设计的若干思考

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