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企业专业技术人员需求预测模型研究

作　者: 刘金艳
导　师: 安鸿章
学　校: 首都经济贸易大学
专　业: 劳动经济学
关键词: 人力资源需求预测模型
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2006年
下　载: 836次
引　用: 4次
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内容摘要

人力资源需求预测是人力资源规划的重要环节。本文研究的目的在于运用现代预测理论与方法,通过定性与定量分析相结合,采取实地调查研究的方式,探索企业人力资源规划中需求的预测,提出人力资源规划的需求预测模型。通过对企业专业技术人员的需求预测模型,为企业构建人力资源管理系统奠定基础,并将在企业人员的招聘选拔、调配、绩效考核、薪酬管理、培训开发中发挥重要作用。本文选取了一个典型制造企业作为研究对象,对该企业的人员总量作了需求预测,着重讨论了作为人才重要组成部分的专业技术人员的需求预测模型。本文的创新在于不但对专业技术人员的需求总量做了预测,还对其年龄、学历、职称以及岗位结构等也做了预测分析。应用模型之后,企业可以根据组织的战略规划及战略目标,合理地确定在未来一段时间内企业所需要的专业技术人员的数量及专业结构类别。与此同时,这个模型还可帮助企业来检测当前在岗的专业技术人员的数量与结构是否合理。本模型的构建既具有理论意义又具有实际价值。理论意义主要表现在丰富了人力资源管理中人力资源规划的内容,填补了人力资源规划对人才需求方面一笔带过的空白,为现代人力资源管理理论提供了一种思路,可以用定性与定量相结合的方式对人力资源规划进行实际研究。在实践方面,对企业更有积极的意义,尤其是对一些处于发展中的企业,为其能够真正应用人才需求预测模型这一科学方法提供了可能。

全文目录

1 导论  14-17
  1.1 研究背景  14
  1.2 研究目的  14-15
  1.3 研究方法  15
  1.4 本文创新  15-16
  1.5 技术路线  16-17
2 研究理论基础  17-24
  2.1 人力资源管理理论  17-18
    2.1.1 人力资源的含义  17
    2.1.2 人力资源的数量和质量  17-18
  2.2 人力资源规划理论  18-21
    2.2.1 人力资源规划的含义  18
    2.2.2 人力资源规划的内容  18-19
    2.2.3 人力资源规划的功能  19-20
    2.2.4 人力资源规划的基本程序  20-21
  2.3 国外人力资源战略规划相关理论  21-24
    2.3.1 国外人力资源战略规划发展变迁  21-23
    2.3.2 国外人力资源规划研究总结  23-24
3 企业人力资源现状分析  24-29
  3.1 企业人力资源总量状况  24-25
  3.2 企业人力资源结构状况  25
  3.3 企业专业技术人员状况  25-28
    3.3.1 专业技术人员总量情况  25-26
    3.3.2 专业技术人员年龄结构分析  26
    3.3.3 专业技术人员学历结构分析  26-27
    3.3.4 专业技术人员岗位结构分析  27
    3.3.5 专业技术人员职称结构分析  27-28
  3.4 企业人力资源存在问题  28-29
4 企业专业技术人员需求预测模型的构建  29-63
  4.1 企业“十一·五”发展规划  29
    4.1.1 企业生产规划  29
    4.1.2 企业人力资源总体结构目标  29
    4.1.3 专业技术人员队伍结构目标  29
  4.2 建模的理论前提  29-30
  4.3 预测指标体系的设计  30-31
    4.3.1 对象指标  30
    4.3.2 依据指标  30-31
    4.3.3 影响因素的分析与筛选  31
  4.4 需求预测模型的构建  31-63
    4.4.1 企业人力资源总量预测  31-35
    4.4.2 企业专业技术人员总量预测  35-43
    4.4.3 企业专业技术人员结构预测  43-63
5 研究结论  63-64
致谢  64-65
参考文献  65-68
附录  68-74
  附录A 企业专业技术人员访谈提纲  68-70
  附录B 2000～2004年企业专业技术岗位科研工作量评分表  70-74

企业专业技术人员需求预测模型研究

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