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关于改制企业富余人员安置及权益保障的思考

作　者: 张燕玲
导　师: 曾咏梅
学　校: 武汉大学
专　业: 工商管理
关键词: 富余人员剥离安置权益保障
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2005年
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内容摘要

随着国有企业改革的进一步深化,国企改制已作为当前我国经济结构调整,实现国有资产战略性重组的重要方式之一。毋庸置疑,国有企业的改革是必需的,也是有成效的。企业在改革进程中暴露出来一些问题,如国有企业富余人员的安置、失业和再就业的问题,已是经济社会生活中面临的一个突出矛盾。国有企业富余人员也是长期以来重复建设、盲目建设以及企业经营机制深层次矛盾多年积累的结果,国有企业富余人员的安置就是一个棘手而又牵涉面广的难题,被剥离出企业的富余人员就成为下岗职工,进而成为失业人员,不但加大了我国再就业工程的压力,而且影响了整个国企改革的进程。这一课题引起了社会各界的广泛关注,并成为目前我国社会经济生活中的一个重要问题。如果富余人员得不到有效合理的安置,其合法权益得不到有效保障,不仅影响国家经济改革的顺利进程,还会影响整个社会的稳定和发展。本文共有四章: 第一章陈述目前国有企业富余人员安置的基本状况。分析国有企业富余人员存在的多方面原因。运用经济学的理论剖析我国隐性失业问题,在“下岗分流、减员增效”是国有企业改革的大形势下,剥离企业冗员是今后一个时期国有企业的必然选择。第二章具体说明了安置国企富余人员的难点,从我国相关政策、管理制度、人员自身素质三个方面进行论述,进一步引申到下岗职工权益受到侵害的主要原因,下岗职工的权益保障要引起社会的必要关注。第三章归纳国外比较成熟的安置失业人员制度,针对我国被剥离出企业的富余人员的权益保障现状,提出完善劳动关系的基本原则,依据我国企业自身的特点,借鉴国外成功的保障制度,提出以先承继,整体接受,后重组,合理裁员的建议。第四章主要提出完善我国社会保险制度的建议。简单陈述我国社会保险制度的构建历程,明确社会保险是职工权益保障的主要载体,是企业产权改革能够成功的前提。在我国目前社会保险制度不完善的状况下,提出改进我国社会保险制度的建议。

全文目录

中文摘要  3-4
ABSTRACT  4-6
目录  6-7
引言  7-8
第一章我国国有企业富余人员概述  8-20
  第一节国有企业富余人员存在的原因  8-10
  第二节国企富余人员、下岗职工和失业人员的关系  10-12
  第三节从经济学的角度分析我国隐性失业问题  12-14
  第四节国企剥离富余人员的必要性和安置方式  14-20
第二章富余人员的安置中存在的主要问题  20-28
  第一节安置国有企业富余人员的难点  20-22
  第二节国企下岗职工权益保障普遍存在的问题  22-28
第三章借鉴国外经验，维护富余人员合法权益  28-40
  第一节借鉴国外成熟的失业保障经验  28-32
  第二节关于改制企业富余人员权益保障的思考  32-40
第四章完善和依法构建社会保障体系  40-48
  第一节完善社会保障法，依法构建社会保障体系  40-41
  第二节完善我国社会保险制度的建议  41-48
主要参考文献  48-50
致谢  50

关于改制企业富余人员安置及权益保障的思考

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