学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

知觉领导支持及其对知识型员工创造力的影响

作　者: 吕丽峰
导　师: 赵国祥
学　校: 河南大学
专　业: 应用心理学
关键词: 知觉领导支持 知识型员工 创造力
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2006年
下　载: 571次
引　用: 9次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


知识型员工是21世纪企业创新的主体。如何激发知识型员工的创造力,实现企业效益的提高是企业领导普遍关注的问题。本研究立足我国的企业环境,在国内外有关知觉领导支持研究的基础上,采用文献分析法、开放式调查法、访谈法、问卷调查法等方法初步编制了知觉领导支持的问卷,并采用探索性因素分析、验证性因素分析、回归分析等统计方法对知觉领导支持的结构以及知觉领导支持对知识型员工创造力的影响进行了研究与分析。证实了本研究的三个研究构想,主要的研究结论如下:一、我国企业知识型员工知觉领导支持主要包括四个维度,依次为工作支持、生活关注、价值认可、情感支持。二、我国企业知识型员工知觉领导支持在性别、年龄、学历、工作年限、所在企业性质等人口统计学变量上存在差异。其中,男女在情感支持的知觉上存在显著差异(p<0.01);不同学历的知识型员工在工作支持、价值认可方面存在显著差异(p<0.01);所处企业性质不同的知识型员工,在工作支持、价值认可、生活关注等三个维度上存在显著差异(p<0.01);最后知识型员工的年龄和工作年限的不同也显著影响其对工作支持、生活关注、情感支持的知觉(p<0.01)。三、知觉领导支持对知识型员工创造力有显著的预测效果。本研究的特色主要体现在以下几个方面:一、本研究从知识型员工的角度探讨领导者的支持行为,以往对领导者支持行为的研究多从领导者自身出发,而忽视了员工的知觉。本研究认为知觉领导支持才是有效的领导者支持行为。二、编制了我国企业知识型员工知觉领导支持问卷,采用探索性因素分析的方法,获得了知觉领导支持的基本结构,并采用验证性因素分析的统计方法进行了验证,提高了研究的科学性。三、探索了在我国企业文化背景下,知觉领导支持对知识型员工创造力的影响。

全文目录


相似论文

  1. 基于脑的美术课堂中创造力培养研究,G633.955
  2. 服装设计开发流程管理与创造力关系研究,TS941.2-4
  3. 青海油田技术服务企业知识型员工激励策略研究,F426.22
  4. 外企知识型员工满意度影响因素及提升举措研究,F224
  5. 基于知识型员工的组织公平感与薪酬满意度的关系研究,F272.92
  6. 高中语文教学中学生问题意识的培养,G633.3
  7. 知识型员工薪酬公平满意度与工作绩效关系的实证研究,F272.92
  8. 过度网络游戏者创造力和抑制力及其关系的实验研究,B841
  9. 创意美术活动在幼儿园大班主题教学中的设计与实施问题,G613.6
  10. 中学美术课堂教学模式探索,G633.955
  11. 技术密集型企业并购中人力资源整合研究,F271
  12. 高职院校知识型员工激励问题实证研究,G717.2
  13. 基于企业内部知识共享的人力资源管理研究,F272.92
  14. 心理学在舞蹈教学中的应用研究,J70-4
  15. 我国科研型事业单位知识型员工激励制度研究,D630.3
  16. 知识型员工职业效能评价研究,F224
  17. Z公司知识型员工激励机制研究,F272.92
  18. 加信奥美公司设计人员激励因素研究,F272.92
  19. 中小企业知识型员工的全面薪酬体系设计研究,F272.92
  20. ZTE通信公司国内派驻知识型员工激励机制研究,F272.92
  21. 我国IT企业知识型员工激励问题研究,F426.6

中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
© 2012 www.xueweilunwen.com