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转型时期集体谈判核心地位研究

作　者: 满泽亮
导　师: 王守志
学　校: 首都经济贸易大学
专　业: 劳动经济学
关键词: 集体谈判劳动关系调整机制集体合同
分类号: F246
类　型: 硕士论文
年　份: 2005年
下　载: 497次
引　用: 3次
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内容摘要

当前,我国正处在体制改革、结构调整与社会历史性变革的转型时期。市场化的劳动关系已基本形成并逐步占据了主导地位。但在实践中,适应市场化劳动关系的调节机制和制度还很不完善。建立有效的劳动关系调整机制是完善市场经济体制的必然要求。本文主要采用了规范的分析方法对观点进行了阐述。本文以转型时期劳动的社会性质的变化为立论基础,以市场经济条件下企业制度安排中的产权、劳权关系为主线,结合文献研究、访谈调查、比较分析等方法进行深入分析,提出了在我国转型时期“集体谈判在调整劳动关系制度中应居于核心地位”的观点。笔者认为这对于建立和谐的劳动关系是具有理论和现实意义的。在提出问题、界定概念并分析了国内外相关研究现状后,笔者就集体谈判在西方主要市场经济国家的发展,给予的启示及我国集体谈判现状进行了分析。然后,笔者重点论述了现代劳动关系调整机制必须改变的直接基础,市场经济下的企业制度安排以及现代劳动关系法律调整对集体谈判核心地位的要求,确立集体谈判核心地位的意义等问题。最后,笔者对适用于中国的劳动关系模式、集体谈判与其它调整劳动关系机制功能的比较进行了阐述。

全文目录

一、导论  7-13
  (一) 研究问题概述  7-9
    1、研究背景  7
    2、研究的理论和实践意义  7-8
    3、研究目的和方法  8-9
  (二) 相关概念的界定  9-11
    1、劳动关系、集体劳动关系  9
    2、集体谈判  9-11
    3、雇主、雇员  11
  (三) 国内外研究现状概述  11-13
二、西方主要国家集体谈判发展、启示及我国之现状分析  13-24
  (一) 西方主要国家集体谈判的发展  13-14
  (二) 西方主要国家集体谈判的启示  14-17
    1、集体谈判的调整方式是伴随工业化市场经济进程的一般规律  15-16
    2、集体谈判在中国已具备了产生和发展的基础条件  16
    3、政府在劳动关系调整政策上应实现以集体谈判为核心的转变  16-17
  (三) 我国劳动争议与集体谈判现状分析  17-24
    1、我国劳动争议现状分析  17-21
    2、我国集体谈判现状分析  21-24
三、集体谈判在调整劳动关系机制中的核心地位  24-46
  (一) 确立集体谈判核心地位的根本原因——劳动的社会性质变化  24-26
  (二) 市场经济下的企业制度安排与集体谈判的核心地位  26-32
    1、现代企业制度与经济三权  26-27
    2、经济三权主体的权利失衡  27-32
  (三) 现代劳动关系法律调整与集体谈判的地位  32-35
    1、劳动关系调整法律适用与实践的矛盾  32-33
    2、集体谈判在现代劳动关系法律调整中的地位  33-35
  (四) 确立集体谈判核心地位的意义  35-40
    1、集体合同的“标尺”作用有助于促进一般劳动条件的形成  35-37
    2、解决内部劳动规则矛盾，降低劳动争议案发率及处理难度  37-38
    3、落实劳动者权益保障，促进社会公正与和谐  38-40
  (五) 关于集体谈判的比较分析  40-46
    1、集体谈判与人力资源模式的比较与适用  40-42
    2、集体谈判与其它劳动关系调整机制的比较  42-46
四、结论  46-48
附录  48-52
后记  52-53
参考文献  53-55
中文详细摘要  55-60

转型时期集体谈判核心地位研究

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