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FDI区位选择因素对工资溢出影响的区域差异性研究

作　者: 印国樱
导　师: 尹希果
学　校: 重庆大学
专　业: 产业经济学
关键词: 外商直接投资区位选择工资溢出效应
分类号: F249.24;F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

随着改革开放的深入以及经济全球化的加快,中国吸引外商直接投资(FDI)的总量与增速一直居于世界前列,至2008年底,累计吸引FDI总量已经超过9903亿美元。但是,FDI在我国的地域分布高度不均衡,呈现“东高西低”的格局。此外,许多研究结果表明,外商直接投资的进入还会影响东道国的工资水平。那么FDI在我国的区位选择是否与工资水平的地区差异性密切相关?这些区位选择因素对工资溢出的影响是否存在差异性?其作用的机制和原理又是怎样的?本文将对这些问题展开研究,以期获得合理的解答。本文首先回顾了FDI在我国的发展历程、分布现状,以及各地区工资水平的差异,然后采用因子分析的方法筛选出FDI区位选择的关键因素,并将其分为经济优势区位因素与交通区位因素两类。在此基础上,本文构建出FDI区位选择因素对工资溢出影响的理论模型,并利用全国31个省市1997-2009年的面板统计数据,采用GMM估计方法进行实证分析,并进一步探讨了FDI区位选择影响工资溢出效应的作用机制。结果表明,FDI存量对我国实际工资水平产生了明显的溢出效应,且其影响程度自东向西逐渐减小。此外,实际GDP、物资资本、公路里程、人力资本存量均对不同地区的工资溢出效应产生了显著的影响,但不同因素对东、中、西部工资溢出的影响程度存在较大差异。本文研究发现,FDI、物资资本的流入促进劳动生产率提高,外商投资企业的高工资水平,人力资本的竞争,以及FDI促进工资分配制度改革,都最终导致工资水平的提升。而造成我国东、中、西部地区FDI区位选择因素对工资溢出效应影响差异性的原因则主要在于:FDI的区域分布不均衡与经济指标的差异性;人力资本、产业聚集因素、技术水平的差异性,以及吸引FDI质量和产业结构分布的差异性。最后,本文对如何有效吸引外资、合理引导工资溢出效应提出相关的政策建议,包括改善外资引进结构、正确定位引进技术;加快推进生产要素的市场化改革;提高人力资本水平,促进劳动力跨地区流动;提高外商直接投资的产业关联效应等。

全文目录

中文摘要  3-4
英文摘要  4-9
1 绪论  9-15
  1.1 研究背景和问题  9-10
  1.2 研究目的和意义  10-11
    1.2.1 研究目的  10
    1.2.2 研究意义  10-11
  1.3 研究内容、创新之处与拟解决的关键问题  11-13
    1.3.1 研究内容  11-12
    1.3.2 创新之处  12-13
    1.3.3 拟解决的关键问题  13
  1.4 研究方法和研究框架  13-15
    1.4.1 研究方法  13
    1.4.2 研究框架  13-15
2 文献综述  15-25
  2.1 FDI 区位选择影响因素的文献综述  15-20
    2.1.1 外商直接投资（FDI）的定义  15
    2.1.2 国外的相关文献回顾  15-18
    2.1.3 国内的相关文献回顾  18-20
  2.2 FDI 工资溢出效应的文献综述  20-23
    2.2.1 工资溢出（Wage Spillovers）的定义  20
    2.2.2 国外的相关文献回顾  20-22
    2.2.3 国内的相关文献回顾  22-23
  2.3 简单的评述  23-25
3 我国 FDI 区域分布与工资水平差异的现状分析  25-37
  3.1 FDI 在我国区域分布现状  25-31
    3.1.1 FDI 在我国的发展历程  25-27
    3.1.2 FDI 在我国的区域分布  27-31
  3.2 我国工资水平及地区差异性  31-36
    3.2.1 我国工资水平  31-33
    3.2.2 各地区工资水平差异性  33-36
  3.3 本章小结  36-37
4 FDI 区位选择关键影响因素的选取  37-44
  4.1 FDI 区位选择影响因素理论研究  37-41
    4.1.1 市场规模与经济发展水平  37
    4.1.2 劳动力成本与运输成本  37-38
    4.1.3 聚集因素  38-39
    4.1.4 社会开放程度  39-40
    4.1.5 市场开放程度  40
    4.1.6 基础设施状况  40
    4.1.7 前期外商投资规模  40-41
  4.2 影响FDI 区位选择的关键因素  41-44
    4.2.1 指标选取  41-42
    4.2.2 基于因子分析的关键因素选择  42-44
5 中国 FDI 区位选择因素对工资溢出影响区域差异性的计量分析  44-60
  5.1 计量模型的构建与方法说明  44-48
    5.1.1 计量模型的构建  44-47
    5.1.2 计量方法的说明  47-48
  5.2 中国FDI 区位选择因素的内生性检验  48-51
  5.3 中国FDI 区位选择因素对工资溢出影响区域差异性的面板计量分析  51-54
    5.3.1 各因素对工资溢出的影响  52-53
    5.3.2 东、中、西部地区的差异性  53-54
  5.4 中国FDI 区位选择因素对工资溢出影响区域差异性的实证结果解释  54-59
    5.4.1 FDI 区位选择因素影响工资溢出的传导机制  54-56
    5.4.2 东、中、西部地区FDI 区位选择因素对工资溢出影响存在差异性的原因  56-59
  5.5 本章小结  59-60
6 研究结论与相关政策建议  60-64
  6.1 研究结论  60-61
  6.2 相关政策建议  61-64
    6.2.1 改善外资引进结构、正确定位引进技术  61
    6.2.2 加快推进生产要素的市场化改革  61-62
    6.2.3 提高人力资本水平，促进劳动力跨地区流动  62
    6.2.4 提高外商直接投资的产业关联效应  62-64
致谢  64-65
参考文献  65-69
附录  69
  A 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录  69
  B 作者在攻读硕士学位期间参与研究的项目目录  69

FDI区位选择因素对工资溢出影响的区域差异性研究

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