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女性就业间接歧视及其法律规制

作　者: 钱峥莺
导　师: 王彬
学　校: 上海交通大学
专　业: 法律
关键词: 女性就业性别歧视间接歧视法律保障
分类号: D921
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

我国法律已形成了以《宪法》为基础,包括法律、行政法规、部门规章、地方性法规和政府规章等在内的法律体系,以保护妇女平等就业。但是由于现行法律制度在禁止女性就业歧视规范的不完善,造成在劳动力市场上,间接性别歧视行为愈演愈烈。当女性的平等就业权遭受侵犯时,却难以得到有效的法律救济。因此要完善我国禁止女性就业间接歧视的法律制度,必须明确间接就业歧视,包括间接歧视等相关概念、建立相应举证、责任和救济制度,完善现有法律制度等,以促进女性公平就业和社会和谐发展。

全文目录

摘要  2-3
ABSTRACT  3-7
引言  7-8
第一章女性就业间接歧视的内涵及表现  8-16
  一、女性就业间接歧视的概念  8-10
    1、就业歧视的概念  8-9
    2、间接歧视的概念  9-10
    3、女性就业间接歧视的概念  10
  二、女性就业间接歧视的界定  10-12
    1、形式上的平等  11
    2、实质上的不平等  11
    3、合法正当且必须理由  11-12
    4、受歧视者受有损害  12
  三、女性就业间接歧视的表现  12-16
    1、就业机会的间接歧视  12-13
    2、职业中的间接歧视  13-14
    3、退休年龄的间接歧视  14-16
第二章女性就业间接歧视的法律原因分析  16-19
  一、立法的概念模糊，缺少理论依据  16-17
  二、立法过于原则性，缺少法律责任  17-18
  三、界定就业歧视的范围过窄  18
  四、个别立法本身缺乏性别视角  18-19
第三章、国外以及我国香港地区禁止性别歧视的法律制度及对我国的启示  19-26
  一、美国禁止性别就业歧视的法律制度  19-20
  二、英国禁止性别就业歧视的法律制度  20-22
  三、香港地区女性平等就业的法律制度  22-25
  四、美国、英国以及香港特别行政区的法律制度对我国健全女性就业法律制度的启示  25-26
第四章、我国禁止女性就业间接歧视法律制度的完善  26-30
  一、明确界定基本概念和适用范围  26
  二、完善就业性别间接歧视中的举证责任  26-27
  三、明确规定法律责任的承担  27-28
  四、加强禁止性别歧视的执行监督  28
  五、完善现有法律制度  28-30
结语  30-31
参考文献  31-33
致谢  33-35

女性就业间接歧视及其法律规制

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