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应届大学毕业生就业的性别歧视问题的研究

作　者: 申琳
导　师: 佟健
学　校: 辽宁大学
专　业: 西方经济学
关键词: 信息经济学计量经济学成本效用分析模型偏好歧视理论性别歧视统计性歧视理论 Blinder-Oaxaca分解
分类号: G647.38
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

近年来,应届大学毕业生的就业问题已经成为国家重点关注的问题,很多人接受高等教育的最终目的是获得一份待遇好的工作。然而,由于种种原因,很多大学生在大学毕业的同时也意味着失业,尤其是女生,经常连被选择的机会都没有。因此,解决这种带有性别歧视的失业问题具有重要的理论意义和现实意义。本文借鉴西方学者在就业歧视方面的理论,补充完善国内学者的基本研究方法,找出我国在高等教育人才就业方面存在的性别歧视问题。本文主要采用信息经济学、计量经济学、成本效用分析模型等方法来分析应届大学生性别歧视问题。本文首先在信息经济学的视角下,得出应届大学毕业生就业中存在性别歧视的原因。然后,通过图形得到性别歧视对个人、企业以及社会带来的危害,并通过博弈论分析性别歧视长期存在产生的不良影响。接着,通过实证分析得出产生这种歧视的原因,影响这种歧视的因素,从而最终根据这些影响因素做出一系列建议,从经济学、社会学及法学方面来解决这个问题。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-10
绪论  10-17
  0.1 选题背景与选题意义  10-11
    0.1.1 选题背景  10
    0.1.2 选题意义  10-11
  0.2 文献综述  11-16
    0.2.1 国外研究动态  11-15
    0.2.2 国内研究动态  15-16
  0.3 研究内容与研究工具  16
    0.3.1 研究内容  16
    0.3.2 研究工具  16
  0.4 本文的创新点  16-17
1 理论基础  17-19
  1.1 高等教育人才的范围  17
  1.2 理论基础  17-19
    1.2.1 定性分析：统计性歧视理论与偏好歧视理论  17-18
    1.2.2 定量分析：Blinder-Oaxaca 工资差异分解理论  18
    1.2.3 工资设定模型  18-19
2 就业中性别歧视的界定  19-21
  2.1 性别歧视的概念  19
  2.2 就业中的性别歧视的特定涵义  19-21
    2.2.1 就业中的性别歧视的经济学内涵  19
    2.2.2 就业中的性别歧视的表现  19
    2.2.3 就业中的性别歧视的来源  19-20
    2.2.4 就业中的性别歧视的认定  20-21
3 性别歧视存在的信息经济学依据  21-24
  3.1 信息在性别歧视中的作用  21
  3.2 基本假设  21-22
  3.3 模型构造  22-23
    3.3.1 信息对称的情形  22
    3.3.2 信息不对称的情形  22-23
  3.4 小结：信息不对称条件下就业市场出现性别歧视的原因  23-24
4 高等教育人才就业中性别歧视产生的原因及危害  24-34
  4.1 就业中性别歧视产生的原因  24-27
    4.1.1 劳动力市场供求方面的原因  24-25
    4.1.2 传统社会意识形态方面的原因  25-26
    4.1.3 机制与法律方面的原因  26
    4.1.4 微观层面---企业自身方面的原因  26-27
  4.2 就业中性别歧视的危害  27-34
    4.2.1 性别歧视对微观歧视主体——用人单位的危害  27-29
    4.2.2 性别歧视对整个社会经济的危害  29-31
    4.2.3 性别歧视对就业市场的危害  31-32
    4.2.4 性别歧视对高等教育的反作用  32-34
5 实证分析影响性别歧视的因素  34-42
  5.1 数据与变量选择  34-37
  5.2 实证分析与结果  37-40
    5.2.1. 男性应届大学生工资方程的线性回归  37-38
    5.2.2 女性应届大学生工资方程的线性回归  38-40
  5.3 应届大学生工资差异的分解  40-42
    5.3.1 工资差异分解结果的分析  40-41
    5.3.2 分解结果的显著性检验——基于两组平均值进行的比较  41-42
6 政策建议及本文的局限性  42-44
  6.1 政策建议  42-43
    6.1.1 宏观建议  42
    6.1.2 微观建议  42-43
  6.2 本文的局限性  43-44
参考文献  44-45
致谢  45-46
攻读学位期间发表论文以及参加科研情况  46-47

应届大学毕业生就业的性别歧视问题的研究

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