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民办高校人力资源会计的构建研究

作　者: 宋粉鲜
导　师: 闫淑荣
学　校: 长安大学
专　业: 交通运输规划与管理
关键词: 民办高校人力资源人力资源会计核算方法
分类号: F235
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
下　载: 194次
引　用: 1次
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内容摘要

人是推动科技进步、经济发展、社会前进的主体和动力。在知识经济时代,人力资源逐渐成为企业和社会最为宝贵的资源。人力资源是质和量的统一,如果仅限于定性而缺少定量的管理,就不能算是科学管理,因此需要对人力资源进行会计计量。人力资源进入企业,即成为企业的不同层次人力资本。人力资源会计产生和发展的理论基础是人力资本理论,其最终目的是对人力资本进行合理配置和使用,通过有效的约束激励机制,来调动各个层次人力资本的积极性,最终达到个人和企业共同发展的目的,即:人力资本所有者和非人力资本所有者一样能够分享企业的剩余。民办高校充分利用我国高等教育发展的契机,适应全球高等教育大众化趋势,充分发挥其面向市场、机制灵活等优势,成为我国高等教育的生力军。而民办高校的生存和发展主要是依赖高素质的人才以及对高素质人才的科学管理。但当前民办高校在有限的资金条件下,人力资源管理成本居高不下,且优秀人才流失严重。为了解决这个问题,本文建议将人力资源会计引入民办高校,通过运用人力资源成本会计的方法,核算民办高校人力资源管理费用,通过运用人力资源价值会计的方法,计算人力资源价值,并将结果应用于约束与激励机制的建立。鉴于本人水平及时间有限,本文重点探讨的是民办高校人力资源会计体系的构建。全文首先提出民办高校人力资源管理中存在的主要问题,其次表明民办高校构建人力资源会计的理论依据,然后重点从民办高校人力资源会计的基本范畴,民办高校人力资源会计的确认和计量,民办高校人力资源会计的核算以及民办高校人力资源会计的信息披露等几个方面论述人力资源会计的构建。寄希望借助所建立的会计体系和一系列约束与激励机制,来有效吸引和留住优秀人才,以期有效解决民办高校人力资源管理成本居高不下及优秀人才流失严重的问题。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-9
第一章绪论  9-14
  1.1 问题的提出  9
  1.2 研究意义  9-10
  1.3 国内外研究现状  10-11
  1.4 写作思路、创新点及论文框架  11-14
    1.4.1 写作思路和方法  11-12
    1.4.2 创新点  12
    1.4.3 论文框架  12-14
第二章民办高校人力资源会计的理论基础  14-17
  2.1 人力资源要素的稀缺性为人力资源会计奠定了产权基础  14
  2.2 人力资本理论为人力资源会计提供支撑  14-15
  2.3 生产者剩余产权基础的建立，推动了人力资源会计的发展  15-16
  2.4 行为科学-代理人理论进一步促进了人力资源会计的发展  16-17
第三章民办高校人力资源会计的基本范畴  17-21
  3.1 基本概念  17-19
  3.2 民办高校人力资源会计的前提条件  19-21
第四章民办高校人力资源会计的确认和计量  21-32
  4.1 民办高校人力资源会计确认与计量的理论基础  21-22
  4.2 民办高校人力资源的确认  22
  4.3 民办高校人力资源会计计量的模式  22-32
    4.3.1 人力资源成本计量模式  23-26
    4.3.2 人力资源价值计量模式  26-32
第五章民办高校人力资源会计的核算  32-47
  5.1 核算原则  32
  5.2 平衡公式  32-33
  5.3 民办高校人力资源会计核算  33-47
    5.3.1 人力资源成本会计  33-41
    5.3.2 人力资源价值会计  41-47
第六章民办高校人力资源会计信息披露  47-50
  6.1 民办高校人力资源会计信息披露的原则  47
  6.2 民办高校人力资源会计信息披露的方式  47-49
  6.3 民办高校人力资源会计信息披露的形式  49-50
第七章总结全文并展望未来  50-52
参考文献  52-55
致谢  55

民办高校人力资源会计的构建研究

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