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人力资源会计研究

作　者: 任晓军
导　师: 王春燕
学　校: 山西财经大学
专　业: 会计学
关键词: 人力资源会计人力资源成本会计人力资源价值会计劳动者权益会计人力资本权益会计
分类号: F235
类　型: 硕士论文
年　份: 2006年
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内容摘要

目前我国正处于由工业经济向知识经济过渡的特定历史阶段。在这一阶段,企业之间的竞争更多的依靠知识和技术手段,人才作为知识和技术的载体在企业发展中发挥着越来越重要的作用,特别值得一提的是,稀缺性人力资源已成为企业的“核心资源”。与之相适应,如何准确、及时地对稀缺性人力资源的质量和数量进行会计核算,将企业稀缺性人力资源方面的有关信息传递给相关信息使用者已成为会计界面临的主要任务。因此,有必要建立人力资源会计。国内外会计学者对人力资源会计有关的问题进行了深入、系统的研究,并且先后提出了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计三种模式,然而,这三种模式由于存在相关基础理论供给不足、计量结果带有很大不确定性、不能满足成本效益原则等缺陷,使得人力资源会计理论的发展在经历了短暂的繁荣后一直未有大的发展,不能有效地指导会计实践。本文旨在通过对人力资源会计有关方面的研究,建立一套比较客观的、实用的、在理论上成立且在实践中具有很强操作性的人力资源财务会计方法,以便科学地确认、计量、记录和报告企业的稀缺性人力资源,并以此为人力资源会计早日在我国企业中应用做出一点贡献。本文首先阐述了人力资源会计的产生和发展等理论知识,然后对人力资源能否确认为一项资产及应该确认为哪一项资产进行了深入探讨。在此基础上运用归纳总结法分析了人力资源成本会计模式、人力资源价值会计模式以及劳动者权益会计模式的利弊,针对三者的不足提出了以人力资本权益为核心的人力资源会计,即一种全新的彩色模式——人力资本权益会计模式。它是在借鉴人力资源成本会计模式、人力资源价值会计模式和劳动者权益会计模式优点的基础上,提出的一种全新模式。最后,本文对新模式下稀缺性人力资源的确认、计量、记录和报告做了详细论述。人力资源会计在中国学术界尚处于理论研究阶段,人力资源会计的实践工作尚未展开,设计出一种理论上成立、实践中可行的模式,将会大大推动人力资源会计的发展,适应当今时代经济发展的要求。由于作者能力水平有限,设计工作只做了初步尝试,还有待于今后进一步研究和完善。

全文目录

摘要  6-8
ABSTRACT  8-13
第一章绪论  13-16
  1.1 研究意义  13-14
    1.1.1 研究人力资源会计是知识经济发展的需要  13
    1.1.2 研究人力资源会计是我国宏观经济管理的需要  13
    1.1.3 研究人力资源会计是我国企业内部经营管理的需要  13-14
    1.1.4 研究人力资源会计是我国经济走向世界的需要  14
  1.2 本文的思路、方法和新见解  14-16
    1.2.1 思路  14
    1.2.2 方法  14
    1.2.3 新见解  14-16
第二章人力资源会计的基本理论  16-20
  2.1 人力资源会计的产生  16
  2.2 人力资源会计的发展  16-18
  2.3 人力资源会计的相关概念  18-20
    2.3.1 人力资源  18
    2.3.2 人力资源会计  18-20
第三章人力资源会计的确认  20-24
  3.1 当前人力资源会计确认存在的误区  20
  3.2 人力资源会计的确认  20-24
    3.2.1 人力资源是否可以确认为一项资产  20-22
    3.2.2 人力资源是否可以确认为“长期投资”  22-23
    3.2.3 人力资源是否可以确认为“无形资产”  23-24
第四章人力资源会计模式及其评价  24-35
  4.1 人力资源成本会计模式  24-27
    4.1.1 人力资源成本会计的概念及特点  24
    4.1.2 人力资源成本的构成  24-25
    4.1.3 人力资源成本会计计量的方法  25-27
  4.2 人力资源价值会计模式  27-30
    4.2.1 人力资源价值会计的相关概念  27-28
    4.2.2 人力资源价值会计的计量方法  28-30
  4.3 劳动者权益会计模式  30-35
    4.3.1 相关概念及理论  30-32
    4.3.2 确立劳动者权益观念的理由  32-33
    4.3.3 劳动者权益的确立  33
    4.3.4 劳动者权益会计模式下会计等式的重构  33-34
    4.3.5 劳动者权益会计的计量方法：完全价值测定法  34-35
第五章人力资源会计模式改革的探索  35-43
  5.1 理论基础  35-36
    5.1.1 现代企业理论  35-36
    5.1.2 人力资本的稀缺性  36
    5.1.3 人力资本的所有者也是企业的风险承担者  36
  5.2 相关概念的界定  36-37
  5.3 人力资本权益的内涵与性质  37-38
  5.4 人力资产和人力资本的计量  38-41
    5.4.1 人力资本的计量  38-40
    5.4.2 人力资产的计量  40-41
  5.5 剩余收益分配的方法  41-43
第六章人力资本权益会计模式的信息披露  43-50
  6.1 人力资本权益会计科目及其核算内容的设计  43-44
  6.2 人力资本权益会计的帐务处理  44-46
  6.3 人力资本权益会计的信息披露  46-50
    6.3.1 人力资本权益会计信息披露的必要性  46
    6.3.2 人力资本权益会计信息披露的内容  46-47
    6.3.3 人力资本权益会计信息披露的障碍  47
    6.3.4 人力资本权益会计信息的披露  47-50
结论  50-51
参考文献  51-53
致谢  53-54
攻读硕士学位期间发表的论文  54-55

人力资源会计研究

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