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企业创新型人才素质评价体系研究

作　者: 王慧娟
导　师: 赵静杰
学　校: 吉林大学
专　业: 企业管理
关键词: 企业创新型人才素质评价指标体系
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 335次
引　用: 1次
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内容摘要

创新是当前知识经济时代的热点话题,是国家和企业获得竞争优势的重要手段,其关键在于创新型人才。在激烈的国际竞争中,对于创新型人才的争夺已愈发激烈,企业需要采取一系列措施吸引留住创新型人才,制定企业创新型人才发展战略,使人才在实现自我价值的同时,为企业带来更多的创新绩效。用才的前提是识才,即企业需要明确什么样的人才是适合企业的创新型人才,其应具备哪些素质特征,以及如何识别创新型人才等等。本文在进行了大量的文献研究的基础上,了解分析了已有专家及学者的相关研究成果,以人才素质测评理论为支撑,首先明确了企业创新型人才的涵义、特征和类型,构建了企业创新型人才素质结构的金字塔模型;然后创造性地提出了企业创新型人才素质评价的“两步走”策略,根据企业实际情况分别建立了基本素质和创新素质的评价指标体系,运用AHP法和模糊综合评价法进行测评,并对评价结果的分析提出了建议;最后以A企业的8名研发人员为例,通过向其上级和同事发放问卷,对其创新素质的评价过程和结果进行了具体的操作及分析,希望能为企业识别创新型人才及其后续管理提供实用的参考。

全文目录

提要  4-8
第1章绪论  8-13
  1.1 选题背景  8-9
  1.2 选题意义  9-10
  1.3 研究内容与框架  10-11
  1.4 研究方法  11-13
第2章文献研究综述  13-22
  2.1 人才测评概述  13-15
  2.2 创新型人才概念界定  15-18
  2.3 有关创新型人才素质测评的研究  18-22
第3章企业创新型人才素质结构模型分析  22-34
  3.1 企业创新型人才的涵义与特征  22-24
    3.1.1 企业创新型人才的涵义  22-23
    3.1.2 企业创新型人才的特征  23-24
  3.2 企业创新型人才类型  24-26
  3.3 企业创新型人才素质构成  26-29
    3.3.1 企业创新型人才素质的涵义  26-27
    3.3.2 企业创新型人才素质构成分析  27-29
  3.4 企业创新型人才素质结构模型  29-34
    3.4.1 基本素质模块  29-31
    3.4.2 创新素质模块  31-32
    3.4.3 模型整体关系阐释  32-34
第4章企业创新型人才素质评价指标体系构建  34-51
  4.1 企业创新型人才素质评价原则  34
  4.2 企业创新型人才素质评价“两步走”策略  34-45
    4.2.1 第一步——构建基本素质评价指标体系  35-37
    4.2.2 第二步——构建创新素质评价指标体系  37-45
  4.3 企业创新型人才素质评价指标测评方法  45-46
  4.4 企业创新型人才素质评价指标权重设计  46-47
  4.5 运用模糊综合评价法建立评价模型  47-49
  4.6 评价结果分析建议  49-51
第5章 A 企业创新型人才素质评价应用实例  51-61
  5.1 A 企业简介  51
  5.2 评价对象  51
  5.3 创新素质评价  51-56
  5.4 评价结果分析  56-61
结束语  61-62
参考文献  62-64
附录  64-69
攻读学位期间发表的学术论文及取得的科研成果  69-70
致谢  70-71
摘要  71-73
ABSTRACT  73-75

企业创新型人才素质评价体系研究

内容摘要

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