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有限责任公司僵局预防与公司治理
作 者: 史庆峰
导 师: 翟云岭
学 校: 大连海事大学
专 业: 法律
关键词: 有限责任公司 公司僵局 公司治理
分类号: D922.291.91
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
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内容摘要
《公司法》第183条对公司僵局规定了强制解散制度,但过于粗糙,不具备操作性,2008年出台的《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定(二)》虽对公司僵局情形进行了明确,但有关公司僵局的解决机制的规定均是事后解决机制。本文通过对公司僵局及公司治理相关理论的分析及产生原因的探讨,阐述公司僵局与公司治理之间的关系,笔者认为公司僵局问题实质是公司治理问题,是公司治理制度缺陷导致治理失衡的结果。预防公司僵局,应当从公司治理层面进行分析、探讨及制度设计,实现公司僵局风险的事前控制。本文从公司股权结构设置、股东会制度、董事会制度、监事会制度四个方面结合实务,分析各项治理制度产生公司僵局的原因,进而探讨在公司治理制度设计时科学的公司治理机制,同时提出僵局形成时内部解决机制。本文重点阐述了公司治理中的股权结构设置如何预防僵局风险,股东会、董事会制度设计如何防控股东会僵局、董事会僵局以及股东会与董事会僵局,并探讨了各类僵局出现时公司内部化解的机制。虽然公司僵局及公司治理在国内外已经有几十年的研究历史,但是本文笔者在研究借鉴前人研究成果的基础上,依据中国现有公司法律规定,根据亲身实务经历以及公司法律师同事的实务经验和案例整理归纳总结,从非诉的角度,研究如何在公司治理中依靠制度设计预防僵局风险,同时预先设置僵局出现如何内部化解僵局风险的解决机制,提出自己的建设性意见。
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全文目录
摘要 5-6 ABSTRACT 6-10 引言 10-11 一、公司僵局与公司治理 11-15 (一) 公司僵局的概念及特征 11-12 (二) 公司僵局的危害 12-13 1. 公司利益受损 12 2. 公司股东利益受到损害 12-13 3. 公司合法债权人受到损害 13 (三) 公司治理的概念及特征 13 (四) 公司治理中公司僵局形成的实质及成因例析 13-15 1. 僵局风险的根源 14 2. 僵局风险产生的直接原因 14 3. 僵局风险的诱发因素 14 4. 僵局隐患存在之原因 14-15 二、股权结构设置对公司僵局的预防 15-19 (一) 股权结构的概念及类型 15-16 (二) 股权结构导致公司僵局形成原因 16 (三) 从股权结构设置预防公司僵局风险 16-19 1. 两人股东型有限责任公司的股权结构设置 17-18 2. 多人股东型有限责任公司的股权结构设置 18-19 三、股东会制度设计及运行避免公司僵局 19-30 (一) 股东会制度一般理论 19-21 1. 股东会的权利来源 19-20 2. 股东会制度特征 20-21 (二) 股东会制度设计缺陷及运行的非规范化容易导致公司僵局 21 (三) 完善股东会制度、规范运行--实现公司僵局预防 21-30 1. 股东会的职权设置 22-23 2. 股东会的召集制度设计 23-24 3. 股东出席股东会的制度规定 24-25 4. 股东会的表决 25-29 5. 股东会决议僵局救济方式 29-30 四、董事会制度筹划与公司僵局 30-36 (一) 董事会制度概述 30-31 (二) 董事、董事会与公司之间的法律关系 31-32 1. 信托关系说 31 2. 代理关系说 31-32 3. 委任说 32 (三) 董事会制度权责不明而致公司僵局泛滥 32-33 1. 股东会僵局的延伸 32 2. 董事会与股东会之间的矛盾导致僵局 32-33 3. 董事会内部的僵局 33 4. 董事长职能和地位导致的僵局 33 (四) 筹划董事会制度以有效遏制公司僵局 33-36 1. 《公司法》关于董事会制度的安排 33-34 2. 充分运用公司章程的自治权利 34-36 五、发挥监事会作用,有效化解公司僵局 36-38 (一) 监事会制度的建立系公司治理的必然选择 36 (二) 监事会制度的《公司法》规定及实践弊端 36-37 (三) 监事会功能的虚化 37 (四) 充分发挥监事会作用以防止并化解公司僵局 37-38 结论 38-40 参考文献 40-44 攻读学位期间公开发表论文 44-46 致谢 46-48 研究生履历 48
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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 经济法 > 企业法、公司法
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