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论非公有制企业劳资关系的和谐治理

作　者: 王严
导　师: 易敏利
学　校: 西南财经大学
专　业: 工商管理
关键词: 非公有制企业劳资关系企业治理工会建设
分类号: D412.6
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

随着我国非公有制经济的飞速发展,非公有制企业的劳资冲突问题日趋尖锐化。目前我国劳动争议案件每年以30%—40%的速度增长,而在劳动报酬争议案件总数中,非国有部门占80.3%。这表明非公有制企业已成为我国劳资矛盾的“多发地”、“重灾区”,非公有制企业的劳资冲突已逐步成为新时期我国最突出的社会问题之一。因此,正确认识并处理好非公有制企业中劳资双方之间的关系,是完善社会主义市场经济发展的客观需要,是构建社会主义和谐社会的内在要求。本文采用理论研究和案例分析相结合的方法,通过对我国非公有制企业劳资关系的现状及协调处理方法的分析,提出中国工会是我国非公有制企业劳资关系治理的选择,详细分析了工会在非公有制企业和谐治理中的作用及基于企业治理的建设原则,并通过案例分析对所研究内容进行验证。本文分五个章节展开。第一章,绪论,从整体上对论文的写作进行描述,包括研究背景、目的、意义、主要内容和研究方法等方面。第二章,主要是对我国非公有制企业劳资关系现状的分析。首先介绍了我国非公企业劳资关系的特征和矛盾的具体表现,然后对其产生原因进行简单分析。第三章,从企业治理角度对劳资关系进行分析。从企业治理结构的角度对劳资关系进行了诠释,并介绍了西方国家在企业治理角度下调整劳资关系的经验,最后结合我国实情提出了非公有制企业劳资关系治理的选择。第四章,详细讲述了企业治理和工会建设的关系。首先分析了“以人为本”的治理理念及其与和谐企业建设的关系,分析工会在和谐企业建设中的重要作用。最后提出企业治理下的工会建设原则。第五章,案例分析。以无工会组织和有工会组织的两家公司为例子,分析非公企业工会在构建和谐企业中发挥的作用。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-9
第一章绪论  9-12
  第一节研究背景  9-10
  第二节研究目的和意义  10-11
  第三节研究方法和内容  11-12
第二章我国非公有制企业中的劳资关系  12-23
  第一节非公有制企业的劳资矛盾  12-20
    一、非公有制企业劳资关系的特征  12-14
    二、非公有制企业中劳资矛盾的具体表现  14-18
    三、非公有制企业劳资矛盾形成原因  18-20
  第二节非公有制企业劳资矛盾的协调和处理  20-23
    一、传统处理方式  20-21
    二、创新思维与劳资关系处理  21-23
第三章企业治理视角下的劳资关系分析  23-35
  第一节企业治理结构中的劳资关系  23-32
    一、公司治理结构下的劳资关系  23-24
    二、西方国家调节劳资关系经验  24-32
  第三节我国非公有制企业劳资关系治理的原则  32-35
第四章企业治理与工会组建  35-48
  第一节建立和谐劳资关系的治理原则  35-38
    一、劳动与资本的关系  35
    二、和谐治理理念  35-37
    三、工会是企业和谐治理的有效载体  37-38
  第二节工会在企业劳资关系处理中的平台作用  38-41
    一、工会在和谐企业建设中的重要意义  38-39
    二、工会在和谐企业建设中发挥的作用  39-41
  第三节基于企业治理的工会组织建设  41-48
    一、建设原则  41-43
    二、机制建设  43-48
第五章案例分析  48-54
  第一节无工会组织的非公企业的劳资关系  48-50
    一、公司基本情况  48
    二、显现的劳资矛盾  48-49
    三、矛盾的协调和处理及带来的影响  49-50
  第二节有工会组织的非公企业和谐劳动关系的建设  50-53
    一、公司基本情况  50
    二、工会组织的建设  50-51
    三、和谐企业的实现  51-53
  第三节结语  53-54
参考文献  54-56
致谢  56

论非公有制企业劳资关系的和谐治理

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