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论雇主责任

作　者: 马锦毅
导　师: 冯菊萍
学　校: 华东政法大学
专　业: 法律
关键词: 雇主责任替代责任归责原则职务行为
分类号: D923
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 227次
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内容摘要

伴随着商品经济的发展,雇佣劳动已经成为一种非常普遍的社会现象。雇主责任是以雇佣关系为基础的赔偿责任,属于侵权法领域的一个重要内容。虽然2010年7月1日即将实施的《中华人民共和国侵权责任法》(以下简称《侵权责任法》)对该制度作了规定,但仍不完善。本文试从雇主责任的性质入手,对雇主责任的理论基础、归责原则、构成要件以及责任的承担等相关问题进行探讨,在此基础上,对我国关于雇主责任制度的立法现状进行分析和评价,并且提出了相关建议。文章包括前言、正文和结论,本文的正文分为四章:第一章界定了雇主责任的概念和性质,梳理了雇主责任的发展历史,并论述了雇主责任的理论基础,指出雇主责任不是法律上逻辑推理的产物,而是社会政策考虑的折衷物。第二章运用比较分析的方法,在对不同学说的分析和评价的基础上,论述了雇主责任的归责原则以及构成要件,是本文的重点部分。在雇主责任归责原则上,通过对归责原则三种观点的介绍及对其不足的分析,作者认为雇主责任作为替代责任没有独立的归责原则,其归责原则取决于雇员侵权行为的类型。雇主责任既可以适用过错责任原则,也可以适用无过错责任原则。在雇主责任的构成要件上,作者认为雇主责任的构成要件包括责任人与行为人之间存在雇佣关系,雇员的行为属于职务行为,雇员的行为构成侵权,并重点论述了前两个构成要件。作者首先从契约理论和控制理论的角度,分析了判断雇佣关系的标准,指出应将控制理论作为认定雇佣关系是否存在的最重要和最有效的理论,并结合其他因素来综合考察;其次作者在坚持客观说的基础上,对特殊情况下雇员职务行为的认定进行了探讨。第三章分析了雇主责任的责任承担方式,即从外部责任的承担、内部责任的追偿以及免责事由等方面进行了分析,着重分析了雇主的追偿权。在雇主责任的承担上,肯定了雇主是唯一的赔偿义务主体;在追偿权问题上,阐明了行使追偿权的依据和限度。第四章在探讨上述问题的基础上,对我国现有的立法体例进行了评价,指出了现有雇主责任立法的缺失,为完善我国雇主责任制度提出了建议。

全文目录

摘要  3-5
Abstract  5-9
前言  9-10
第一章雇主责任的基础理论  10-15
  第一节雇主责任的概念和性质  10-11
  第二节雇主责任产生的历史背景  11-13
    一、大陆法  11-12
    二、英美法  12-13
  第三节雇主责任的理论基础  13-15
    一、报偿理论  13-14
    二、控制和监督理论  14
    三、公共政策理论  14-15
第二章雇主责任的归责原则和构成要件  15-24
  第一节雇主责任的归责原则  15-18
  第二节雇主责任的构成要件  18-24
    一、责任人与行为人之间存在雇佣关系  18-20
    二、造成损害的行为是雇员的职务行为  20-24
    三、雇员的行为构成侵权  24
第三章雇主责任的承担  24-27
  第一节外部责任的承担  24-25
  第二节内部责任的承担  25-26
  第三节免责事由  26-27
第四章我国雇主责任的立法选择  27-32
  第一节《中华人民共和国侵权责任法》出台前的立法及评价  27-29
    一、《民法通则》中的相关规定及评价  27-28
    二、《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》中的相关规定及评价  28
    三、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定及评价  28-29
  第二节《中华人民共和国侵权责任法》中的相关规定及评价  29-32
    一、雇主责任的调整范围  29-30
    二、雇主追偿权  30-32
结论  32-33
参考文献  33-35
在读期间发表的学术论文与研究成果  35-37

论雇主责任

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