学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

面向东盟企业跨国经营的知识转移问题研究

作　者: 陈妮妮
导　师: 晏钢
学　校: 云南财经大学
专　业: 企业管理
关键词: 知识转移面向东盟跨国经营企业
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 79次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

在竞争日益激励的全球环境中,越来越多的企业为了获取广阔的市场开始了海外扩张,中国企业也在全球海外扩张的浪潮中不断发展、不断完善着。进行跨国经营的企业本身就是一个网络,在企业内部,员工之间、分支机构之间、分支机构与母公司之间形成网络,在企业外部,它与母国存在关系、与东道国存在关系、与东道国相关机构存在关系,这种层层的网络关系中充满了密集的知识流,有关于生产的、关于经营的、关于管理的等等。这些知识流不仅能为企业的生产经营带来优势,而且能够形成企业的核心竞争力,增强企业的实力。因此,知识被跨国经营企业看作最重要的资源,而知识转移是知识产生、流动、创新的关键环节。我国企业跨国经营起步较晚,且大多数集中于东南亚国家,研究面向东盟跨国经营企业中的知识转移可以提升我国企业的特有知识含量,为促进我国企业走向世界提供理论依据。本文以知识转移文献为基础,在知识转移动因、载体、过程、实证方面进行了研究综述主要目的在于发掘知识转移研究的共性,另一方面本文对面向东盟跨国经营企业知识转移的现状进行分析,试图将知识转移的共性置于面向东盟的特殊环境中,并运用系统研究法、文献研究法、案例分析法找出知识转移的主要影响因素并提出解决对策。本文首先对研究背景、研究意义、研究内容、研究方法、创新点进行了简单的描述;然后总结前人的成果,对知识转移相关内容做了研究综述,使知识转移的重要性得到了进一步的肯定;接着,笔者运用国内国外两个跨国经营企业知识转移管理实践的案例,试图为面向东盟跨国经营企业的知识转移提供借鉴;笔者通过对面向东盟跨国经营企业的发展现状、组织结构以及知识转移的内容、载体、过程的现状和问题分析,发现了目前企业知识转移中存在的问题以及影响知识转移的主要因素;笔者根据前几部分的研究,运用系统分析法认为影响知识转移的主要因素有:知识特性因素即知识本身的影响、知识主体因素即知识传地方和知识接收方的影响、支持性因素即;针对这些因素对知识转移的影响,笔者提出了一些建议:构建于东盟国家之间的文化融合、构建适合知识转移的组织安排、构建知识转移平台、提升知识主体的知识转移能力。

全文目录

中文摘要  4-5
ABSTRACT  5-9
第一章绪论  9-15
  第一节选题的背景  9-13
    一、全球化发展中知识作用的日益凸显  9-10
    二、知识转移在面向东盟跨国经营企业中的重要作用  10-11
    三、研究意义  11-13
  第二节研究目的和内容  13-14
  第三节研究方法和创新点  14-15
    一、论文研究方法  14-15
    二、本文创新点  15
第二章相关研究文献综述及理论研究  15-21
  第一节知识转移文献综述  15-19
    一、关于知识转移动因的研究综述  15
    二、关于知识转移过程的研究综述  15-17
    三、关于知识转移影响因素的研究综述  17-18
    四、关于知识转移实证方面的研究综述  18-19
  第二节关键概念界定  19-20
    一、关于知识转移概念的界定  19
    二、关于跨国经营的界定  19-20
  第三节理论基础  20-21
    一、企业知识理论  20
    二、跨国经营理论  20-21
第三章跨国经营企业知识转移的发展实践  21-26
  第一节跨国经营企业的知识转移  21-23
    一、跨国经营企业知识转移的特点  21-22
    二、跨国企业向其在华子公司所转移知识的特点  22-23
  第二节案例分析  23-26
    一、案例——巴克曼实验室的知识管理  23-25
    二、案例——TCL 的知识管理  25-26
    三、对我国跨国经营企业的启示  26
第四章面向东盟跨国经营企业知识转移的现状与问题分析  26-39
  第一节面向东盟跨国经营企业发展简介  27-29
    一、东盟国家概况  27-28
    二、面向东盟跨国经营企业发展现状  28-29
  第二节面向东盟跨国经营企业知识转移的现状分析  29-38
    一、企业组织结构的变化  29-31
    二、知识转移的内容  31-34
    三、企业知识转移的载体  34-36
    四、面向东盟跨国经营企业知识转移的过程  36-38
  第三节面向东盟跨国经营企业知识转移中存在的问题  38-39
第五章面向东盟跨国经营企业知识转移影响因素分析  39-47
  第一节知识特性因素  39-41
  第二节主体因素  41-44
    一、知识传递方的意愿和能力  41-42
    二、知识接收方的意愿和能力  42-44
  第三节支持性因素  44-47
    一、国家文化差异  44-46
    二、与东道国关系  46
    三、企业内部信任关系  46-47
    四、转移渠道的影响  47
第六章面向东盟跨国经营企业中知识转移的促进策略  47-54
  第一节构建与东盟国家之间的文化融合策略  47-49
  第二节构建适合知识转移的组织安排  49-51
    一、改善组织结构  49-50
    二、建立学习型组织  50-51
  第三节构建适合企业的知识转移平台  51-53
    一、适合知识转移的技术  51
    二、知识转移的协作技术  51-52
    三、建立企业跨国知识转移系统  52-53
  第四节提升知识主体的知识转移能力  53-54
    一、提升知识传递方的知识转移能力  53
    二、提升知识接收方的知识转移能力  53-54
第七章结论  54-56
  第一节总结  54-55
  第二节局限与未来研究方向  55-56
参考文献  56-59
致谢  59-60
作者本人在学期间发表的研究成果  60

面向东盟企业跨国经营的知识转移问题研究

内容摘要

全文目录

相似论文