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上海知识员工体面劳动状况调查及相关影响因素研究

作　者: 柯迪
导　师: 黄维德
学　校: 华东理工大学
专　业: 企业管理
关键词: 体面劳动上海知识员工组织文化
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要

体面劳动由国际劳工组织首次提出,旨在维护全世界劳动者的各项基本权利。作为拥有较高素质的工作群体,知识员工工作状况的优劣一定程度上反应了各国政府在人权工作上的态度；另外,我国产业结构转型正处于关键时期,能否顺利实现经济发展由物质资本拉动向人力资本主导的转变很大程度上取决于知识员工的工作情况,因此实现知识员工体面劳动具有政治、经济双重意义。目前,上海正着力打造国际金融、经济、航运中心,本地区知识员工数量和密度均处于全国领先地位,故对上海知识员工体面劳动现状的研究是具有一定意义的。本文主要内容可以分为两个部分。一为在对知识员工体面劳动内涵进行分析的基础上,利用现有问卷编制设计了包含5个维度,共44个题项的知识员工体面劳动测量量表,并以此依据对上海知识员工的体面劳动现状进行了调查研究；二为探索三类不同组织文化对知识员工体面劳动水平的内在影响,同时考查了领导——成员交换在这两者之间的中介效用。结果显示,上海知识员工的体面劳动水平偏低,其中劳动、收入、再生产技能等低层保障水平要明显低于工作、代表权等高层次保障水平。另外,体面劳动只在不同企业规模间呈现出显著差异,其它如教育程度、工作年限、工作层级等均对体面劳动无明显影响。另外,文章还发现不同类型企业文化的加强均能提高知识员工的体面劳动水平。文章最后对相关结果进行了整理、归纳,指出其中存在不足的地方及未来可以进一步研究的方向,并为如何实现知识员工的体面劳动提供了思路和建议。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-9
第1章绪论  9-12
  1.1 选题背景及问题的提出  9-10
  1.2 研究目的  10
  1.3 研究意义  10
  1.4 研究内容和流程  10-12
第2章体面劳动相关研究回顾  12-21
  2.1 体面劳动的概念及内涵  12-14
    2.1.1 体面劳动相关的概念  12
    2.1.2 体面劳动的内涵  12-14
  2.2 体面劳动的测量  14-18
    2.2.1 体面劳动测量指标  14-17
    2.2.2 体面劳动测量方法和结果  17-18
  2.3 体面劳动前因变量研究  18-19
  2.4 体面劳动现有研究不足  19-21
第3章知识员工体面劳动内涵分析及相关研究假设  21-27
  3.1 知识员工体面劳动内涵分析  21-22
  3.2 上海知识员工体面劳动影响因素研究框架  22-27
    3.2.1 组织文化对知识员工体面劳动水平的影响  23-25
    3.2.2 领导——成员交换对组织文化以及体面劳动的中介作用  25-27
第4章问卷的预测试及修正  27-40
  4.1 问卷介绍  27-29
  4.2 预调研方法及对象  29-31
    4.2.1 预调研方法  29-30
    4.2.2 预调研对象  30-31
  4.3 问卷检验  31-40
    4.3.1 对各量表的探索性因子分析  31-37
    4.3.2 对各量表的信度分析  37-38
    4.3.3 对各量表的验证性因子分析  38-40
第5章上海知识员工体面劳动水平研究结果  40-50
  5.1 样本描述  40-41
  5.2 上海知识员工体面劳动现状分析  41-44
    5.2.1 上海知识员工体面劳动现状描述  41
    5.2.2 上海知识员工体面劳动差异性分析  41-44
  5.3 上海知识员工体面劳动水平影响因素分析  44-50
    5.3.1 组织文化与体面劳动水平回归分析  44-46
    5.3.2 领导——成员交换关系中介作用检验  46-50
第6章上海知识员工体面劳动研究结果讨论  50-56
  6.1 本文主要结论  50-52
    6.1.1 上海知识员工体面劳动现状研究结果讨论  50-51
    6.1.2 体面劳动影响因素研究结论及分析  51-52
  6.2 体面劳动后效影响的探讨及相关管理建议  52-54
  6.3 本文研究局限  54
  6.4 未来研究展望  54-56
参考文献  56-60
致谢  60-61
附录一  61-64
附录二  64-67
附录三  67-72
卷内备考表  72

上海知识员工体面劳动状况调查及相关影响因素研究

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