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我国劳动合同违约金制度研究

作　者: 杨军
导　师: 沈同仙
学　校: 苏州大学
专　业: 法律
关键词: 劳动合同 违约金 缺陷 完善
分类号: D922.52
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 416次
引　用: 1次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


在实践中,劳动合同违约金纠纷频发,用人单位常常采取与劳动者订立高额违约金条款的方式来限制劳动者流动,极大地侵害了劳动者的择业自由权,限制了劳动力合理有序流动,不利于经济的发展和社会的和谐稳定,本文研究劳动合同违约金制度具有很大的现实意义。本文从劳动合同违约金与民事合同违约金的比较入手,通过对我国劳动合同违约金制度的概念、性质、功能、特征等基本理论问题的研究;分析了我国现行劳动法律框架下劳动合同违约金制度的缺陷,同时提出了一些较为可行的建议,以期能对我国的劳动关系司法实务工作做点贡献。

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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法 > 劳动合同法
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