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基于职业生涯管理的我军军官进退制度研究

作　者: 张耀辉
导　师: 张学礼
学　校: 国防科学技术大学
专　业: 公共管理
关键词: 职业生涯管理 军官进退制度 对策方法
分类号: E263
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要


军事技术的进步对军事人才的素质提出更高的要求,而随着市场经济体制的确立,国内各行业人才竞争的激烈态势已经不可阻挡。在这样的大背景下,如何吸引和保留军事人才,是迎接世界新军事变革挑战,实现我军现代化建设跨越式发展的关键所在。本文以职业生涯管理相关理论为指导。首先,在严格界定军官进出制度概念的基础上,对我军军官进入和退出制度的现状进行全面深入的剖析。在充分考虑我军军官队伍建设需要、军官职业选择以及职业发展的需求的前提下,从理论和实践结合的角度查找我军军官进退制度中存在的不足并分析产生问题的原因。在军官进入制度方面,通过制度分析和调查问卷,在结合职业选择理论的基础上,对我军军官的人才吸引以及选拔困境进行了细致的分析；在军官退出制度方面,运用收集的相关数据,从军官职业生涯发展的角度,从军官退役制度、退役实践和退役再就业三个方面进行困境的全面的阐述；其次,针对我军存在的问题,对美军在面临上述问题时所采取的措施进行详细的介绍,总结美军在军官进出制度建设上的经验并加以总结借鉴；最后,从我国国情、军情出发,着眼我军军队现代化军官队伍建设以及军官个人的需要,在对我军军官的进出制度进行理性思考的基础上,从人才吸引、人才选拔、退役制度建设、在职培训以及管理服务制度等五个方面提出解决问题的对策方法和前瞻性思路。

全文目录


摘要  9-10
ABSTRACT  10-11
第一章 绪论  11-21
  1.1 研究背景  11-13
    1.1.1 军事技术的进步对军官职业提出新的要求  11-12
    1.1.2 军官进退是高素质军官队伍建设的保证  12-13
    1.1.3 军官职业生涯管理有待进一步研究  13
  1.2 国内外研究现状  13-19
    1.2.1 国外研究现状  13-16
    1.2.2 国内研究现状  16-19
  1.3 研究目的和意义  19
    1.3.1 研究目的  19
    1.3.2 研究意义  19
  1.4 研究方法、内容以及创新点  19-21
    1.4.1 研究方法  19
    1.4.2 研究内容  19-20
    1.4.3 创新点  20-21
第二章 相关概念和理论基础  21-33
  2.1 相关概念  21-24
    2.1.1 职业生涯  21
    2.1.2 职业生涯管理  21-23
    2.1.3 军官职业生涯管理  23
    2.1.4 军官进退制度  23-24
  2.2 理论基础  24-33
    2.2.1 霍兰德的职业选择理论  24-27
    2.2.2 薛恩的职业锚理论  27-29
    2.2.3 萨帕的职业生涯五阶段理论  29-30
    2.2.4 格林豪斯的职业生涯发展理论  30-31
    2.2.5 佛隆的择业动机理论  31-33
第三章 基于职业生涯管理的我军军官进退制度的困境分析  33-52
  3.1 军官进入和退出制度介绍  33-38
    3.1.1 军官进入制度介绍  33-36
    3.1.2 军官退出制度介绍  36-38
  3.2 军官进入制度的困境  38-44
    3.2.1 军官职业吸引人才难  38-41
    3.2.2 军官选拔机制不完善  41-44
  3.3 军官退出制度的困境  44-52
    3.3.1 军官退役制度的不完善  44-46
    3.3.2 军官退役实践的扭曲  46-50
    3.3.3 军官退役再就业的困难  50-52
第四章 美军军官进退制度经验借鉴  52-60
  4.1 吸引人才的优厚福利待遇  52-55
    4.1.1 服役期间薪酬待遇  52-53
    4.1.2 退役后退休金待遇  53
    4.1.3 全方位的福利待遇  53-55
  4.2 合理的军官进入制度  55-56
    4.2.1 军官来源路径广泛  55
    4.2.2 生长军官淘汰制度  55-56
  4.3 注重军官退出准备工作  56-57
    4.3.1 军官服役期间的"通才"培养  56
    4.3.2 岗位轮换提升军官适应环境能力  56-57
  4.4 完善的军官退役制度  57-60
    4.4.1 职业化的军官退休制度  58
    4.4.2 军官退役再就业培训  58-60
第五章 基于军官职业生涯管理的我军军官进退制度的完善  60-71
  5.1 基于择业动机理论增强军官职业吸引力  60-63
    5.1.1 建立合理的军官待遇机制  60-61
    5.1.2 完善军官生活保障机制  61-62
    5.1.3 改善军官职业工作环境  62-63
  5.2 基于职业选择理论革新军官选拔制度  63-65
    5.2.1 建立透明的职业信息交流机制  63-64
    5.2.2 改进军官选拔的考查模式  64-65
    5.2.3 严格生长军官淘汰制度  65
  5.3 基于职业锚和职业发展阶段理论改进军官退役制度  65-68
    5.3.1 适当放宽军官自愿退出条件  66-67
    5.3.2 进一步明确军官强制退役条件  67-68
  5.4 基于职业发展理论完善军官工作培训制度  68-71
    5.4.1 军官培养注重"通才"培训  68-69
    5.4.2 军官岗位轮换进行实践培训  69
    5.4.3 建立退役军官服务管理机构  69
    5.4.4 改革和完善培训机制  69-71
结束语  71-72
致谢  72-73
参考文献  73-77
作者在学期间取得的学术成果  77-78
附录 调查问卷  78

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