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基于职业锚理论的内蒙古地区IT业员工职业生涯管理研究

作　者: 郝瑛
导　师: 王美萃
学　校: 内蒙古大学
专　业: 企业管理
关键词: 内蒙古地区 IT业 职业锚 职业生涯管理
分类号: F426.6
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 83次
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内容摘要


随着世界科学技术的不断发展,无论是国家核心竞争力的实现,还是企业经济的蓬勃增长,都越来越取决于高科技人力资源的素质。而人力资源是未来社会经济发展的决定因素,职业生涯管理是目前人力资源管理的热点、难点也是重点,它对人力资源开发起到积极的作用,我国多数的企业已经重视了职业生涯管理的重要性。因此探讨高科技人才的职业生涯规划对企业乃至国家的现代化建设有着深远影响。本研究将问题锁定在内蒙古地区IT产业在职员工这一具体、细分的范围内。内蒙古地区属于欠发达地区,IT业人员特点突出,亟需建设针对性的职业生涯管理实践体系,但依托的依据并不成熟,企业想要实施职业生涯管理但却无从下手,他们不知道员工最需要什么方式的指导,什么样的指导能够给员工带来更高的满意度。本文从职业锚的角度入手,选取内蒙古地区具有代表性城市的近10家IT企业,样本分布各个典型部门,在回顾国内外关于职业锚与职业生涯管理理论与实践的基础上,编制具有较高信效度的问卷,通过实证,深入分析IT产业在职员工职业锚特点及其职业生涯特点,提出了基于职业锚的IT产业在职员工职业生涯管理体系,研究结果旨在为内蒙古IT企业提供有理可依的理论依据,也在实践领域中为员工的个人职业生涯道路提供相关的决策依据,从而为企业对员工进行职业生涯管理给予可行的、针对性的建议。

全文目录


摘要  4-5
ABSTRACT  5-10
第一章 绪论  10-16
  1.1 研究背景  10
  1.2 研究意义与目的  10-12
    1.2.1 研究意义  10-12
    1.2.2 研究目的  12
  1.3 研究问题的提出  12-13
  1.4 研究方法  13-15
    1.4.1 文献调查法  13
    1.4.2 问卷调查法  13-14
    1.4.3 实证研究的方法  14-15
  1.5 本文研究思路  15-16
第二章 职业锚与职业生涯管理文献综述  16-23
  2.1 职业锚理论综述  16-18
    2.1.1 职业锚的涵义  16
    2.1.2 职业锚的分类和结构  16-17
    2.1.3 与职业锚有关的国内外研究  17-18
  2.2 职业生涯管理相关理论综述  18-23
    2.2.1 职业生涯管理的基本理论依据  18-20
    2.2.2 职业生涯管理的演进  20-21
    2.2.3 职业生涯管理的维度划分  21-23
第三章 内蒙古IT业员工开展职业生涯管理必要性  23-28
  3.1 内蒙古地区IT业员工特点  23-24
    3.1.1 内蒙古IT业员工流动力强  23
    3.1.2 内蒙古IT业员工独立自主性强  23
    3.1.3 内蒙古IT业员工创新性强  23-24
    3.1.4 内蒙古IT业员工对职业发展与自我实现愿望强烈  24
    3.1.5 内蒙古IT业员工职业锚显著  24
  3.2 内蒙古IT业员工职业生涯管理现存问题  24-25
    3.2.1 职业生涯管理开发意识淡薄  24-25
    3.2.2 缺乏职业生涯管理方法  25
    3.2.3 职业生涯管理机制有待完善  25
  3.3 产生问题的原因  25-26
    3.3.1 对IT行业人员的特点认识不足  25-26
    3.3.2 内蒙古IT业欠缺成熟的企业文化  26
    3.3.3 内蒙古IT业职业发展道路设计不完善  26
  3.4 内蒙古地区IT员工职业生涯管理必要性  26-28
    3.4.1 开展职业生涯管理有利于内蒙古IT企业留住人才  26
    3.4.2 开展职业生涯管理有利于促进内蒙古IT企业发展  26-27
    3.4.3 开展职业生涯管理有利于充实内蒙古IT企业激励机制  27-28
第四章 职业锚与职业生涯管理问卷设计与调查分析  28-50
  4.1 研究对象及研究流程  28-29
    4.1.1 研究对象  28
    4.1.2 研究流程  28-29
  4.2 研究假设的提出  29
  4.3 问卷调查预测试  29-34
    4.3.1 预测试目的  29-30
    4.3.2 预测试实施方法与程序  30
    4.3.3 预测试结果分析  30-34
  4.4 正式调研的实施与分析  34-50
    4.4.1 正式调研的实施  34
    4.4.2 关于员工职业锚的统计结果与差异分析  34-40
    4.4.3 关于员工职业生涯管理的统计结果与差异分析  40-47
    4.4.4 职业锚与职业生涯管理交互效应分析  47-50
第五章 讨论与建议  50-57
  5.1 内蒙古IT业在职人员的职业锚总体分布特点  50-51
  5.2 对内蒙古IT员工职业生涯管理的分布特点  51
  5.3 对内蒙古IT业员工的职业生涯管理的建议  51-55
    5.3.1 企业要加强员工的职业生涯管理工作  51-52
    5.3.2 实施差异性职业生涯管理工作  52-55
  5.4 本研究的局限性与未来的研究方向  55-57
    5.4.1 研究的局限性  55-56
    5.4.2 未来研究方向  56-57
附录  57-60
参考文献  60-62
致谢  62-63
攻读学位期间发表的学术论文  63

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中图分类: > 经济 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
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