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家族企业的继任计划的影响因素及机制研究

作　者: 袁婷
导　师: 郭毅
学　校: 华东理工大学
专　业: 企业管理
关键词: 继任计划 泛家族化 家族企业
分类号: F276.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2014年
下　载: 31次
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内容摘要


家族企业作为世界上大多数经济体重普遍存在的一个组织形式,对于各国的经济发展有着重要的作用。家族企业因其独特性,受到了学术界的广泛关注,对其进行了诸多的研究。但随着市场经济的不断发展,家族企业遇到了发展瓶颈,尤其是在代际传承上面临许多挑战。本文将基于观念史角度,引入新制度主义文化-认知观点,将其作为中介考量,对家族企业继任计划的影响因素及其机制进行研究。本文将首先通过对泛家族化和继任计划相关的文献整理和研究,提炼得到家族企业继任计划的理论研究框架；在建立起理论框架之后,首先进行泛家族化的要素提炼；而后考察三大因素对于继任计划的影响,进而提出一系列命题。由上所述,本研究基于观念史研究视角,试图构建家族企业继任计划的影响因素及机制框架。通过本文研究,得到两大部分结论：首先,实现了“泛家族化”这一概念内涵的要素提炼；其次,将泛家族化置于中介位置,考量了三大因素对于继任计划的影响,并得到了系列命题。

全文目录


摘要  5-6
Abstract  6-10
第1章 绪论  10-16
  1.1 研究背景  10-11
  1.2 问题提出  11-13
    1.2.1 家族企业继任计划本土化研究的必要性  11-12
    1.2.2 文化-认知观点的引入  12
    1.2.3 本土化研究的尴尬  12-13
    1.2.4 计划行为理论的思考  13
    1.2.5 研究问题  13
  1.3 研究目的与意义  13-14
    1.3.1 理论意义  13
    1.3.2 现实意义  13-14
  1.4 研究框架  14-16
    1.4.1 研究思路  14
    1.4.2 文章结构  14-16
第2章 文献综述  16-28
  2.1 继任计划相关研究讨论  16-20
    2.1.1 继任计划研究的重要性  16
    2.1.2 继任计划的概念  16-17
    2.1.3 家族企业继任计划  17-18
    2.1.4 继任计划的内容  18-20
  2.2 “泛家族化”相关研究  20-23
    2.2.1 “家文化”及其泛化  20
    2.2.2 “泛家族化”的特质  20-21
    2.2.3 “泛家族化”的三层次  21-23
  2.3 计划行为理论下的继任计划研究可能  23
    2.3.1 计划行为理论概述  23
    2.3.2 继任计划作为计划行为的研究可能  23
  2.4 继任计划的影响因素  23-26
    2.4.1 在任者的内部传承意愿  23-24
    2.4.2 一个可胜任的接班人  24-25
    2.4.3 家族对于企业的承诺  25
    2.4.4 小结  25-26
  2.5 泛家族化与继任计划的联系  26-28
    2.5.1 泛家族化与企业的关系  26
    2.5.2 泛家族化与继任计划的关系  26-28
第3章 泛家族化的要素提炼  28-43
  3.1 引入观念史研究的意义讨论  28-29
  3.2 研究设计  29-33
    3.2.1 研究方法  29
    3.2.2 样本选取  29-31
    3.2.3 编码准则  31-33
    3.2.4 信度检验  33
  3.3 编码结果  33-40
    3.3.1 结构概化编码结果  35-37
    3.3.2 角色概化编码结果  37-38
    3.3.3 行为概化编码结果  38-40
  3.4 泛家族化要素构建结果  40-43
第4章 影响在任者继任计划行为的三因素分析  43-50
  4.1 在任者内部传承意愿-继任计划  43-44
    4.1.1 在任者内部传承意愿的重要性  43
    4.1.2 在任者内部传承意愿对继任计划的影响  43-44
    4.1.3 引入泛家族化的思考  44
  4.2 一个能胜任的继任者-继任计划  44-46
    4.2.1 可胜任的继任者的重要性  44-45
    4.2.2 可胜任的继任者对继任计划的影响  45
    4.2.3 引入泛家族化的思考  45-46
  4.3 家族对企业承诺-继任计划  46-47
    4.3.1 家族对企业承诺的重要性  46
    4.3.2 家族对企业承诺对继任计划的影响  46
    4.3.3 引入泛家族化的思考  46-47
  4.4 三大因素对泛家族化和继任计划的影响  47-50
    4.4.1 三层次与三大因素之间的关系判断  47
    4.4.2 三大因素对泛家族化及继任计划的影响分析  47-50
第5章 结论与讨论  50-53
  5.1 研究结论  50-51
    5.1.1 泛家族化的概念化构建  50
    5.1.2 命题提炼  50-51
  5.2 实践启示  51-52
  5.3 研究局限与未来展望  52-53
    5.3.1 研究局限  52
    5.3.2 未来展望  52-53
参考文献  53-62
致谢  62-63
卷内备考表  63

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 各种企业经济 > 私营企业
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