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我国高新技术企业知识型员工的激励机制研究

作　者: 吴娱娉
导　师: 詹一虹
学　校: 华中师范大学
专　业: 企业管理
关键词: 高新技术企业知识型员工问题激励机制
分类号: F276.44
类　型: 硕士论文
年　份: 2014年
下　载: 4次
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内容摘要

在高速发展的知识经济时代,企业由原来的资源竞争转向人才的竞争,优秀人才的数量和质量甚至可以决定一个企业兴衰成败,人才也成为企业获得更大发展的一个重要指标。在我国,高新技术企业作为我国人才的聚集地,是我国研发资源最为丰富的地方之一,在国家科技创新体系中占有举足轻重的地位。它是将知识、技术和高素质融合一体的,并以追求创新为核心的任务的企业组织。知识型员工作为其强大的主力军,对于高新技术企业的发展起着决定性作用。由于受中国特殊国情及传统管理方式的影响,我国高新技术企业属于发展的特殊时期,缺乏管理经验,激励问题严重,知识型员工流失严重。因此,为了保持我国高新技术企业持续竞争优势,就必需解决好知识型员工的激励问题,要解决好这个问题,就必须考虑中国的特殊国情和相应的市场环境,了解中国知识员工的迫切需要,了解自己企业本身,这样才能构建完善的激励机制,确保其科学化、合理化,以保持企业对高素质人才的吸引力,才能最终解决好企业知识员工的激励问题,才能留住最优秀的人才,最终提升企业整体的绩效。本文分六章内容来论述上述内容。第一部分为绪论；第二部分相关理论概述,为下文的研究指定方向并提供理论支持。第三部门是对我国现阶段高新技术企业在激励过程中存在的问题进行分析,并深入探究其原因。第四部分是激励模式的构建,并阐述一些具体的可行措施。第五部分是以腾讯为案例进行分析。第六部分是结论,总结了本文的研究结论及存在不足,并对后续的研究提出改进方向。

全文目录

摘要  5-6
ABSTRACT  6-9
1 绪论  9-15
  1.1 研究背景  9
  1.2 研究的目的与意义  9
  1.3 国内外研究综述  9-12
    1.3.1 国外研究综述  9-11
    1.3.2 国内研究综述  11-12
  1.4 研究内容及方法  12-13
    1.4.1 研究内容  12-13
    1.4.2 研究方法  13
  1.5 研究的创新性  13-15
2 相关理论概述  15-24
  2.1 激励相关理论  15-19
    2.1.1 内容激励理论  15-17
    2.1.2 过程激励理论  17-18
    2.1.3 综合激励理论  18-19
  2.2 高新技术企业的相关概念  19-21
    2.2.1 高新技术企业概念界定  19-20
    2.2.2 高新技术企业特点  20-21
  2.3 知识型员工的相关概念  21-24
    2.3.1 知识型员工的概念界定  21-22
    2.3.2 知识型员工的特点  22-24
3 我国高新技术企业知识型员工激励机制的概况  24-31
  3.1 我国高新技术企业发展  24-28
    3.1.1 我国高新技术企业的发展概况  24-27
    3.1.2 我国高新技术企业的特点  27-28
  3.2 我国家高新技术企业知识型员工激励机制问题分析  28-31
    3.2.1 我国高新技术企业知识型员工激励机制现状及问题  28-30
    3.2.2 影响我国高新技术知识型员工激励的原因分析  30-31
4 我国高新技术型企业的激励模式的构建  31-41
  4.1 我国高新技术企业知识型员工的激励的基本问题  31-33
    4.1.1 激励的基本原则  31-32
    4.1.2 激励的目标  32-33
  4.2 我国高新技术企业知识型员工的激励机制的构建模式  33-35
    4.2.1 激励流程  33-34
    4.2.2 激励模型  34-35
  4.3 我国高新技术企业知识型员工的激励的措施  35-41
    4.3.1 薪酬激励  35-37
    4.3.2 工作激励  37-38
    4.3.3 时间激励  38-39
    4.3.4 成长激励  39-41
5 我国高新技术企业知识型员工激励机制实证分析——以腾讯公司为例  41-45
  5.1 公司概况  41
  5.2 公司对知识型员工激励的措施  41-44
    5.2.1 “关心员工成长”的人才理念  41-42
    5.2.2 具有竞争力的薪酬福利和股票期权的长期激励  42
    5.2.3 六大事业集群构建有机生态  42-43
    5.2.4 人性化的工作环境和全方位的员工沟通  43
    5.2.5 完备的人才培训体系和双通道的职业发展体系  43-44
  5.3 案例的分析总结  44-45
6 结论  45-47
  6.1 研究总结  45
  6.2 研究不足与展望  45-47
致谢  47-48
参考文献  48-51

我国高新技术企业知识型员工的激励机制研究

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