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观音堂煤业企业文化建设研究

作　者: 古旭东
导　师: 杜乃涛
学　校: 河南大学
专　业: 工商管理
关键词: 企业文化煤炭企业文化建设品牌打造持续发展研究
分类号: F270
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要

自从企业文化引入到各个行业中以来，其发挥的巨大能量逐渐显现，被众多学者称为“管理魔术”、管理“软实力”。煤炭行业属于引入企业文化较晚的行业群体，但经过多年来的摸索实践，涌现出了很多文化管理典范单位，用文化力支撑着企业发展、进步、壮大。本文以百年老矿陕县观音堂煤业有限公司的企业文化建设及对企业的发展的促进意义为个案，从企业文化的背景、重要意义、国内外企业文化的差异,以及该企业所总结提炼出的煤矿特色文化体系建设管理创新成果，分析了观音堂煤业在企业文化建设中所呈现出的显著特点，提出资源枯竭型煤炭企业文化建设的发展方向和(主攻)路线。以期对资源枯竭型、历史周期长的矿井企业文化建设研究起到一定的借鉴和促进作用。论文结构和主要内容安排为：第一部分论述企业文化的背景、重要意义、国内外企业文化的差异,总结提炼出该煤矿特色文化体系建设的管理创新成果，以及综述撰写本论文的内容、框架和创新之处。第二部分通过借鉴我国煤炭行业先进企业文化的经验，对观音堂煤业的文化现状进行了定位。第三部分主要对观音堂煤业企业文化建设进行了深入研究和探索。观音堂煤业特色文化建设的主要体系构成，包括：（1）以人为本打造安全文化；（2）人才文化激发发展活力；（3）财务文化奠定发展保障；（4）廉洁文化构建和谐矿区；（5）历史文化弘扬优良传统；（6）亲情文化奏出和谐之音；（7）感恩文化唱响发展主旋；（8）管理文化升华管理内涵；（9）执行文化加快发展步伐；（10）精细文化提高执行力；（11）求知文化打造学习型矿山；（12）奉献文化倡导社会文明。第四部分主要研究企业文化建设在百年老矿实践中所取得的效果。第五部分通过分析煤炭企业文化建设现状和观音堂煤业的文化建设特点，查找该公司在企业文化建设中存在的问题，并提出有效的解决方案。第六部分，对观音堂煤业的企业文化建设前景进行了展望。本文通过多方面的分析研究，找出了历史周期长、资源枯竭型矿井在企业文化建设中的创新点和需要完善之处。让企业文化建设对煤炭企业的影响更加凸显，对资源枯竭型、历史周期较长的矿井文化建设实践起到一定的借鉴和促进作用。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-9
1、绪论  9-15
  1.1 研究背景  9-10
  1.2 研究意义  10-12
  1.3 研究的思路及框架  12-13
    1.3.1 研究内容  12-13
    1.3.2 研究框架  13
  1.4 论文创新之处  13-15
2、国内外文献综述及煤炭企业文化建设经验借鉴  15-27
  2.1 国内外文献综述  15-21
  2.2 我国煤炭企业文化建设现状  21-22
  2.3 黄陵矿业企业文化经验借鉴  22-24
  2.4 神东煤炭分公司企业文化经验借鉴  24-25
  2.5 小结  25-27
3、观音堂煤业企业文化建设  27-43
  3.1 观音堂煤业概况  27
  3.2 观音堂煤业如何构建好的企业文化，保障企业可持续发展  27-28
  3.3 观音堂煤业特色文化建设所呈现的特点，创新的主要亮点  28-30
    3.3.1 观音堂煤业特色文化建设所呈现的特点  28-29
    3.3.2 观音堂煤业企业文化创新亮点  29-30
  3.4 观音堂煤业特色文化建设的主要内容  30-43
    3.4.1 着眼实际，制定企业文化建设发展规划  30-32
    3.4.2 观音堂煤业特色文化建设的主要体系构成  32-43
4、观音堂煤业特色文化建设所带来的效果  43-45
  4.1 员工精神面貌焕然一新  43
  4.2 文明素养得到充分体现  43-44
  4.3 确保了企业安全、和谐发展  44
  4.4 实现了企业增效、职工富裕  44
  4.5 现代化矿山凸显，员工安居乐业  44-45
5、观音堂煤业企业文化建设中存在的问题  45-47
  5.1 员工整体素质亟待提高  45
  5.2 企业文化创建的氛围不够浓厚  45-46
  5.3 部分干部职工对企业文化创建的认识不够  46
  5.4 在传承和创新中要有一整套的机制  46-47
6、构建新型观音堂煤业企业文化的设想  47-55
  6.1 总体思路  47-52
  6.2 具体设想  52-54
    6.2.1 思想政治工作的升华是企业文化建设的精髓  52
    6.2.2 充分发挥全员参与企业文化建设的整体合力  52-53
    6.2.3 因地制宜打造特色  53
    6.2.4 充分发挥多元文化的优势  53-54
  6.3 预期效果评估  54-55
参考文献  55-59
致谢  59-61

观音堂煤业企业文化建设研究

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