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基于补偿工资理论的农民工工资水平评估

作　者: 王斐斐
导　师: 钱雪亚
学　校: 浙江工商大学
专　业: 统计学
关键词: 农民工工资补偿性工资差别理论职业隔离机会成本合理工资差异
分类号: F323.8
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
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内容摘要

现如今,“民工荒”现象愈演愈烈,但农民工“高”工资的报道却也频频出现。根据劳动力供给与劳动力价格的关系,工资率的上涨应该会使得劳动力的供给增加。然而,这一理论却与中国的实际情况不符。中国存在民工供给减少与民工工资增加并存的情况。本文利用补偿性工资差别理论,综合考虑农民工的货币性工资和非货币性工作条件,以城镇职工的货币工资作为比较基准,客观评估农民工的相对工资水平,并且以两类劳动力的工资差作为农民工相对工资的表现形式,最终根据对合理工资差与实际工资差的比较,做出对农民工工资水平的判断。根据人力资本理论和补偿性工资差别理论对于工资影响因素的描述,本文将农民工与城镇职工的比较分为三个方面。第一方面是两类劳动力的生产能力差异所导致的合理工资差异。第二方面是,与城镇职工相比,同样生产能力的农民工集中在相对较差的工作岗位上就业,根据补偿工资理论,他们应该由于这较差的工作条件而得到相应的补偿工资。本文对这一补偿工资进行估计并计算了得到该补偿工资后,两类劳动力的合理工资差异。第三方面是,与城镇职工相比,即使农民工与其从事相同的工作,他们所要付出的负效用更多,主要表现为所要承担的机会成本。农民工外出就业要离乡背井,要放弃在家乡工作与生活的可能,要付出巨大的生理和心理成本。他们应该就这一机会成本得到相应的补偿工资。本文对这一补偿工资进行计算并计算了该补偿工资获得后,两类劳动力的合理工资差异。根据上述分析,本文基于浙江省城镇住户调查和浙江省农民工监测调查的数据,首先采用最小二乘估计法,测了由两类劳动力的生产能力差异所决定的工资差异△W1。然后,采用Brown工资差异分解法测算两类劳动力由于职业隔离所产生的职位分布差异,对二者的工资差异进行了分解,并估算出由于职业隔离的存在,农民工所应获得的补偿工资,以及此时两类劳动力的工资差异△%。再者,本文利用托达罗模型,计算出农民工由于承担较大的机会成本而应获得的补偿工资,并估算出此时两类劳动力的工资差异△%。最后,将综合考虑了人力资本因素,农民工由于职业隔离和机会成本所应获得的补偿工资后得到的两类劳动力的合理工资差异△W3,与二者的实际工资差异△W进行比较,以此判断农民工的工资水平。实证结果表明,农民工的工资水平严重偏低。2009—2012年,城镇职工与农民工合理的小时工资差分别是-1.34元、-1.62元、-0.83元、-0.49元,显著低于二者的实际工资差：6.93元,6.25元,5.24元,4.73元。主要原因在于,农民工由于职业隔离的存在和机会成本的增大所应获得的补偿工资并未得到。

全文目录

摘要  2-4
ABSTRACT  4-9
第一章引言  9-19
  第一节问题的提出  9-14
    一、研究背景  9-12
    二、研究意义  12-14
  第二节本文的研究思路及框架  14-18
    一、研究思路  14-15
    二、文章框架  15-18
  第三节本文的创新点和难点  18-19
    一、本文可能的创新点  18
    二、本文的难点及解决思路  18-19
第二章文献综述  19-26
  第一节工资决定理论  19-20
  第二节补偿性工资差别理论  20-22
  第三节农民工工资水平调查及研究  22-24
  第四节农民工的工作条件和生活现状  24-26
第三章研究方法与数据来源  26-33
  第一节生产能力差异造成的合理工资差异  26
  第二节农民工由于职业隔离所应获得的补偿工资  26-30
    一、Brown分解基本步骤  27-29
    二、计算无歧视工资决定系数  29-30
  第三节农民工由于机会成本所应获得的补偿工资  30-31
  第四节数据来源和基本特征  31-33
第四章实证分析  33-45
  第一节生产能力差异造成两类劳动力的工资差异  33-34
  第二节职业隔离得到补偿后,两类劳动力的工资差异  34-42
    一、职位获得估计及职位分布预测  34-37
    二、估计工资方程  37-38
    三、工资差异分解  38-39
    四、农民工的补偿工资及两类劳动力的工资差异  39-42
  第三节机会成本得到补偿后,两类劳动力的工资差异  42-44
    一、不同教育程度农民工的期望工资与机会成本  42-43
    二、农民工的补偿工资和两类劳动力的工资差异  43-44
  第四节农民工工资水平的判断  44-45
第五章结论及政策建议  45-49
  第一节本文结论  45
  第二节政策和建议  45-47
  第三节研究展望  47-49
    一、本文研究的不足  47
    二、进一步研究方向  47-49
参考文献  49-52
附录  52-55
致谢  55-56

基于补偿工资理论的农民工工资水平评估

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