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我国职工持股信托模式法律问题研究

作　者: 王玲
导　师: 杨敏
学　校: 贵州民族大学
专　业: 经济法学
关键词: 职工持股法律问题信托模式
分类号: D922.282
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 32次
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内容摘要

我国职工持股制度是伴随着股份制改革应运而生的，是公司自身发展需要与借鉴国外公司管理经验的基础上壮大起来的。然而，直至现在，我国仍缺少一部全国性的规制职工持股制度的法律规范,这无疑导致了司法实务中存在大量关于职工持股的法律问题无法解决。因此，笔者旨在从我国职工持股制度的发展历程出发，辐射出职工持股制度存在的问题，并对问题存在的原因从本质上进行剖析，通过分析与借鉴国外的成功经验，从而提出合理且符合我国实践的完善建议。本文共分三部分:第一部分，阐释我国职工持股制度的发展历程及目前面临的法律问题。首先，介绍华为技术有限公司职工持股纠纷案，从其反映的问题入手，辐射出我国职工持股制度的发展历程；其次，针对我国职工持股制度目前面临的疑难问题进行辨析。第二部分，针对我国职工持股制度存在的疑难问题，寻找理论和现实依据。通过对信托基本理论的阐释，为解决我国职工持股面临的法律问题寻找理论基础；通过对国外职工持股信托的实践及其成功经验与我国引入信托模式完善职工持股制度的可行性、必要性分析，为解决我国职工持股面临的法律问题寻找现实依据。第三部分，为构建我国职工持股信托模式及应注意的问题提出了自己的见解。通过探究我国职工持股信托模式，并对其操作流程进行相关的阐释；针对持股会行权的监督主体、职工持股信托登记、税收问题的现状及突出存在的问题进行分析后，在借鉴国外先进经验的基础上提出了具体的改革方案。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-5
目录  5-7
绪论  7-10
  一、选题缘由  7
  二、研究现状  7-8
  三、研究的目的和意义  8-9
  四、研究方法  9-10
第一章我国职工持股制度的发展历程及面临的法律问题  10-19
  一、案例的引入—从华为有限公司职工持股纠纷案说开去  10-11
  二、我国职工持股制度的发展历程  11-14
    （一） 1987 年—1990 年：职工持股制度处于萌芽阶段  11-12
    （二） 1991 年—1996 年：职工持股制度处于管理与规范阶段  12-13
    （三） 1997 年—2011 年：职工持股制度处于蓬勃发展阶段  13-14
    （四） 2012 年—至今：证监会公布上市公司员工持股计划管理暂行办法(意见稿)  14
  三、我国职工持股制度面临的法律问题及其分析  14-19
    （一）持股会法律地位不明确，无法保障持股职工的利益  14-16
    （二）职工持股资金来源渠道狭窄，弱化持股计划的激励作用  16-17
    （三）禁止职工股权转让，剥夺职工规避风险的权利  17-19
第二章我国职工持股信托模式的选择  19-27
  一、信托的概念及本质  19-23
    （一）信托的概念  19-21
    （二）信托的本质  21-23
  二、国外职工持股信托的成功经验及对我国的启示  23-25
    （一）日本职工持股信托模式  23
    （二）德国职工持股信托模式  23-24
    （三）国外职工持股信托模式对我国的启示  24-25
  三、我国通过信托模式解决职工持股问题的可行性与必要性  25-27
    （一）我国通过信托模式解决职工持股问题的可行性  25-26
    （二）我国通过信托模式解决职工持股问题的必要性  26-27
第三章我国职工持股信托模式的构建及应注意的问题  27-37
  一、我国职工持股信托模式的构建  27-31
    （一）我国职工持股信托模式的内容  27-29
    （二）我国职工持股信托模式的操作流程  29-31
  二、我国职工持股信托模式应注意的问题  31-37
    （一）持股会行权的监督主体问题  31-32
    （二）职工持股信托登记问题  32-34
    （三）职工持股信托税收问题  34-37
结语  37-38
参考文献  38-40
致谢  40-41
个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果  41

我国职工持股信托模式法律问题研究

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