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山西省某医院主要科室的科研现状分析和绩效评估

作　者: 王娟
导　师: 刘越泽
学　校: 山西医科大学
专　业: 社会医学与卫生事业管理
关键词: 医院管理科研现状分析科研绩效评估
分类号: R197.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
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内容摘要

研究目的：医院的科研投入-产出分析、科研绩效评估是判断医院科研水平和效率是否提高的重要内容,也是许多科研管理工作者关注和不断探索、追求的重要课题。通过对医院各主要科室的科研现状分析和绩效评估,我们可以分析出阻碍和滞后医院科室科研水平的原因,并提出一些建议性的解决方法。研究对象：本研究以山西省某三级甲等医院2007—2011年间的科室科研建设情况和医院内的医务人员作为研究对象,从承担科研立项、获得科研经费投入、取得科技成果、发表科研论文、出版学术论著及培养硕博研究生、创新专利发明等方面搜集数据进行研究,运用所构建的医学科研绩效评估体系,多角度的对该院的科研情况进行评估,另外对医务人员进行认知度调查,对山西省某三级甲等医院目前在科研建设方面存在的问题进行分析,并提出具体的对策和建议。研究方法：采用已形成的问卷,对科室2007年到2011年的科研情况进行资料统计。先对数据统计人员进行统计前培训,防止错填；然后根据基本分、权重和项目数,综合计算出得分；最后采用SPSS13.0统计软件进行数据分析,统计学方法是描述性分析、相关分析法、多重线性回归分析法。对医务人员进行认知度调查,数据的统计方法主要是卡方检验,采用SPSS13.0进行统计分析。研究结果：根据投入分值、产出分值和绩效分值,计算出其排名,综合得出每个科室每年的科研投入和科研产出的相关系数r为0.600(P<0.05),成正相关关系。每个科室每年的课题经费与科研产出的相关系数r为0.693(P<0.05),成正相关关系。总的科研产出分值与总的科研投入分值的相关性系数没有统计学意义(p>0.05),Spearman等级相关性分析中只有产出排名与综合排名有相关性(P<0.05)。多重线性回归分析中,影响科研产出的变量是科研经费。对医务人员的问卷调查中,统计结果显示在调查人员中具有不同职称的人员对“科研促进个人医疗水平的提高”的认同度上有差异(P<0.05),在“科研发展受限的原因”方面,高职人员的认同度主要集中在“科研投入力度不够”和“科研设施缺乏”,中职人员的认同度主要集中在“科研设施缺乏”,初职人员的认同度也是主要集中在“科研设施缺乏”。高职、中职、初职人员在是否从事过科研活动方面有显著差异(P<0.05),科研活动主要由高职人员承担,高职、中职、初职人员对医院科研制度的了解程度也有显著差异(P<0.05)。研究结论：该医院科研实力比较雄厚,科室学历层次较高,医生临床经验丰富,但科室存在差异比较明显。有些科室科研投入较高,比如投入的经费和科研立项多,而科研产出率低,有些科室科研投入低,投入的经费和科研立项少,而科研产出率高。大家对“科研促进医院发展”的认同度不是很高：阻碍医院科研发展的原因主要是“科研投入力度不够”和“科研设施缺乏”。高职、中职、初职人员都认为医院对科研比较重视；大部分医务人员认为医院在科研经费方面的投入力度不够；科研活动不具有普遍性,中职人员的一部分、初职人员的绝大部分没有机会参与科研活动；医院科研管理工作存在不足；科技人员,尤其是中、初职人员的科研参与意识不强,缺乏开展科研活动的积极性。建议：(1)实施帮扶措施,促重点学科,保薄弱学科。(2)注重高水平人才的培养,促进科研人员梯队建设。(3)加大科研投入力度。(4)继续完善科技奖励制度,有效地提高科研人员的研究积极性。(5)注重学会的作用,加强科技合作与交流

全文目录

中文摘要  5-7
ABSTRACT  7-11
前言  11-16
1课题的研究目的和对象  16
2研究框架与研究方法  16-19
3结果  19-30
4相关性分析  30-31
5绩效评估  31-33
6多重线性回归分析  33-34
7问卷调查结果  34-36
8分析  36-37
对策和建议  37-39
本研究的不足之处  39
参考文献  39-42
综述  42-51
  参考文献  49-51
附录  51-58
攻读学位发表论文情况  58-59
致谢  59-60
个人简历  60

山西省某医院主要科室的科研现状分析和绩效评估

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