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战略人力资本与企业竞争优势相关性研究

作　者: 李涛
导　师: 高素英
学　校: 河北工业大学
专　业: 数量经济学
关键词: 战略人力资本 高层管理人员 技术创新人员 企业竞争优势
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要


在经济信息全球化的背景下,竞争愈演愈烈,企业面对错综复杂、瞬息万变和竞争日益激烈的经营环境,企业都会考虑如何为企业带来持续的竞争优势,因此全面提升企业竞争力以使企业获得持续的竞争优势显得尤为重要。在这个知识经济崛起的时代,要想使企业在竞争中立于不败之地,离不开企业的人力资源,然而作为知识和技能承载者的人力资本是首要因素。但是要想使企业获得持续的竞争优势,企业必须有自己独特的条件,拥有其他企业所不能复制的独特优势。企业人力资本的核心部分:战略人力资本就是企业独特的、其他企业所不能复制的资源,因此战略人力资本是企业获得持续竞争优势的关键所在。战略人力资本是从企业战略的制定到执行再到实现过程中起到关键作用的那部分人力资本。基于企业战略的制定、实施和实现战略目标从而为企业获得企业竞争优势的理论,本文将战略人力资本分为管理型人力资本和技术创新型人力资本,将竞争优势分为财务绩效和成长绩效,用SPSS11.5作为分析工具,采用我国上市公司中信息技术行业的经验数据,用多元相关性分析与多元线性回归分析的方法,检验企业高管人力资本与企业技术创新型人力资本分别与企业财务绩效和成长绩效的直接作用关系,并将公司规模和公司年龄作为控制变量。经研究发现战略人力资本中高管比例、男管比例、高管受教育年限以及技术创新人员的比例均与企业竞争优势成正相关,因此开发、提升战略人力资本优势显得尤为重要,进一步深入研究了对企业战略人力资本的投资,通过再次实证分析发现研发费用均与企业竞争优势成正相关。高管薪酬水平、薪酬差距与企业财务绩效成弱正相关,而与企业成长绩效成弱的负相关,企业规模和年龄与企业竞争优势成负相关。本文在前人理论的基础上用实证的方法研究战略人力资本以及对战略人力资本的投资与企业竞争优势的关系,在理论和实践两方面探讨在当今复杂的企业经营环境中战略人力资本是否以及如何更好的为企业获得持续的竞争优势,因此具有很强的理论和现实意义。

全文目录


摘要  4-5
ABSTRACT  5-9
第一章 导论  9-16
  1-1 研究背景及意义  9
  1-2 国内外研究现状及分析  9-13
    1-2-1 国内外关于战略人力资本的研究综述  9-11
    1-2-2 国内外关于竞争优势的研究综述  11-13
  1-3 本文的结构与创新  13-16
    1-3-1 本论文的研究内容及框架图  13-14
    1-3-2 本论文拟解决的关键问题  14
    1-3-3 本文可能的创新之处  14-16
第二章 战略人力资本理论  16-26
  2-1 人力资本  16-20
    2-1-1 人力资源  16
    2-1-2 人力资源管理  16-17
    2-1-3 人力资本  17-19
    2-1-4 人力资源与人力资本  19-20
  2-2 战略人力资本  20-26
    2-2-1 战略人力资源管理  20-22
    2-2-2 战略人力资本概念及分类  22-23
    2-2-3 战略人力资本的特征  23-24
    2-2-4 战略人力资本的功能  24-26
第三章 竞争优势理论  26-31
  3-1 企业竞争优势  26
  3-2 竞争优势外生论  26-27
  3-3 竞争优势内生论  27-29
    3-3-1 资源基础观为代表的企业可持续竞争优势观  27-28
    3-3-2 基于核心能力的企业可持续竞争优势观  28
    3-3-3 动态能力可持续竞争优势观  28-29
  3-4 企业竞争优势分析  29-31
第四章 战略人力资本与企业竞争优势相关性的理论与实证分析  31-44
  4-1 战略人力资本与企业竞争优势相关性的理论分析及模型  31-34
    4-1-1 战略人力资本的特征与企业竞争优势来源的联系  31-32
    4-1-2 战略人力资本与企业战略的制定和执行  32-33
    4-1-3 企业竞争优势影响因素比较  33-34
  4-2 我国各行业战略人力资本的比较  34-36
  4-3 战略人力资本与企业竞争优势的实证分析  36-44
    4-3-1 研究假设  36-37
    4-3-2 变量设计  37-38
    4-3-3 样本选择和数据来源  38-41
    4-3-4 实证分析  41-44
第五章 对战略人力资本的投资—基于激励机制角度  44-54
  5-1 战略人力资本的投资与企业竞争优势的相关性  44-47
    5-1-1 基于激励机制角度的战略人力资本投资  44
    5-1-2 基于激励机制角度的战略人力资本投资与企业竞争优势相关性文献回顾及假设的提出  44-47
  5-2 战略人力资本激励措施与企业竞争优势的实证检验  47-54
    5-2-1 数据来源及变量设计  47-50
    5-2-2 研究方法  50-51
    5-2-3 实证分析  51-54
第六章 结论与启示  54-57
  6-1 分析结果  54-55
  6-2 启示  55-56
  6-3 论文的不足之处  56-57
参考文献  57-61
致谢  61-62
攻读学位期间所取得的相关科研成果  62

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 经济计算、经济数学方法 > 经济数学方法
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