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中集集团股票期权激励计划案例研究

作　者: 迟浩川
导　师: 刘嫦
学　校: 石河子大学
专　业: 工商管理
关键词: 核心股票期权期权回价确立日前端指标
分类号: F275
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 3次
引　用: 0次
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内容摘要

2008年中集集团首次拟定股票期权激励计划，直至2010年9月最终确定，历经2年，其间计划经过多次变更，变更的过程和原因，包含了值得深入分析的问题。为此，本文以中集集团为案例研究对象，分析了该集团激励计划存在的问题并提出建议。本文分五部分:第一部分介绍研究背景和意义，相关文献综述等；第二部分为概念界定和理论基础；第三部分介绍中集集团股票期权激励计划；第四部分侧重分析中集集团股票期权激励计划中存在的问题；第五部分提出完善对策。本文创新之处主要体现在(1）在激励股票期权的基础上，划分出核心股票期权，在对美国期权回溯现象详细分析的基础上，提出期权回价。(2）为较为准确地测量激励效应，需要提出两个概念:确立日和前端指标，在确立这两个概念的基础上，运用相关会计的方法，通过排除自利行为以得出其对立的激励效应。(3）通过会计处理和B-S模型的对比，以期较为准确地计算集团股票期权的真实价值。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-7
第一章引言  7-12
  1.1 研究背景及意义  7-8
    1.1.1 研究背景  7
    1.1.2 研究意义  7-8
  1.2 国内外文献综述  8-11
    1.2.1 国外研究现状  8-9
    1.2.2 国内研究现状  9-11
  1.3 研究方法和内容  11
    1.3.1 研究方法  11
    1.3.2 研究内容  11
  1.4 研究目标  11-12
第二章概念界定和基础理论  12-22
  2.1 重要概念界定  12-14
    2.1.1 激励股票期权定义  12-13
    2.1.2 期权回溯定义  13-14
  2.2 激励股票期权产生的原因和作用  14-15
    2.2.1 激励股票期权产生的原因  14
    2.2.2 激励股票期权的作用  14-15
  2.3 激励股票期权基础理论  15-22
    2.3.1 激励理论  16-18
    2.3.2 代理理论  18-19
    2.3.3 人力资本理论  19-22
第三章中集集团股票期权激励计划介绍  22-24
  3.1 中集集团概述  22
  3.2 中集集团股票期权激励计划的发展  22-23
  3.3 中集集团现行股票期权激励计划  23-24
第四章中集集团股票期权激励计划问题分析  24-31
  4.1 期权回价的现象  24-26
  4.2 国企等待期的双重标准  26-27
  4.3 测量激励效应的业绩前端指标  27-29
  4.4 争夺利益的行权日  29-30
  4.5 B—S 模型涉及的成本问题  30-31
第五章完善中集集团股票期权激励计划的对策建议  31-34
  5.1 集团 CSO 计划公告信息的承前启后  31
  5.2 解决 CEO 和内幕会计信息捆绑的连坐  31-32
  5.3 保持行权的独立性  32-33
  5.4 引入会计报表附注与债券市场  33-34
第六章实证结论  34-35
参考文献  35-38
附录一  38-43
附录二  43-45
后记  45-46
作者简介  46-47
附件  47

中集集团股票期权激励计划案例研究

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