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我国创业板上市公司高管薪酬影响因素研究

作　者: 刘海燕
导　师: 吴海建
学　校: 北京物资学院
专　业: 企业管理
关键词: 高管薪酬 影响因素 创业板
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要


随着市场经济的发展和企业间人才竞争的日益加剧,高管薪酬作为重要的激励手段已经受到了学术界和实践界的普遍关注。特别是近些年发生的一系列薪酬门事件,更加使高管薪酬问题成为了社会关注的热点。因此,国内涌现出了一批关于高管薪酬的研究,但是绝大多数学者关注的焦点在主板市场,却鲜有针对创业板上市公司高管薪酬的研究。事实上,推出接近两年的创业板屡屡报出高管薪酬背离公司绩效、创业者一夜暴富、高管恶意辞职套现等负面新闻,透露出创业板上市公司薪酬激励机制的不合理性。基于上述背景,本文选择了我国创业板上市公司高管薪酬影响因素作为研究方向,希望通过理论和实证两方面的分析为科学合理构建创业板高管薪酬激励制度有所帮助。本文以委托代理理论、人力资本理论和管理激励理论作为理论基础,并结合国内外相关研究,从企业内部、外部和高管个人因素三个方面对影响高管薪酬的因素进行了理论和描述性统计分析。在此基础之上,本文重点对影响高管薪酬的企业内部因素进行了实证研究。具体而言,是以高管薪酬为因变量,公司业绩、公司规模、股权集中度、高管持股比例、董事长与总经理两职合一状态、独立董事比例为自变量建立多元线性回归统计模型,运用2009年53家和2010年167家创业板样本数据对模型进行总样本和分年度回归分析,以探讨各因素对高管薪酬的影响情况。通过对实证结果的研究,本文认为创业板高管薪酬与公司业绩的正相关性以及与股权集中度的负相关性显著;与公司规模、高管持股比例、两职合一的正相关性以及与独立董事比例的负相关性不显著。由此发现,我国创业板上市公司存在高管薪酬制定不合理、股权激励效果差、缺乏长期激励、公司治理欠缺等问题。最后,本文在现状分析和实证结论的基础上提出了相应的改进建议,以期为创业板上市公司今后制定薪酬政策提供一点启示。

全文目录


摘要  3-4
ABSTRACT  4-5
目录  5-7
第一章 绪论  7-17
  1.1 研究背景与意义  7-8
    1.1.1 研究背景  7-8
    1.1.2 研究意义  8
  1.2 国内外研究现状综述  8-12
    1.2.1 国外研究现状综述  8-10
    1.2.2 国内研究现状综述  10-11
    1.2.3 国内外研究现状述评  11-12
  1.3 研究方案  12-15
    1.3.1 研究内容  12-13
    1.3.2 研究方法  13
    1.3.3 研究框架  13-15
  1.4 相关概念的界定和说明  15-17
    1.4.1 高级管理人员  15
    1.4.2 高管薪酬  15
    1.4.3 创业板  15-17
第二章 高管薪酬激励理论基础和分析  17-23
  2.1 委托代理理论  17
  2.2 人力资本理论  17-18
  2.3 管理激励理论  18-20
    2.3.1 内容型激励理论  18-19
    2.3.2 过程型激励理论  19-20
  2.4 高管薪酬影响因素的理论分析  20-23
    2.4.1 企业内部因素  20-21
    2.4.2 企业外部因素  21-22
    2.4.3 高管个人因素  22-23
第三章 我国创业板上市公司高管薪酬现状分析  23-39
  3.1 样本数据的来源及选择  23
  3.2 创业板上市公司高管薪酬描述性统计分析  23-39
    3.2.1 样本公司的总体特征  23-25
    3.2.2 高管薪酬均值和持股比例总体情况分析  25-27
    3.2.3 企业内部影响因素下的高管薪酬水平  27-35
    3.2.4 企业外部影响因素下的高管薪酬水平  35-39
第四章 我国创业板上市公司高管薪酬影响因素实证分析  39-47
  4.1 样本数据的筛选  39
  4.2 研究假设  39-40
  4.3 变量定义和模型构建  40-42
  4.4 多元线性回归分析  42-47
    4.4.1 总体样本的回归分析结果  42-43
    4.4.2 2009 年样本的回归分析结果  43-44
    4.4.3 2010 年样本的回归分析结果  44-47
第五章 实证结果分析与政策建议  47-51
  5.1 实证结果分析  47-49
    5.1.1 总体样本实证结果分析  47
    5.1.2 2009 年样本实证结果分析  47-48
    5.1.3 2010 年样本实证结果分析  48-49
  5.2 政策建议  49-51
第六章 总结与展望  51-53
  6.1 总结  51
  6.2 研究的创新点  51
  6.3 研究的局限性  51-53
参考文献  53-57
攻读学位期间发表学术论文及科研情况  57-59
致谢  59

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