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广东企业科技特派员工作绩效综合评价研究

作　者: 黄治斌
导　师: 张建功
学　校: 华南理工大学
专　业: 教育经济与管理
关键词: 企业科技特派员绩效评价 AHP 熵值法 DTOPSIS法
分类号: F323.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要

企业科技特派员制度的实施，吸引国内外高校和科研院所的优秀科技人才资源服务广东产业发展，进一步加强了全国高校、科研院所与广东企业的沟通联系，促进产学研的深入合作，这不仅有利于建立和完善省部产学研结合的长效机制，加快推进广东企业的转型升级，逐步提升广东企业的自主创新能力，不断增强产业竞争力；同时，也为广东产业培养和引进了一批高层次技术和管理人才，为高校和科研机构培养了一批有生产实践经验的优秀中青年教师和科技人员，提升了高校和科研院所服务地方经济社会经济发展的能力，推动了高等教育的改革与发展，促进了科技成果的转化和产业化。在借鉴前人的研究成果基础上，本研究对企业科技特派员的内涵和外延、特征和功能进行分析；在分析其现状的基础上，遵循一定的原则选取了评价指标，采用综合AHP赋权（主观赋权）和熵值法赋权（客观赋权）的组合赋权法构建企业科技特派员工作绩效综合评价体系；应用DTOPSIS法构建基于组合权重的动态多目标决策企业科技特派员工作绩效综合评价模型；应用该模型对广东省21个地市2009年企业科技特派员工作开展情况进行综合评价，通过各评价指标与理想解和负理想解的对比，对各地市存在的主要问题进行了分析，并以个别地市为案例进行研究。研究结果表明，广东各地市企业科技特派员工作绩效差异较大，具体可分为四类：第一类是广州、深圳，企业科技特派员工作绩效在全省中靠前；第二类是佛山、中山、东莞，企业科技特派员工作绩效在全省中比较好；第三类是珠海、清远、韶关、惠州，企业科技特派员工作绩效一般；第四类是江门、揭阳、汕头、肇庆、梅州、河源、云浮、湛江、茂名、阳江、潮州和汕尾，企业科技特派员工作绩效较差。根据评价结果和案例分析，结合广东实施企业科技特派员制度的实践和发展需要，分别从整体上、不同类别上及其协调发展上提出了一些对策和建议，希望能对建立企业科技特派员工作的长效机制，推动科技特派员制度可持续发展起到一定的指导和参考作用。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-11
第一章绪论  11-26
  1.1 研究的背景  11-14
    1.1.1 科技特派员制度的发展历史  11-12
    1.1.2 企业科技特派员的相关介绍  12-14
  1.2 研究的意义  14-15
    1.2.1 理论意义  14
    1.2.2 实践意义  14-15
  1.3 文献综述  15-23
    1.3.1 科技特派员制度的基础理论  15-17
    1.3.2 科技特派员制度的运行机制  17-18
    1.3.3 科技特派员制度发展影响因素  18
    1.3.4 科技特派员工作模式  18-19
    1.3.5 科技特派员的工作绩效  19-21
    1.3.6 企业科技特派员制度建设  21-22
    1.3.7 企业科技特派员制度发展中存在的问题  22-23
    1.3.8 未来主要研究方向  23
  1.4 研究的内容和方法  23-24
    1.4.1 研究内容  23
    1.4.2 研究方法  23-24
  1.5 研究的关键问题  24
  1.6 研究思路  24-26
第二章广东企业科技特派员工作绩效评价指标的确定  26-31
  2.1 广东企业科技特派员工作绩效评价指标的选取原则  26
  2.2 广东企业科技特派员工作绩效评价指标的选取过程  26-28
    2.2.1 评价指标选取方法  26-27
    2.2.2 评价指标选取过程  27-28
  2.3 广东企业科技特派员工作绩效评价指标的确定  28-30
    2.3.1 评价指标的确定  28-29
    2.3.2 评价指标的说明  29-30
  2.4 本章小结  30-31
第三章广东企业科技特派员工作绩效综合评价  31-44
  3.1 广东企业科技特派员工作绩效评价指标权重的确定  31-38
    3.1.1 权重确定方法的选择  31
    3.1.2 基于 AHP 对指标权重的核算  31-37
    3.1.3 基于熵值法对指标权重的核算  37-38
  3.2 广东企业科技特派员工作绩效综合评价指标体系的建立  38-39
  3.3 广东企业科技特派员工作绩效评价模型的构建及其评价  39-41
    3.3.1 基于组合权重的 DTOPSIS 法多指标绩效评价模型  39-41
    3.3.2 广东企业科技特派员工作绩效多指标评价  41
  3.4 结果分析  41-43
  3.5 本章小结  43-44
第四章案例研究  44-57
  4.1 案例选取的原则  44
  4.2 案例的模糊综合评价  44-48
    4.2.1 广州模糊综合评价  44-45
    4.2.2 东莞模糊综合评价  45-46
    4.2.3 珠海模糊综合评价  46-47
    4.2.4 梅州模糊综合评价  47-48
    4.2.5 四地市模糊综合评价分析  48
  4.3 案例的概况分析  48-53
    4.3.1 经济概况分析  48-49
    4.3.2 科技概况分析  49-51
    4.3.3 教育概况分析  51-52
    4.3.4 企业科技特派员工作相关支持  52
    4.3.5 企业科技特派员自身感知  52-53
  4.4 案例的个案分析  53-56
    4.4.1 东莞企业科技特派员个案分析  53-54
    4.4.2 珠海企业科技特派员个案分析  54-56
  4.5 本章小结  56-57
第五章借鉴与思考  57-65
  5.1 广东企业科技特派员工作整体上存在的问题及解决的措施  57-60
    5.1.1 存在的问题  57-58
    5.1.2 解决的措施  58-60
  5.2 广东各类地市推进企业科技特派员工作的对策和建议  60-63
    5.2.1 第一类地市推进企业科技特派员工作的对策和建议  60-61
    5.2.2 第二类地市推进企业科技特派员工作的对策和建议  61-62
    5.2.3 第三类地市推进企业科技特派员工作的对策和建议  62
    5.2.4 第四类地市推进企业科技特派员工作的对策和建议  62-63
  5.3 促进广东各类地市企业科技特派员工作协调发展的提议  63-64
    5.3.1 建立广东企业科技特派员工作协调发展小组  63
    5.3.2 加强各类地市间经济和科技的扶持互助合作  63-64
    5.3.3 区别各类地市企业科技特派员激励保障措施  64
    5.3.4 组织各类地市企业科技特派员的交流和沟通  64
  5.4 本章小结  64-65
结论  65-67
参考文献  67-70
附录  70-75
攻读硕士学位期间取得的研究成果  75-76
致谢  76-77
附件  77

广东企业科技特派员工作绩效综合评价研究

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