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皖江城市带承接产业转移示范区人力资源开发研究

作　者: 李保伍
导　师: 茆邦寿
学　校: 安徽大学
专　业: 行政管理
关键词: 皖江城市带产业转移区域发展人力资源开发
分类号: F249.27
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

在知识经济时代,人力资源已成为最具竞争优势的资源。作为首个获批复的国家级承接产业转移示范区,皖江城市带承接产业转移示范区是国家实施区域协调发展战略的又一重大举措。在推动皖江城市带承接产业转移示范区发展的宏观背景下,以人力资源开发为重要突破口,充分发掘、培育、提高人力资源已成为增强区域竞争力的一个非常重要的手段。皖江城市带承接产业转移示范区与东部发达地区相比,无论在GDP的水平与增长速度、产业结构,还是在劳动力的基本素质、城乡居民的人均收入水平、对人力资本的投入等方面都明显落后。该示范区人力资源整体素质和文化水平不高,居民收入和财政投入对教育培训的支持能力低,教育机构的培养能力以及人均办学资源少,面临东西部等区域在人力资源争夺上的强大竞争。所以,该示范区经济社会的大发展大规划、产业转移与产业结构的调整以及人力资源向外流动,会对各类人才形成较强的需求压力点,这些需求压力点都将转化为对人力资源开发的需求。针对皖江城市带承接产业转移示范区相对落后的社会经济发展状况,笔者认为该示范区仅仅向过去那样,依靠传统的物质要素的投入或依靠单纯的承接产业转移等发展战略来加快皖江发展进程已不能适应时代发展的要求,该示范区应该发挥人力资本的作用,走人力资源开发式道路,实现皖江跨越式发展。该示范区人力资源开发的核心目标是促进示范区地区经济社会长远发展,这要求我们必须从全新的视角,以系统、战略、全局的眼光来开发人力资源。人力资源开发是一个系统工程,要考虑其经济社会环境、产业集聚、产业转移、人力资源需求、人力资源开发能力等因素,涉及到制度创新、机制创新和方式方法创新。基于人力资源开发的相关理论,本文吸收公共管理学、管理学、经济学、社会学、统计学等学科的研究成果,在大量搜集资料和实地调查走访的基础上,主要采用文献检索法,同时运用文献分析、动态分析、比较研究等方法对所获信息进行分析,综述了人力资源开发的相关前沿理论成果,介绍了国内外人力资源开发的成功经验,剖析了该示范区的战略目标与人力资源的优势、劣势、机会和威胁,进而提出了该示范区人力资源开发的战略愿景、指导方针和原则。最后提出人力资源开发的策略主要为教育培训策略、政府管理服务创新策略、市场流动配置策略和海外高层次人才引进策略。本文的主要创新点,一是本文根据皖江城市带承接产业转移与产业集聚的特点和趋势,来分析该区域人力资源转移、集聚、引进和教育培训的特点与趋势；二是运用SWOT法,分析该示范区人力资源发展现状与实施环境,分析其优势、劣势、机会和威胁,有针对性地提出相应的战略愿景和指导方针,进而进一步提出相应的战略与策略。

全文目录

摘要  3-5
Abstract  5-7
目录  7-8
第1章绪论  8-13
  1.1 选题背景  8-9
  1.2 研究目的与意义  9-10
  1.3 研究内容  10-11
  1.4 研究方法  11
  1.5 主要难点和创新点  11-13
第2章相关概念和相关理论  13-18
  2.1 皖江城市带承接产业转移示范区  13-14
  2.2 产业转移  14-15
  2.3 人力资源  15-16
  2.4 区域人力资源开发理论  16-18
第3章国内外人力资源开发的成功经验及其启示  18-25
  3.1 国外人力资源开发的成功经验  18-21
  3.2 国内其他区域人力资源开发的成功经验  21-22
  3.3 国内外成功经验对皖江示范区人力资源开发的启示  22-25
第4章皖江示范区的发展战略与人力资源的SWOT分析  25-37
  4.1 皖江示范区的战略定位与战略目标  25-27
  4.2 皖江示范区人力资源的SWOT分析  27-33
  4.3 皖江示范区人力资源劣势和威胁的原因分析  33-37
第5章皖江示范区人力资源开发战略及其策略选择  37-48
  5.1 皖江示范区人力资源开发的战略愿景  37-38
  5.2 皖江示范区人力资源开发的指导方针和原则  38-39
  5.3 皖江示范区人力资源开发策略  39-48
第6章总结和展望  48-49
参考文献  49-52
致谢  52-53
攻读学位期间发表论文目录  53

皖江城市带承接产业转移示范区人力资源开发研究

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