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中国科技人才流动制度及其对老挝的启示

作　者: 杜潘雅
导　师: 包学雄
学　校: 广西民族大学
专　业: 行政管理
关键词: 中老 科技人才 人才流动 流动意愿
分类号: C964
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要


当今社会经济发展的科技化、国际化和高度专业化的趋势，吸引人才流动成为企业提高技术创新能力和企业竞争力的必然选择。人才作为最具能动性的生产力，是科技、知识、技能、信息的重要载体，是创造价值的重要手段，是创新性、前瞻性和预测性的综合体现，更是一个国家或区域保持持续竞争优势的关键因素。基于此，研究科技人才流动的动因、机制、制度因素，对于制定有吸引力的有效的科技人才流动政策进而提高国家竞争力具有重要意义。本文通过对中国科技人才流动制度对老挝的启示作用的分析说明和对老挝科技人才流动的影响因素体系的实证研究得出以下结论：（1）本文认为中国科技人才流动制度对老挝科技人才流动制度的启示作用有：重视人才发展战略，保护知识产权，培养和吸收科技人才，保持留学政策的稳定性、连续性和上下一致性。（2）实证研究表明，与宏观因素相比，微观因素对科技人才流动的影响作用较强。这是科技人才流动的首要动因是个人利益的最大化的假设相一致。但是，老挝科技人才流动是一个各个指标的协同体系，提高老挝人才流动吸引力需要同时协同性的提高各个指标，切忌偏颇。本文虽然在中国科技人才流动制度及其对老挝的启示这一命题上取得了一定的研究成果，但是本文还存在诸多不足之处。如指标选择简单。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-9
第一章 绪论  9-15
  第一节 研究背景与意义  9-11
    一、 研究背景  9-10
    二、 研究意义  10-11
  第二节 国内外研究动态  11-13
    一、 宏观层面  11-12
    二、 中观层面  12
    三、 微观层面  12-13
  第三节 研究方法  13-14
    一、 文献研究法  13
    二、 比较分析法  13-14
  第四节 研究思路  14
  第五节 本文创新点  14-15
第二章 相关理论基础  15-22
  第一节 基本概念  15-16
    一、 人才流动  15
    二、 科技人才  15-16
  第二节 基础理论  16-19
    一、 博弈论  16
    二、 创业学理论  16-17
    三、 公平理论  17-18
    四、 勒温的场论  18
    五、 目标一致理论  18-19
  第三节 影响科技人才流动的宏观因素  19-20
    一、 法律法规  19
    二、 国家经济政策  19-20
    三、 经济发展  20
  第四节 影响科技人才流动的微观因素分析  20-22
    一、 个人收入  20
    二、 教育水平  20
    三、 研发环境与投入  20-22
第三章 中国科技人才流动制度的有益经验与启示  22-30
  第一节 中国科技人才流动制度的简要回顾  22-24
    一、 鸦片战争到新中国成立前的人才流动制度  22
    二、 新中国成立后到改革开放前的人才流动制度  22-23
    三、 改革开放后的人才流动制度  23-24
  第二节 中国科技人才流动制度的现状及问题  24-26
    一、 户籍制度阻碍科技人才的自由流动  24
    二、 科技人才流动呈现区域和行业集中性  24-25
    三、 科技人才流动管理法律与法规建设不完善  25-26
    四、 科技人才流动中介组织建设和发展不发达  26
  第三节 中国解决科技人才流动问题的对策及经验  26-27
    一、 通过政策制定吸引留学人才回国服务  26-27
    二、 通过建立科技工业园区，吸引科技人才流动  27
  第四节 中国科技人才流动制度对老挝的启示  27-30
    一、 重视人才发展战略  28
    二、 保护知识产权  28
    三、 培养和吸收科技人才  28-29
    四、 保持留学政策的稳定性、连续性和上下一致性  29-30
第四章 解决老挝科技人才流动问题的战略思考  30-47
  第一节 老挝科技人才流动的趋势  30-31
    一、 科技人才流动趋于多元化  30
    二、 科技人才竞争手段多样化  30-31
    三、 科技人才竞争的阶段提前化  31
    四、 科技人才的合作培养与共享  31
  第二节 老挝科技人才流动影响因素实证研究  31-41
    一、 老挝科技人才流动影响因素的确定  31-33
    二、 信度和效度检验  33-38
    三、 结构方程建模  38-39
    四、 结构方程模型拟合  39-40
    五、 老挝科技人才流动影响因素权重确定与结果分析  40-41
  第三节 老挝科技人才流动制度存在的问题  41-43
    一、 不平衡流动  42
    二、 趋市流动  42
    三、 趋利流动  42-43
    四、 知识结构不均衡  43
    五、 学科专业结构配置不合理  43
  第四节 解决老挝科技人才流动问题的政策建议  43-47
    一、 培养人才，提高高层次科技人才的综合素质  43-44
    二、 提高科研投入，为科技人才创造良好的科研环境  44
    三、 发展高新技术产业，为科技人才提供创业阵地  44-45
    四、 加快产权制度建设，加大留学人才自主知识产权保护力度  45-47
第五章 结论与展望  47-48
参考文献  48-50
致谢  50

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中图分类: > 社会科学总论 > 人才学 > 世界各国人才调查及其研究
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