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我国劳务派遣法律制度研究

作　者: 白巍
导　师: 赵利民
学　校: 山西财经大学
专　业: 经济法学
关键词: 劳务派遣 雇主责任 派遣单位
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要


我国是一个劳动力资源十分丰富的国家，改革开放以来越来越多的农村剩余劳动力在市场经济机制下涌入了劳动力市场，在带给我国经济发展充足劳动力的基础上也引发了关于劳动力资源合理配置问题的思考。劳务派遣作为市场经济中一种比较新的用工方式在我国发展十分迅速，这是市场经济发展的必然结果，劳务派遣是市场经济条件下一种新型劳动关系，目前已普遍应用于机关及企事业单位，成为用工单位的一种极为普遍的用工形式。劳务派遣与传统的劳动关系相比具有明显的优势，一方面在劳务派遣的用工模式下，用人单位能够极大地降低用工成本，同时又能够增加用工弹性；另一方面劳务派遣单位则可以将其派遣业务做大做强，增加企业利润并促进社会就业率提升；此外对于受派遣人员来讲，再就业情况日益严峻的社会背景下，劳务派遣制度开辟了一条全新的就业渠道，尤其是在世界经济普遍不景气、企业对用工编制控制趋紧的背景下，劳务派遣能够扩大就业，降低求职者求职压力。由此可见我国劳务派遣法律制度研究具有十分重要的研究价值。然而目前由于我国劳动法律规范的不完善，一些企业利用劳动派遣法律制度上的漏洞，通过劳动派遣转嫁对劳动者应该承担的责任，以降低劳动成本，以至于在新劳动合同法实施以前劳动派遣成了不公平劳动关系的代名词。新劳动法实施以后，虽然对劳动派遣做了细致的规定，但是对劳动派遣的发展没有起到应有的规制作用，劳动派遣仍然处于一种无序发展的状态，对新劳动合同法、就业市场、劳动者合法权益的保护形成了极大的冲击，不利于社会主义和谐劳动关系的建立。当然对于劳动派遣这种新型劳动关系来说，不能简单因为存在法律漏洞就否认它存在的积极一面，本文就是从当前我国劳动派遣法律制度的现状出发，分析劳动法律制度存在的问题和不足，并通过与发达国家劳动派遣法律制度的比较研究，从中找到对我国劳动法律制度完善的启示，并根据当前已有学者的研究提出相应的对策建议，以推动劳动派遣这种新型劳动关系在我国经济社会发展中起到更大的作用。

全文目录


摘要  6-7
Abstract  7-11
引言  11-12
1 绪论  12-14
  1.1 劳务派遣概念的界定  12-13
    1.1.1 劳务派遣的概念  12-13
  1.2 劳务派遣的特征  13-14
    1.2.1 劳务派遣的三方性  13
    1.2.2 劳务派遣的分离性  13-14
    1.2.3 劳务派遣的双重性  14
2.劳务派遣法律关系性质分析  14-21
  2.1 一重劳动关系说  15-17
    2.1.1 劳动给付请求权让与说  15-16
    2.1.2 利他契约说  16
    2.1.3 一重劳动关系双层运行说  16-17
  2.2 双重的特殊劳动关系说  17-18
  2.3 雇主分立理论下的雇主责任  18
  2.4 对以上学说的评析及本文观点  18-20
    2.4.1 一重劳动关系说分析  18-19
    2.4.2 双重劳动关系说评析  19-20
  2.5 本文的观点----特殊一重劳动关系说  20-21
3.国外劳务派遣立法及启示  21-29
  3.1 国外劳务派遣立法分析  21-27
    3.1.1 保护劳动者合法权益方面  21-26
    3.1.2 保障劳务派遣市场的正常秩序  26-27
  3.2 国外劳务派遣立法对我国的启示  27-29
    3.2.1 要重视派遣劳动者权益的保护  27
    3.2.2 要严格规制派遣机构的行为  27-28
    3.2.3 合理划分派遣单位与用人单位的雇主责任  28
    3.2.4 要限定劳务派遣的范围  28-29
4.我国劳务派遣立法现状与不足  29-35
  4.1 我国劳务派遣立法现状  29-32
    4.1.1 明确规定了劳务派遣机构的设立条件  29-30
    4.1.2 明确规定了劳务派遣的适用范围  30-31
    4.1.3 明确了派遣机构与用人单位的雇主责任  31-32
    4.1.4 对派遣单位与劳动者、要派单位之间的合同做了一定的限制  32
    4.1.5 明确规定了派遣劳动者的权利和义务  32
  4.2 我国劳务派遣立法的不足  32-35
    4.2.1 对派遣机构的规制相对比较宽松  33
    4.2.2 派遣机构与用人的单位的雇主责任划分不清  33-34
    4.2.3 没有对派遣期限作出明确的限制  34
    4.2.4 没有明确的规定劳务派遣的适用范围  34-35
5. 完善我国劳务派遣法律制度的立法思考  35-44
  5.1 对劳务派遣机构的设立和行为进行严格的规制  36-37
    5.1.1 劳务派遣机构的设立采取行政许可准入制度  36
    5.1.2 实行劳务派遣备用机制度  36-37
  5.2 明确劳务派遣中雇主责任的承担规则  37-39
    5.2.1 明确用人单位对劳动者应承担的补充责任  37-38
    5.2.2 确认派遣机构与用人单位派遣合同的效力  38
    5.2.3 明确派遣机构与用人单位约定事项以外的责任  38-39
  5.3 设立专门管理劳务派遣发展的行政机构  39-40
  5.4 合理规定劳务派遣的适用范围  40-44
    5.4.1 对可以使用劳务派遣的工作岗位进行严格的限制  41-42
    5.4.2 对劳务派遣适用行业进行严格的限制  42-44
结论  44-45
参考文献  45-48
致谢  48-49
攻读硕士学位期间发表的论文  49-50

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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
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