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我国电力企业高管薪酬影响因素的实证分析

作　者: 马睿
导　师: 刘烜
学　校: 长沙理工大学
专　业: 会计学
关键词: 高管薪酬影响因素电力企业实证研究
分类号: F426.61
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

高级管理人员是企业管理层的核心,在企业生存发展的之中起着至关重要的作用,是企业核心竞争力的体现于源泉。与之而来,高管人员的薪酬问题一直以来都是管理学和经济学关注的焦点。现阶段我国企业高管薪酬制度存在一些亟待解决的问题,对于其影响因素的分析也应运而生,究竟是哪些因素影响了高管人员的薪酬,其影响力度又有多少,是众多研究的重中之重。我国经济发展在很长一段时间以来一直受限于计划经济体制,虽然电力企业近年来一直致力于分配制度改革,但是其改革本身是否充分研究了薪酬制度生成机制,全面分析了高管薪酬的影响因素,其改革效果有没有起到显著的激励作用。本文结合国内电力行业具体情况,根据以往研究的相关经验,改进了一些不足之处,针对其影响因素进行了更为深入的研究。本文选用的样本为主营业务为发电的上市公司,借助SPSS软件进行了相关及多元线性回归分析,以期得出的结论对今后电力企业高管薪酬的制定与完善能够起到积极作用。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-9
第一章绪论  9-15
  1.1 选题背景  9
  1.2 研究目的和意义  9-10
  1.3 相关文献回顾  10-14
    1.3.1 国外相关文献综述  11-13
    1.3.2 国内相关文献综述  13-14
  1.4 本文研究方法及创新点  14-15
第二章理论研究及概念界定  15-21
  2.1 相关理论基础  15-18
    2.1.1 马斯洛的需求层次理论  15-16
    2.1.2 委托代理理论  16-17
    2.1.3 人力资本理论  17-18
  2.2 相关概念界定  18-21
    2.2.1 高级管理人员  18-19
    2.2.2 薪酬的界定  19-21
第三章我国电力企业高管薪酬影响因素分析  21-29
  3.1 我国电力企业管理特色  21
  3.2 我国电力企业薪酬制度生成机制  21-25
    3.2.1 政府的行为特点及策略选择  21-23
    3.2.2 高管的行为特点及策略选择  23-24
    3.2.3 普通员工的行为特点及策略选择  24-25
  3.3 我国电力企业高管薪酬影响因素  25-29
    3.3.1 经营绩效  25
    3.3.2 经营规模  25
    3.3.3 两职合一  25-26
    3.3.4 董事会规模  26
    3.3.5 独立董事  26
    3.3.6 高管人员选择  26-27
    3.3.7 股权集中度  27
    3.3.8 外资股东  27
    3.3.9 管理层持股  27
    3.3.10 国有股比重  27-28
    3.3.11 负债  28
    3.3.12 地区  28-29
第四章实证研究设计  29-38
  4.1 资料来源及样本公司选择  29
  4.2 相关假设提出  29-30
  4.3 变量指标选择  30-32
  4.4 建立模型  32
  4.5 实证结果分析  32-38
    4.5.1 线性回归结果  32-35
    4.5.2 回归结果分析  35-38
第五章我国电力企业高管薪酬制度的完善  38-41
  5.1 完善高管人员薪酬披露规范  38
  5.2 高管人员薪酬应清晰化  38
  5.3 建立合理的绩效一薪酬挂钩关系  38-39
  5.4 建立风险评价指数  39
  5.5 进一步完善公司治理结构  39-40
  5.6 建立新的激励体制  40-41
结论  41-43
参考文献  43-46
致谢  46-47
附录 A（攻读硕士学位期间发表的论文目录）  47

我国电力企业高管薪酬影响因素的实证分析

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