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国有煤矿企业特种作业人员岗位安全胜任特征评价研究
作 者: 储磊珠
导 师: 杨力
学 校: 安徽理工大学
专 业: 管理科学与工程
关键词: 特种作业人员 安全 胜任特征 模糊综合评价法
分类号: F426.21
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
下 载: 53次
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内容摘要
安全工作是煤炭工业生产永恒的主题,这是煤炭产业生产的性质所决定的,煤炭生产,必须正确处理安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系。本文主要从矿工安全胜任素质的角度阐述如何保证安全生产的观点,并响应人力资源管理发展的重要趋势,以胜任力特征模型为主题,从理论上对胜任特征及胜任特征模型的相关研究进行了较详细的论述,并对煤矿企业自建煤矿特种作业人员岗位安全胜任特征模型以及安全胜任特征模型在人才评估中的应用实践进行了探索性研究:一、构建胜任特征模型的方法很多,本文通过文献查阅、行为事件访谈(BEI)、及开放式问卷调查入手收集国有煤矿特种作业人员岗位安全胜任特征项目,通过分析整理形成煤矿特种作业岗位安全胜任特征调查问卷。然后在国有煤矿特种作业工人中施测来收集数据,经过描述性统计分析、差异显著性检验分析、探索性因子分析、验证性因子分析得到煤矿特种作业人员岗位安全胜任特征四因子模型。然后通过模糊综合评价对备选人员进行安全胜任特征评估。二、胜任特征模型在人力资源管理各项活动中有着广泛的应用,本文着重探讨从煤矿安全的角度将胜任特征模型应用到特种作业人员工作评估中:首先构建基于安全胜任特征模型的通用性测度指标体系,然后对备选人员运用熵权模糊综合评估方法进行胜任特征评估,为准确地选聘、任用人才提供科学依据。
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全文目录
摘要 5-6 Abstract 6-7 目录 7-10 Contents 10-13 引言 13-14 1 绪论 14-28 1.1 研究背景 14-15 1.2 问题的提出 15-16 1.3 研究目的和意义 16-17 1.4 文献综述 17-23 1.4.1 胜任特征的概念研究 17-20 1.4.2 胜任特征模型研究进展 20-23 1.5 研究方法、对象、框架及创新点 23-28 1.5.1 研究方法 23 1.5.2 研究对象 23-24 1.5.3 研究框架及流程 24-27 1.5.4 本研究的创新点 27-28 2 基于人为因素的煤矿安全分析 28-36 2.1 煤矿生产中不安全行为产生的原因 28-34 2.1.1 国有煤矿企业从业人员的素质现状及原因分析 29-32 2.1.2 煤矿生产中不安全行为产生的原因 32-33 2.1.3 安全是作业人员本能的需要 33-34 2.2 煤矿安全心理学原理分析 34-36 2.2.1 作业人员面对事故的心理反映 34 2.2.2 作业人员"三违"的心理影响分析 34-36 3 国有煤矿企业特种作业人员岗位安全胜任特征模型 36-57 3.1 构建特种作业人员岗位安全胜任特征模型 36-37 3.2 开放式问卷调查 37-41 3.2.1 问卷项目的收集 37-40 3.2.2 问卷项目的整合及预试问卷编制 40-41 3.3 预试问卷的编制及分析 41-48 3.3.1 数据收集分析 41-43 3.3.2 结果分析 43-48 3.4 验证性研究 48-52 3.4.1 研究方法和工具 49-50 3.4.2 模型验证 50-52 3.4.3 竞争模型比较 52 3.5 对胜任特征项目的信效度分析 52-54 3.5.1 效度分析 52-53 3.5.2 信度分析 53-54 3.6 结果分析 54-56 3.6.1 岗位安全胜任特征模型 54-55 3.6.2 安全胜任特征模型要素诠释 55-56 3.7 小结 56-57 4 安全胜任特征模型在特种作业人员安全工作评估中的应用 57-63 4.1 安全胜任特征模型应用于煤矿企业人才评估的意义 57 4.2 基于安全胜任特征模型的特种作业人员安全工作评估 57-62 4.2.1 基于熵权的模糊综合评价基本步骤 57-59 4.2.2 模糊综合评价的应用 59-62 4.3 小结 62-63 5 结论与展望 63-67 5.1 结论 63 5.2 研究展望 63-64 5.3 建议 64-67 参考文献 67-71 附录1:国有煤矿特种作业工人岗位安全胜任力开放式问卷 71-73 附录2:煤矿特种作业人员岗位安全胜任特征调查问卷(预试) 73-77 附录3:煤矿特种作业人员岗位安全胜任特征调查问卷(正式) 77-81 致谢 81-83 作者简介及读研期间主要科研成果 83
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中图分类: > 经济 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
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