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我国企业科技人才创新行为研究

作　者: 王斌
导　师: 赵永乐
学　校: 河海大学
专　业: 技术经济及管理
关键词: 企业科技人才 创新行为 创新行为的内外因素 激励约束 价值实现
分类号: F279.2
类　型: 博士论文
年　份: 2007年
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内容摘要


企业要真正成为科技创新的主体，在国家宏观创新体系完善的基础上，选好、用好从事科技创新活动的科技人才就是首要的问题。面对这一问题，就需要全面系统地对企业科技人才创新行为进行深入研究。本文从理论和实证两个层面，运用文献研究、推理归纳的手段，以多学科知识为基础，对企业科技人才创新行为从动机到创新成行为价值实现这一行为进行了系统性研究。全文分为三大部分，共8章内容。第一部分为第1-3章，理论分析部分。主要论述了企业科技人才创新行为研究背景、目标、国内外文献以及创新之处和理论基础，在此基础上对企业科技人才创新行为的概念、特征、构成要素以及目前存在的问题进行了理论阐述。第二部分为第4-7章，实证和外延研究部分。首先通过实证调查的方法，对影响企业科技人才创新行为的工作价值观、五大人格特质、内外动机进行了分析；运用文献分析的方法对个体外在的组织因素：组织文化、企业领导者风格和组织创新氛围对企业科技人才创新行为的影响进行了理论分析；通过模型构建，对企业科技人才创新行为的决策、资源配置管理进行了探索性研究；在论述了长期激励与短期激励应该协调保持企业科技人才创新行为动机的观点基础上，设计了股票期权长期激励模型和利润分享短期激励模型；在认为绩效评价具有行为约束作用的基础上，通过专家调查法，设计了企业科技人才创新行为绩效评价指标体系和指标权重，设计了以模糊数学综合评价法为工具的评价软件；最后，在阐述了企业科技人才创新行为价值的内涵和类型的基础上，重点对企业科技人才个体价值和创新知识价值进行了理论分析，并提出了企业科技人才个体价值的实现是以社会承认为载体，通过企业内外人才市场实现，创新知识价值是在转化为企业生产力后，通过创新知识生产力运行而实现的理论观点。第三部分为第8章，本文的结论与展望。系统地阐述了本文的研究观点，并通过对本研究目前存在的客观问题进行梳理，提出了今后深入研究的重点和设想。

全文目录


前言  5-6
摘要  6-7
Abstract  7-14
第1章 绪论  14-30
  1.1 选题背景及研究意义  14
  1.2 国内外研究现状综述  14-25
    1.2.1 国外研究现状  14-20
    1.2.2 国内研究现状  20-25
  1.3 本论文的研究目和研究的内容  25-27
    1.3.1 研究目的  25-26
    1.3.2 研究内容  26-27
  1.4 本论文的研究方法、技术路线  27-29
    1.4.1 研究方法  27
    1.4.2 技术路线  27-29
  1.5 主要创新点  29-30
第2章 研究的理论基础  30-47
  2.1 技术创新理论  30-33
    2.1.1 技术创新的涵义  30
    2.1.2 技术创新的特点  30-31
    2.1.3 企业是技术创新的主体  31-32
    2.1.4 技术创新的分类  32-33
    2.1.5 技术创新的过程  33
  2.2 现代心理学理论  33-37
    2.2.1 人格特质的含义及分类  33-34
    2.2.2 人格特质与个体创新行为的关系  34-35
    2.2.3 个体的大五人格特质理论  35-36
    2.2.4 个体创新行为产生的内外动机理论  36-37
  2.3 组织行为学理论  37-41
    2.3.1 工作价值观及其对创新行为的影响  37-38
    2.3.2 领导行为对个体创新行为影响的理论  38-39
    2.3.3 组织创新氛围对个体创新行为影响的理论  39-41
  2.4 知识管理理论  41-46
    2.4.1 知识的涵义和分类  41-42
    2.4.2 知识管理的涵义及过程  42-46
  2.5 本章小结  46-47
第3章 企业科技人才创新行为的基本概念  47-63
  3.1 企业科技人才创新行为内涵及特征  47-50
    3.1.1 企业科技人才概念界定  47-48
    3.1.2 企业科技人才创新行为内涵  48-49
    3.1.3 企业科技人才创新行为的特征  49-50
  3.2 企业科技人才创新行为过程  50-52
    3.2.1 企业科技人才创新行为决策  50
    3.2.2 企业科技人才创新行为计划  50-51
    3.2.3 企业科技人才创新行为资源配置管理  51
    3.2.4 企业科技人才创新行为绩效评价  51-52
    3.2.5 企业科技人才创新行为价值实现  52
  3.3 企业科技人才创新行为的构成要素  52-57
    3.3.1 企业科技人才创新行为的主体及其特征  52-54
    3.3.2 企业科技人才创新行为动机  54-55
    3.3.3 企业科技人才创新行为目标  55-57
  3.4 我国企业科技人才创新行为现状分析  57-60
    3.4.1 企业科技人才创新观念的滞后  57-58
    3.4.2 企业科技人才创新行为激励约束机制还不健全  58
    3.4.3 企业科技创新活动缺乏合格的人力资源  58-59
    3.4.4 企业科技人才创新行为中的角色冲突  59-60
  3.5 本章小结  60-63
第4章 影响企业科技人才创新行为的因素  63-84
  4.1 影响企业科技人才创新行为的因素及其相互关系  63-65
  4.2 工作价值观对科技人才创新行为影响的实证分析  65-70
    4.2.1 工作价值观实证的研究对象与工具  65-66
    4.2.2 工作价值观与科技人才创新行为问卷统计分析结果  66-69
    4.2.3 工作价值观实证研究的结论  69-70
    4.2.4 工作价值观在企业科技人才创新行为管理中的应用  70
  4.3 大五人格特质对科技人才创新行为影响的实证分析  70-73
    4.3.1 大五人格特质实证的研究对象与工具  70-71
    4.3.2 大五人格特质问卷统计分析的结果  71-73
    4.3.3 大五人格特质实证研究的结论  73
    4.3.4 人格特质在企业科技人才创新行为管理中的应用  73
  4.4 内外动机对科技人才创新行为影响的实证分析  73-78
    4.4.1 内外动机实证的研究对象与工具  73-74
    4.4.2 内外动机问卷统计分析结果  74-76
    4.4.3 内外动机实证研究的结论  76-77
    4.4.4 内外动机在企业科技人才创新行为管理中的应用  77-78
  4.5 企业内环境因素对企业科技人才创新行为的影响  78-83
    4.5.1 企业文化对企业科技人才创新行为的影响  78-79
    4.5.2 企业领导者风格对科技人才创新行为的影响  79-81
    4.5.3 组织创新氛围对科技人才创新行为的影响  81-83
  4.6 本章小结  83-84
第5章 企业科技人才创新行为内部控制管理  84-102
  5.1 企业科技人才创新行为的内部控制管理  84-88
    5.1.1 科技人才创新行为内部控制管理及其核心要素  84-85
    5.1.2 科技人才创新行为内部控制的难点  85-86
    5.1.3 可控性所要求的规范业务流程与科技人才创造力的协调问题  86-88
  5.2 企业对科技人才创新行为决策的管理  88-96
    5.2.1 科技人才创新行为决策  88-89
    5.2.2 创新行为决策模型设计  89-96
  5.3 企业科技人才创新行为价值链资源配置模式  96-101
    5.3.1 企业科技人才创新行为价值链资源配置模式的设计原理  96-97
    5.3.2 企业科技人才创新行为价值链资源配置模式的框架及运行  97-101
  5.4 本章小结  101-102
第6章 企业科技人才创新行为激励约束机制  102-132
  6.1 企业科技人才创新行为的激励约束模式  102-104
  6.2 以知识财产为本位的科技人才股票期权长期激励机制  104-110
    6.2.1 知识财产归属的问题  104-105
    6.2.2 企业科技人才股票期权激励机制的基本理论  105-106
    6.2.3 以知识财产为本位的科技人才股票期权激励制度的建立原则  106
    6.2.4 适合建立科技人才股票期权激励的企业类型  106-107
    6.2.5 企业科技人才股票期权激励制度的效应  107-108
    6.2.6 企业科技人才股票期权激励模型的设计  108-110
  6.3 以知识要素投入为本位的科技人才利润分享短期激励计划  110-115
    6.3.1 科技人才以知识要素投入参与企业利润分享的理论依据  110
    6.3.2 利润分享的基本原理及其短期激励效应  110-111
    6.3.3 利润分享的激励模型设计  111-115
  6.4 企业科技人才创新行为绩效约束机制  115-131
    6.4.1 企业科技人才创新行为绩效评价的约束作用  115
    6.4.2 企业科技人才创新行为绩效评价指标构建的原则  115-117
    6.4.3 企业科技人才创新行为绩效评价指标的设计  117-125
    6.4.4 企业科技人才创新行为绩效评价方法的选择与构建  125-130
    6.4.5 企业科技人才创新行为绩效评价的反馈与约束  130-131
  6.5 本章小结  131-132
第7章 企业科技人才创新行为价值的实现  132-145
  7.1 企业科技人才创新行为价值的涵义  132-136
    7.1.1 企业科技人才创新行为价值的内涵  132
    7.1.2 企业科技人才创新行为价值的类型  132-136
  7.2 企业科技人才个体价值的实现  136-139
    7.2.1 人才个体价值的实现包含在创新价值之中  136-137
    7.2.2 企业科技人才个体价值实现的主要载体  137-138
    7.2.3 企业科技人才个体社会承认通过人才市场而实现  138-139
  7.3 企业科技人才创新行为中所生产的创新知识价值的实现  139-144
    7.3.1 创新知识价值实现的途经  139-141
    7.3.2 创新知识生产力运行的管理策略  141-143
    7.3.3 创新知识生产力运行的管理对策  143-144
  7.4 本章小结  144-145
第8章 结论与展望  145-150
  8.1 企业科技人才创新行为研究的主要结论  145-148
    8.1.1 企业科技人才创新行为内涵的主要结论  145
    8.1.2 科技人才创新行为的内外影响因素分析结论  145-146
    8.1.3 企业科技人才创新行为内部控制管理研究结论  146-147
    8.1.4 企业科技人才创新行为激励约束的研究结论  147
    8.1.5 企业科技人才创新行为价值的研究结论  147-148
  8.3 研究不足与展望  148-150
    8.3.1 本文存在的研究不足  148-149
    8.3.2 研究展望  149-150
参考文献  150-156
附录A: 研究问卷  156-161
附录B: 企业科技人才创新行为绩效评价指标体系选取与确定  161-164
附录C: 企业科技人才创新行为绩效评价软件使用实证测试  164-168
攻读博士期间科研情况  168-170
致谢  170

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