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博士生绩效回报期望对创新的影响机制研究
作 者: 张伟
导 师: 龙立荣
学 校: 华中科技大学
专 业: 企业管理
关键词: 绩效回报期望 创新自我效能感 绩效压力 创新内在动机 创新行为
分类号: F224
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
下 载: 28次
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内容摘要
随着世界经济的快速发展,国家的之间的技术竞争将会越来越激励。技术创新将会是我国参与未来国际竞争的重要任务和手段。技术创新的主体是创新人才,因此,国内外越来越多的研究开始关注影响创新行为的因素。本文从社会心理学的视角,以动机理论为基础探讨了绩效期望对科研工作者——博士生的创新行为和创新成果的影响。研究包括三个子研究,研究一:借鉴国外学者对绩效回报期望的原理,通过探索性因子分析和验证性因子分析,发现并验证了绩效回报期望双因素模型:发展绩效回报期望和报酬绩效回报期望。研究二:绩效回报期望对创新行为和客观创新成果的影响,检验内在动机的中介效应。在华中科技大学抽取390名一年级至四年级的博士进行问卷调查研究,结果发现:绩效回报期望对内在动机具有显著正向关系,内在动机和创新行为之间有显著的正向关系,而与创新成果之间没有相关性。内在动机是绩效回报期望影响创新行为的完全中介变量。研究三:绩效回报期望对创新行为和客观创新成果的影响机制,检验绩效压力的中介效应。结果发现绩效回报期望对绩效压力是有很强的正向影响,绩效压力对客观创新成果负向影响。本文通过双中介路径(绩效压力和内在动机)研究了绩效回报期望与创新行为和客观创新成果之间的关系。本研究的结论对中国高校创新管理具有实践意义。为了提高博士生的创造性动机,高校提供激励措施不应仅仅关注报酬奖励,更加应该关注与博士生长远发展利益相关的其他激励因素。
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全文目录
摘要 4-5 Abstract 5-9 1 绪论 9-16 1.1 研究的背景、目的和意义 9-11 1.2 研究的内容、方法和结构 11-14 1.3 本研究对创新管理理论和实践的意义 14-16 2 相关文献回顾 16-26 2.1 创新相关理论 16-22 2.2 创新的影响因素研究脉络 22-26 3 研究框架与模型假设 26-38 3.1 外部动机对创新的影响 26-28 3.2 研究框架 28-29 3.3 研究模型假设 29-33 3.4 研究方法和问卷设计 33-38 4 研究结果分析 38-55 4.1 绩效回报期望的定义与构成 38-40 4.2 绩效回报期望双因素模型 40-41 4.3 绩效回报期望对创新行为的影响 41-50 4.4 模型假设检验结果 50-55 5 研究讨论 55-62 5.1 研究结论 55-58 5.2 研究结论对创新管理实践的意义 58-60 5.3 研究的局限 60-61 5.4 未来研究的展望 61-62 致谢 62-63 参考文献 63-68 附录 68-72
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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 经济计算、经济数学方法 > 经济数学方法
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