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博士生绩效回报期望对创新的影响机制研究

作 者: 张伟
导 师: 龙立荣
学 校: 华中科技大学
专 业: 企业管理
关键词: 绩效回报期望 创新自我效能感 绩效压力 创新内在动机 创新行为
分类号: F224
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
下 载: 28次
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内容摘要


随着世界经济的快速发展,国家的之间的技术竞争将会越来越激励。技术创新将会是我国参与未来国际竞争的重要任务和手段。技术创新的主体是创新人才,因此,国内外越来越多的研究开始关注影响创新行为的因素。本文从社会心理学的视角,以动机理论为基础探讨了绩效期望对科研工作者——博士生的创新行为和创新成果的影响。研究包括三个子研究,研究一:借鉴国外学者对绩效回报期望的原理,通过探索性因子分析和验证性因子分析,发现并验证了绩效回报期望双因素模型:发展绩效回报期望和报酬绩效回报期望。研究二:绩效回报期望对创新行为和客观创新成果的影响,检验内在动机的中介效应。在华中科技大学抽取390名一年级至四年级的博士进行问卷调查研究,结果发现:绩效回报期望对内在动机具有显著正向关系,内在动机和创新行为之间有显著的正向关系,而与创新成果之间没有相关性。内在动机是绩效回报期望影响创新行为的完全中介变量。研究三:绩效回报期望对创新行为和客观创新成果的影响机制,检验绩效压力的中介效应。结果发现绩效回报期望对绩效压力是有很强的正向影响,绩效压力对客观创新成果负向影响。本文通过双中介路径(绩效压力和内在动机)研究了绩效回报期望与创新行为和客观创新成果之间的关系。本研究的结论对中国高校创新管理具有实践意义。为了提高博士生的创造性动机,高校提供激励措施不应仅仅关注报酬奖励,更加应该关注与博士生长远发展利益相关的其他激励因素。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-9
1 绪论  9-16
  1.1 研究的背景、目的和意义  9-11
  1.2 研究的内容、方法和结构  11-14
  1.3 本研究对创新管理理论和实践的意义  14-16
2 相关文献回顾  16-26
  2.1 创新相关理论  16-22
  2.2 创新的影响因素研究脉络  22-26
3 研究框架与模型假设  26-38
  3.1 外部动机对创新的影响  26-28
  3.2 研究框架  28-29
  3.3 研究模型假设  29-33
  3.4 研究方法和问卷设计  33-38
4 研究结果分析  38-55
  4.1 绩效回报期望的定义与构成  38-40
  4.2 绩效回报期望双因素模型  40-41
  4.3 绩效回报期望对创新行为的影响  41-50
  4.4 模型假设检验结果  50-55
5 研究讨论  55-62
  5.1 研究结论  55-58
  5.2 研究结论对创新管理实践的意义  58-60
  5.3 研究的局限  60-61
  5.4 未来研究的展望  61-62
致谢  62-63
参考文献  63-68
附录  68-72

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