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我国农业经营组织综合绩效评估体系研究

作　者: 何艳桃
导　师: 王礼力
学　校: 西北农林科技大学
专　业: 农业经济管理
关键词: 农业经营组织社会绩效生态绩效绩效评估
分类号: F324
类　型: 博士论文
年　份: 2008年
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内容摘要

现有农业经营组织绩效评估理论多数承袭工业企业绩效评估理论，工业企业绩效评估理论的先天不足——社会绩效和生态绩效评估理论的缺失必然传染到农业经营组织的绩效评估中来。为弥补这一不足，完善农业经营组织绩效评估理论体系，本文将社会绩效、生态绩效纳入综合绩效评估体系中，设计了一套农业经营组织综合绩效评估指标体系，其中包括17项经济绩效指标、8项社会绩效指标、8项生态绩效指标，共计33项评估指标。在研究方法的选用上，一方面，理论研究与实地调研、规范分析与实证分析、定量分析与定性分析及比较研究与典型分析相结合等研究方法贯穿整个研究过程；另一方面，在评估指标体系的设计过程中，多处运用强制打分法与Delphi法结合对评估指标进行筛选并确定指标权重，然后分别运用改进后的功效系数法和隶属因子赋值法对定量指标和定性指标赋值评分，最后运用多目标综合评分法进行不同绩效指标评分的综合。文章首先在界定农业经营组织及其绩效的范畴，并对二者的特点做出分析的基础上，设计我国农业经营组织综合绩效评估体系：①针对评估体系各基本要素进行总体分析，即对评估目的、评估对象、评估指标的选取及指标权值的确定、评估标准的设置方法及评估指标的计分方法和综合评分方法等的概括性探讨；②重点探讨绩效评估体系中关键的两大因素即绩效评估指标体系的设计和绩效评估指标的计分方法，其他三要素可在这两大因素的具体分析中体现出来。然后，采集了隆平高科2005-2007年的主要财务数据和其他绩效相关信息，应用本研究构建的评估体系对其综合绩效进行动态评估，结果表明隆平高科三年中的绩效变化总体呈上升趋势，验证了这一评估体系的可操作性，同时也说明这一评估体系可以满足政府将其作为制定扶持农业发展政策、合理运用支农资金的决策工具的需求，最后为政府确保农业经营组织的综合绩效评估得以顺利进行及利用评估结果运用支农资金等方面提出相关政策建议。论文的创新点主要表现在以下三个方面：第一，农业经营组织及其绩效的范畴界定。结合服务于政府支农资金的合理分配这一研究目的，本研究以一字型农业概念为出发点，界定农业经营组织的含义是指以从事农、林、牧、副、渔的生产为基础，或包括其产前、产后一系列经营活动的经济组织。以此为基础，从社会、生态及经济视角提出农业经营组织绩效的概念，并论证了其经济绩效的有限性、社会绩效的必然性和生态绩效的不可忽略性。第二，构建了集经济、社会、生态绩效评估于一体的农业经营组织综合绩效评估体系，并在应用中对现有评估方法进行了必要的改进。立足于组织外部，设计了一套集经济、社会和生态绩效评估于一体的农业经营组织综合绩效评估体系。这一评估体系最大的亮点在于社会绩效评估指标和生态绩效评估指标的设计。这是对传统的、只重视财务指标的绩效评估理论的一个挑战。此外，笔者在应用中多处对既有评估方法进行了必要改进，主要有两个方面：其一是对功效系数法进行改进应用于定量指标的评分；其二是在进行农业经营组织社会绩效评分的综合时对综合评分法的改进——将综合评分法应用公式中不同指标的得分与该指标权重的乘积换成不同利益相关者对某一指标的评分结果及该利益相关者评分权重的乘积。第三，在指标权值的分配上，对经济绩效中的非财务指标、社会绩效指标、生态绩效指标等定性指标赋予相对较大的权重。本研究在指标权值的确定上，采用Deiphi法，顺应我国经济向“绿色GDP”增长的转变这一宏观背景，结合专家意见，相对加大定性指标及社会绩效和生态绩效评估指标的权重，其目的是引导我国农业经营组织走向有利于经济、社会与自然和谐发展的方向。

全文目录

摘要  4-6
ABSTRACT  6-11
第一章导言  11-36
  1.1 研究背景  11-14
  1.2 研究目的及意义  14-16
    1.2.2 研究目的  14-15
    1.2.3 研究意义  15-16
  1.3 国内外研究动态综述  16-30
    1.3.1 农业经营组织理论  16-20
    1.3.2 绩效评估理论  20-27
    1.3.3 社会绩效评估理论  27-29
    1.3.4 农业经营组织生态绩效相关理论  29
    1.3.5 国内外研究评述  29-30
  1.4 研究内容及范围界定  30-33
    1.4.1 研究内容  30-32
    1.4.2 研究范围界定  32-33
  1.5 研究方法及技术路线  33-34
    1.5.1 研究方法  33
    1.5.2 技术路线  33-34
  1.6 本研究的创新点  34-36
第二章农业经营组织综合绩效评估研究的基础  36-57
  2.1 绩效评估研究的理论基础  36-39
    2.1.1 系统论  36-38
    2.1.2 代理学说  38
    2.1.3 数理统计分析法  38-39
    2.1.4 财务会计和财务管理理论  39
  2.2 农业经营组织综合绩效评估研究的特定理论基础  39-41
    2.2.1 可持续发展理论  39-41
    2.2.2 生态-经济-社会耦合发展理论  41
  2.3 我国农业经营组织综合绩效评估研究的实践基础  41-57
    2.3.1 农业经营组织的范畴界定  42-44
    2.3.2 农业经营组织的经营特征分析  44-48
    2.3.3 农业经营组织的发展现状分析  48-57
第三章农业经营组织综合绩效评估体系设计  57-69
  3.1 农业经营组织综合绩效评估的内涵  57-58
  3.2 构建农业经营组织综合绩效评估体系的基本要求  58-59
  3.3 农业经营组织综合绩效评估体系的基本要素  59-67
    3.3.1 农业经营组织综合绩效评估的目的  59-60
    3.3.2 农业经营组织综合绩效评估的对象  60-63
    3.3.3 绩效评估指标的选取及评估指标权值的确定方法  63-64
    3.3.4 设置绩效评估标准  64-66
    3.3.5 绩效评估指标的计分方法及综合评分方法  66-67
  3.4 农业经营组织绩效评估体系的设计思路  67-69
第四章农业经营组织综合绩效评估指标体系  69-99
  4.1 指标体系设计的原则  69-70
  4.2 指标的筛选方法  70-72
    4.2.1 多目标综合评估方法比较分析  71
    4.2.2 强制评分法  71-72
    4.2.3 Delphi法与强制评分法结合的应用性分析  72
  4.3 评估指标的筛选及指标体系的构建  72-95
    4.3.1 经济绩效评估指标体系  73-81
    4.3.2 社会绩效评估指标体系  81-85
    4.3.3 农业经营组织生态绩效评估指标体系  85-91
    4.3.4 综合绩效评估指标体系构建  91-92
    4.3.5 评估指标的权值确定  92-95
  4.4 农业经营组织综合绩效评估指标体系的应用性分析  95-99
    4.4.1 对指标体系中某些特殊指标的附加处理  95-96
    4.4.2 农业经营组织综合绩效评估的程序分析  96
    4.4.3 农业经营组织综合绩效评估指标体系在实际应用中的几点说明  96-99
第五章农业经营组织综合绩效评估方法  99-113
  5.1 评估结果的无量纲处理方法  99-100
  5.2 绩效评估方法的比较  100-104
    5.2.1 定量指标评估方法的比较  100-103
    5.2.2 定性指标评估方法的比较  103-104
  5.3 绩效评估方法的合理选择与运用  104-109
    5.3.1 选择绩效评估方法的原则  104-105
    5.3.2 农业经营组织绩效评估方法  105-109
  5.4 农业经营组织综合绩效计算方法  109-113
    5.4.1 常用综合评估方法  109-110
    5.4.2 农业经营组织综合绩效评估模型  110-111
    5.4.3 绩效评估方法在应用中需注意的问题  111-113
第六章应用案例分析:隆平高科综合绩效评估  113-121
  6.1 隆平高科的基本状况  113
  6.2 隆平高科的综合绩效评估  113-121
    6.2.1 隆平高科经济绩效评估  113-116
    6.2.2 隆平高科社会绩效评估  116-117
    6.2.3 隆平高科生态绩效评估  117-118
    6.2.4 隆平高科综合绩效评估结果分析  118-121
第七章政策建议  121-125
结束语  125-127
参考文献  127-133
附录  133-139
致谢  139-141
作者简介  141

我国农业经营组织综合绩效评估体系研究

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