学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

职业探索期大学毕业生主动离职影响因素实证研究

作　者: 刘曼
导　师: 彭原
学　校: 湘潭大学
专　业: 企业管理
关键词: 职业探索期 大学毕业生 主动离职
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 117次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


自从1999年大学扩招以来,大学生数量逐年增加,大学毕业生的就业压力不断升级,而与此同时处于职业探索期的大学毕业生跳槽现象也一直呈上升趋势。来自2010年中国大学生就业报告显示,38%的大学毕业生在工作半年内离职,其中近九成属于主动离职,人数达到了228万。大学毕业生作为企业的后备力量和储备人才,对企业的持续发展至关重要。因此对大学毕业生离职影响因素研究就具有了一定的现实意义。本文以处于职业探索期的大学毕业生为研究对象,以Price-Muller模型为基础,分析和构建了职业探索期大学毕业生离职模型,并以此为基础,有针对性地提出了管理对策建议。本文在目前国内外已有的员工离职理论和模型的基础上,选取了Price-Muller模型,引入中国的情境因素,将现有的主动离职模型经过改进运用于职业探索阶段的大学毕业生主动离职中,并通过实证调查分析以及进行检验。研究结果显示,职业探索期大学毕业生总体离职意图处于中等偏上,人口统计变量与离职基本无关。通过路径分析得知,工作满意度、组织承诺、职业发展、薪酬福利、转换成本直接影响离职意图,工作单调性、工作自主性、工作压力、个体特质、领导因素、社会支持和晋升机会则分别以工作满意度和组合承诺为中介变量间接影响离职意图。结合本文实证研究的结果和职业探索期大学毕业生的特征,从人力资源管理角度提出了减少离职意图的管理对策与建议。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-9
第1章 引言  9-13
  1.1 研究背景与意义  9-10
    1.1.1 研究背景  9-10
    1.1.2 研究意义  10
  1.2 研究思路与内容  10-11
    1.2.1 研究思路与技术路线  10-11
    1.2.2 研究内容  11
  1.3 研究创新之处  11-13
第2章 相关文献综述  13-21
  2.1 相关概念界定  13-16
    2.1.1 职业探索期的界定  13-14
    2.1.2 员工离职的界定与分类  14-16
  2.2 国内外员工离职研究综述  16-21
    2.2.1 国外员工离职研究综述  16-18
    2.2.2 国内员工离职研究综述  18-19
    2.2.3 国内大学毕业生离职研究综述  19-21
第3章 研究设计  21-30
  3.1 研究目的与对象  21
    3.1.1 研究目的  21
    3.1.2 研究对象  21
  3.2 模型的构建  21-26
    3.2.1 模型的概述  22-23
    3.2.2 模型的变量  23-24
    3.2.3 新变量的引入  24-25
    3.2.4 职业探索期大学毕业生离职预测模型  25-26
  3.3 问卷设计  26-29
  3.4 抽样对象与方法  29
  3.5 数据分析方法  29-30
第4章 预试问卷分析与结果  30-33
  4.1 量表项目分析  30-31
  4.2 因素分析  31
  4.3 量表信度分析  31-32
  4.4 正式问卷形成  32-33
第5章 数据分析  33-60
  5.1 数据的描述统计  33-35
  5.2 问卷信度与效度分析  35-36
  5.3 平均数差异检验  36-45
    5.3.1 性别在各内生变量上的差异分析  36
    5.3.2 学历在各内生变量上的差异分析  36-38
    5.3.3 专业在各内生变量上的差异分析  38-39
    5.3.4 工作年限在各内生变量上的差异分析  39
    5.3.5 婚姻状态在各内生变量上的差异分析  39-40
    5.3.6 曾离职次数在各内生变量上的差异分析  40-41
    5.3.7 职业类型在各内生变量上的差异分析  41
    5.3.8 职务级别在各内生变量上的差异分析  41-42
    5.3.9 企业性质在各内生变量上的差异分析  42-45
  5.4 相关分析  45-46
  5.5 路径分析  46-53
    5.5.1 第一种路径分析  47-48
    5.5.2 第二种路径分析  48-50
    5.3.3 第三种路径分析  50-51
    5.5.4 路径分析结果  51-53
  5.6 分析讨论  53-55
    5.6.1 职业探索期大学毕业生离职的总体状况  53
    5.6.2 职业探索期大学毕业生离职影响因素  53-55
  5.7 管理对策建议  55-60
    5.7.1 招聘合适的员工  55-56
    5.7.2 制定职业生涯规划  56-57
    5.7.3 完善培训体系  57
    5.7.4 丰富工作内容  57
    5.7.5 提供公平合理的薪酬福利  57-58
    5.7.6 采取多样化的激励策略  58-59
    5.7.7 进行有效的离职管理  59-60
结论与展望  60-61
参考文献  61-64
致谢  64-65
附录1 预试问卷调查  65-68
附录2 预试独立样本t 检验  68-72
附录3 正式问卷调查  72-74
攻读学位期间发表的学术论文情况  74

相似论文

  1. 当前山西未就业大学毕业生思想问题研究,G647.38
  2. 大学毕业生就业能力指标体系与量表开发研究,G647.38
  3. 无背景大学毕业生生存发展困境的调查研究,G647.38
  4. 基于雇员离职展开模型的我国企业离职管理研究,F276.1;F224
  5. 全球金融危机对上海经济学门类毕业生就业的影响分析,G647.38
  6. 大学毕业生就业难背景下的高等学校改革,G647.38
  7. 行为经济学视角下的大学生自愿失业问题研究,F241.4
  8. 中小民营企业人才主动离职对策研究,F272.92
  9. 大学生“村官”政策研究,D262.2
  10. 人力资本、求职行为与大学毕业生初次就业满意度的关系研究,G647.38
  11. 市场化改革中的大学毕业生性别工资差异及歧视研究,F249.2;F224
  12. 引导大学毕业生面向基层就业：现状与对策思考,G647.38
  13. 近期北京地区大学毕业生就业质量及影响因素分析,G647.38
  14. 大学毕业生就业观念研究,G647.38
  15. 当前我国大学生就业问题与对策研究,G647.38
  16. 促进大学毕业生就业的政策研究,G647.38
  17. 西北农林科技大学毕业生就业状况分析,G647.38
  18. 80后大学生员工离职倾向影响因素及管理研究,F224
  19. 当前大学毕业生就业问题研究,G647.38
  20. 国有企业大学毕业生的组织公平感、组织支持感与组织承诺的关系研究,F276.1

中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 经济计算、经济数学方法 > 经济数学方法
© 2012 www.xueweilunwen.com