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人力资本、求职行为与大学毕业生初次就业满意度的关系研究
作 者: 潘杰
导 师: 侯定凯
学 校: 华东师范大学
专 业: 高等教育学
关键词: 大学毕业生就业 人力资本 求职行为 就业满意度
分类号: G647.38
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
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内容摘要
最近几年,大学毕业生就业难问题一直比较突出,引发社会长期的关注。“就业难”的原因包括方方面面,如金融危机、劳动力市场分割、高校大量扩招、人才培养质量下降等。学界对此从多角度进行了深入研究,然而对于大学生求职过程的研究较为薄弱,还没有形成比较完整的理论和体系,表现在首先研究求职过程的成果较为缺乏,其次是已经存在的研究主要为定性的描述,实证研究更为缺乏。针对目前的研究现状,本文试图从人力资本和求职行为着手,探讨它们与大学毕业生初次就业满意度的关系,在前人研究的基础上,通过实证研究,.以期能够取得一定的成果。本研究以上海某高校的毕业生为对象,进行多次调查,力求能够找到大学毕业生的人力资本以及其求职过程中的行为表现与最终获得的初次工作的满意度之间的关系。首先,本文通过文献检索和综合,得到大学生人力资本的概念及表现,求职行为的概念和检测方法。编制了《毕业生求职准备状况调查表》和《毕业生求职行为调查问卷》,并通过分阶段两次调查,最终得到一百多名样本的相关数据。对数据进行数理统计分析及通过差异性检验或相关性分析发现:人力资本和求职行为均与大学生的初次就业满意度存在相关,同时更深入的代表大学生人力资本构成的内部子因素、组成求职行为的内部子因素对初次就业满意度各项指标影响的有效性和影响程度有差异。
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全文目录
摘要 6-7 ABSTRACT 7-10 第一章 绪论 10-14 一、研究背景 10-11 二、研究目标与意义 11-12 三、研究设计 12-14 第二章 文献综述 14-21 一、人力资本与大学毕业生就业的研究综述 14-17 二、关于求职行为的研究综述 17-19 三、就业满意度研究综述 19-21 第三章 研究对象及问卷设计 21-25 一、研究对象 21 二、样本描述 21-22 三、毕业生求职准备状况调查问卷的设计 22-23 四、求职行为研究问卷的设计 23-25 第四章 研究结果 25-34 一、应聘效果及初次就业满意度描述统计 25 二、人力资本与初次就业满意度 25-29 三、就业期望与初次就业满意度 29-31 四、求职准备状况与初次就业满意度 31-32 五、求职强度与初次就业满意度 32-34 第五章 研究结论 34-40 一、研究结果讨论 34-37 二、对实践的启示 37-39 三、对本研究的反思 39-40 参考文献 40-43 附录 43-63 一、毕业生求职准备状况调查表 43-47 二、毕业生求职行为调查问卷 47-50 三、附表 50-63 后记 63
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中图分类: > 文化、科学、教育、体育 > 教育 > 高等教育 > 学校管理
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