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核心竞争力导向的企业文化建设研究

作　者: 陈永华
导　师: 邢宝君
学　校: 辽宁工程技术大学
专　业: 企业管理
关键词: 企业文化 核心竞争力 企业文化建设
分类号: F270
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 570次
引　用: 3次
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内容摘要


伴随着经济全球化和社会信息化进程的加快,世界经济格局正在发生巨大的变化,中国正在以前所未有的速度融入世界经济的浪潮中,我国的企业也必将面临越来越激烈的市场竞争。如何提高我国企业自身的核心竞争力,使企业能够在激烈的竞争中求得生存和发展,已经成为所有企业都必须正视的重大课题。企业文化作为20世纪七八十年代兴起的一门新理论,由于其对企业长期经营业绩的重要作用,理论界开始将其与核心竞争力联系起来,并将其作为企业获得持续竞争优势的源泉。在知识经济、竞争全球化的背景下,企业文化不仅是企业管理模式,而且是企业核心竞争力的重要组成部分,怎样通过塑造企业文化来提升企业的核心竞争力已经成为研究的发展趋势。本文以企业文化和核心竞争力为研究对象,对企业文化和企业核心竞争力的基本理论进行了回顾和评述,对企业文化与企业核心竞争力之间的关系进行了深入探讨,揭示了企业文化对核心竞争力提升的重要作用,提出了企业文化是核心竞争力的核心要素,企业文化建设和创新是提升核心竞争力的根基的观点,并在此基础上提出了构建核心竞争力导向的企业文化的基本思路,以期为其他企业提供值得参考和借鉴的模式。

全文目录


致谢  5-6
摘要  6-7
Abstract  7-10
1 绪论  10-13
  1.1 问题的提出  10-11
  1.2 研究内容  11
  1.3 研究方法  11-12
  1.4 技术路线  12-13
2 理论综述  13-27
  2.1 企业文化基本理论综述  13-19
    2.1.1 国外企业文化研究状况  13-15
    2.1.2 国内企业文化研究状况  15-16
    2.1.3 企业文化的涵义  16-17
    2.1.4 企业文化的结构  17-18
    2.1.5 企业文化的功能  18-19
  2.2 企业核心竞争力基本理论综述  19-27
    2.2.1 国外核心竞争力研究状况  19-22
    2.2.2 国内核心竞争力研究状况  22-23
    2.2.3 核心竞争力的涵义  23
    2.2.4 核心竞争力的层次结构  23-25
    2.2.5 核心竞争力的特征  25-27
3 企业文化与核心竞争力关系分析  27-38
  3.1 企业文化是提升核心竞争力的关键  27-30
    3.1.1 企业文化是核心竞争力的核心要素  27-28
    3.1.2 企业文化是核心竞争力的源泉  28
    3.1.3 企业文化决定着核心竞争力的管理  28
    3.1.4 企业文化决定着核心竞争力的积累方向  28-29
    3.1.5 企业文化强化了核心竞争力的独特性  29
    3.1.6 企业文化对核心竞争力的提升具有两面性  29-30
  3.2 企业文化对构成核心竞争力各种关键能力的作用  30-34
    3.2.1 企业文化促进企业学习能力的形成  30-31
    3.2.2 企业文化促进企业管理能力的提升  31-32
    3.2.3 企业文化促进企业研发及生产制造能力的提高  32-33
    3.2.4 企业文化促进企业市场营销能力的增强  33-34
  3.3 基于价值工程分析企业文化与核心竞争力关系  34-38
4 核心竞争力导向的企业文化建设思路  38-46
  4.1 结合核心竞争力理论来塑造企业文化  38-40
  4.2 核心竞争力导向的企业文化建设对策  40-46
    4.2.1 重视企业家文化，发挥企业家作用  40
    4.2.2 建立学习型文化，创建学习型组织  40-41
    4.2.3 创新特色文化，强化企业个性  41-42
    4.2.4 树立诚信文化，赢得企业声誉  42-43
    4.2.5 培育团队文化，加强团队协作  43
    4.2.6 塑造品牌文化，树立企业形象  43-44
    4.2.7 建设生态文化，实现持续发展  44-46
5 案例分析——鞍钢基于核心竞争力的企业文化建设  46-52
  5.1 鞍钢企业概况  46-47
  5.2 鞍钢企业文化与核心竞争力分析  47-51
  5.3 鞍钢基于核心竞争力的企业文化建设的启示  51-52
结论  52-53
参考文献  53-55
作者简历  55-56
学位论文数据集  56-57

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